创建模范劳动和谐企业申报材料

1、创建模范劳动和谐企业申报材料奥士康精密电路（惠州）有限公司成立于 xx 年（以下简称奥士康） 成立于 xx 年，于 xx 年筹建奥士康科技（益阳）有限公司，以电子行 业PCB生产为主要产品。现有员工 4000余名。近年来，奥士康公司认真按照中央、省委、省政府关于构建和谐 劳动关系的要求，深入开展和谐劳动关系创建活动，依法治企，依法 维权，积极推动利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益 保障机制建设，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的 社会主义新型劳动关系， 推进和谐社会建设、 服务两个健康做出了应 有的努力和积极的贡献。一、依法治企，确保员工劳动权益。 10余年来，奥士康公

2、司坚持 依法经营，依法治企，严格按照劳动法和劳动法等国家法律 法规要求，依法保障员工劳动和经济权益。一是实行同工同酬，按劳 分配原则。不分男女，不论身份，全员一视同仁，同工同酬，按岗定 员，按劳分配，彻底消除性别和身份歧视； 二是全员签订劳动合同。 无论城镇户口还是农村户口， 凡进公司员工结束， 立即签订劳动合同， 购买“五险一金”；三是确保员工休息和休假权利。二、健全机制，推行企业民主管理。奥士康公司建立健全以职代 会、厂务公开为主要形式的员工民主参与、民主管理、民主监督，保 证员工的知情权、建议权、 参与权和监督权。一是健全厂务公开民主 管理制度。奥士康公司坚持重大事项、薪资调整、福利待遇

3、、辞职辞 退等事项由职代会审议通过，同时利用厂务公开栏、网站员工论坛、总裁信箱、总裁接待日、员工微信群等形式向公开企务事项，让员工 知情，征求员工意见建议。二是充分履行维护职能，签订集体合同。 公司工会与公司定期签订集体合同，依法明确员工聘用、工作日 制度、工资及津贴、劳动保险、劳动安全与、教育培训、纪律监督等 涉及员工切身利益的事项，并做好跟踪落实，确保合同规范履行。三 是开展工资集体协商，维护员工经济利益。 xx 年以来，公司严格按 照市委市政府和市总工会的要求，依规依程开展工资集体协商工作， 连续 9 年签订工资集体合同，确保员工工资福利稳步增长。四是 加强劳动安全卫生投入，确保员工身心

4、健康。公司根据劳动法和 集体合同要求，认真做好员工劳动安全卫生保障工作，加强安全 管理，健全安全管理制度；加强安全投入，确保员工身心健康。公司 根据劳动法和集体合同要求，认真做好员工劳动安全卫生保 障工作，加强安全管理健全安全管理制度；加强安全投入，加强职业 病防治， 建立了职业病特殊防治方案； 完善员工劳动保护的有关措施 和制度，制定了劳动保护用品发放使用管理规定、 有毒有害工 种健康保护制度和工伤事故管理规定，保障了员工生命权和健 康权。三、强化关爱，凝聚企业发展力量。一是开展“四爱”活动，提 高员工福利待遇。公司开展以热爱共产党、热爱企业、关爱用户、关 爱员工为主要内容的“四爱活动”，建

5、立常态化机制和每月统计制度； xx 年以来，公司党支部制定关于提高党员政治地位和政治荣誉的 意见，落实党员关爱 16 条；公司工会修订和完善关于员工探望 慰问工作的规定，落实员工关爱 26 条，真正做到让员工“快乐工 作，幸福生活”。二是创建舒适工作环境，营造和谐企业氛围。公司 从细节入手，从一点一滴入手，积极营造员工舒适工作环境。三是参 与企业经济建设， 开展员工劳动竞赛。 充分发挥工会组织的参与和建 设智能，积极动员和组织员工参加企业经济建设和劳动竞赛活动， 为 企业建设发展出谋划策。积极开展群众性经济技术创新、技能比武、 技术练兵、既能培训及“工人先锋号”创建活动，有效发挥了员工参 与企业建设和管理的积极性、 主动性，实现了企业发展由股东和员工 的共享。四是加强企业文化建设，丰富员工问题活动。深化“职工之 家”创建活动，通过一“公司大讲堂”、流动书屋活动、趣味运动等 健康有益、寓教于乐的文体活动，推进企业文化建设。五是关爱困难 员工群体， 做好帮扶慰问工作。 积极开展困难员工助困帮扶活动和助 学金活动，为企业困难家庭建立困难职工档案，建立“员工子女奖学 金”、困难员工定期帮扶制度，难员工真正感受到公司大家庭的关怀 与温暖。长期以来，在相关单位等正确领导和精心指导下，致力于探索非 公企业建设和谐劳动关系， 服务两个健康的有效途径和方法， 取得了 良好的成效