2021年教职工请假报告制度

1、教职工请假报告制度 为了增强教职工组织，从严治校，根据乐东县教育局关于强化教职工上课时段工作纪律管理的暂行规定，并结合我校实际，特制定本： 一、 教职工必须坚守岗位，保证上课时段按部就班，正常开展教育教学活动，尽心尽责，做好本职工作。 二、 教职工因事因病请假，必须到教诲处领取“乐罗中学教职工请假条”，认真填写，并分别经分管教学和后勤的副校长赞成，方能请假，不办理请假手续者以无故旷勤论处。 三、 教职工因事因病请假，一天内由副校长审批，一周内由校长审批，一周以上，由学校作看法报教育局审批，否则，以无故旷勤论处。 四、教师请假必须进行调课，任何情况不准误课，当月调课不能超过五节，超过者每节扣款5

2、元，如果无法调课，则每节课扣款10元，无故旷课一节，扣款30元。 五、 教师因事请假，不能按时座班辅导（早读、晚修），每次扣款5元，无故不座班辅导一次扣款15元。 六、 教职工因事请假，不能参加学校会议（含教研活动）一次，扣款6元，无故缺勤一次扣款18元。 七、 校引导因事因病请假，由校务会议讨论赞成，超过七天者须由学校作看法，由教育局审批。 八、 教职工因突发事故无法及时请假，或病事假满后，因病因事，延伸假期的，应及时向相关引导阐明理由，并补办请假手续，否则以无故旷勤论处。 九、 教职工当月请假累计超过9天者，无故旷课（或旷勤）累计3天者，不能享受当月工资。一年内无故旷课一节（含一节）以上者

3、，绩效不能评为一档等级。一年内无故旷课（或旷勤）累计12天者，其年度考核评为不称职，当年内不能参加高一级专业技术职务评聘，不能享受当年绩效工资。 十、 擅自离岗，旷勤超过15天者，学校将情况上报教育局，由教育局做出处置。 十一、 直系教职工红、白事假及妇女产假，按国家规定执行。 十二、 分管引导应于每周日晚向引导班子成员汇报教职工请假情况，并在周一下午例会时向教职工颁布。 09年2月11日 青岛十七中教职工请假制度xx-11-17 18:35 | #2楼 为了保障我校教育教学工作的顺利开展，进一步规范我校的教职工管理，结合实际情况特制定青岛十七中教职工请假制度如下： 1、 请假申报及批准部门：

4、教职工请假(含公假、事假、病假)需经学校办公室主任批准，三天以上需经校长批准。 2、 请假程序： (1) 由本人亲自到办公室填写请假通知单，突发急病可先电话请假，上班后补办手续； (2) 按照通知单的要求分别由处室负责人、教研组长、年级分管主任签字，最后上交办公室，请假三天及以上的需由校长签字； (3) 需要调课的，由年级分管主任填写调课通知单，通知教务员，教务员安排调课后，报办公室备案，未经批准私自调课者视为旷课； 3、 当月未缺课的情况下，请假一天以内的不扣发出勤奖。 青岛十七中 xx.12. 幼儿园教职工请假制度xx-11-17 15:13 | #3楼 为进一步深化园内管理体制改革，健全

5、幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。 一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 二 、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。 三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励20

6、0元，请一天公假扣除40元，依次递减。 四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。 五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。 六、产假，按教育局相关规定执行。 七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。 八、事假 1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用。 2、请半天假者扣除工资10元。 3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资 。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算. 4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。 九、属于个人工作，无故不完成者，需另外的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。 十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。 十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元