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文档简介
1、XX汇丰银行的面试经历 _汇丰银行的面试经历 汇丰的面试经历 决定写点面经,其实不是写,是把我以前收集的关于 AC的面经贴出来,够大家伙们用了。 汇丰的面试经历 汇丰银行 bankerdevelopment的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规的 网上大家对此的介绍不多,今天跟大家 _,算是为师弟师妹积累点有益的东西吧 汇丰银行今年有两个 program,一个 _nagementtrainee,一个是 bankerdevelopment 前者是针对数据中心的经理人员培养计划,后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家,期限都是2年,后者要在北京、 _、 _等地 rotation BD的面试
2、有四轮 1st,SHL的 test,跟kpmg的一样,只不过全是英文,数学部分的时间有点紧,试题与恒生银行竟然完全一样,因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。 2nd,与 hr _nage _ _tofa _interview,全部问题与个人的softskills有关,cbeam有详细记载,基本就是让你举例子,如何与team中不同style的人相处,解决冲突,convin _对方,体现leadership,以及自己的职业发展目标什么的。全英文,45分钟。此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容,以及一些处理人际关系的经验,直到自己被问的黔驴技穷为止。 3rd,casest
3、udy,这是最难的一关,也是 SHL出的试题,分析一个案例,让你作一个文案工作,给无数人物排列优先级,然后写出memo以及一个计划书,此轮最大的障碍是时间非常紧,比如需要作三个重要决策,而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有8分钟,还要用英文书写出来,可见时间之紧,hr小姐拿一个秒表计时,多一秒时间都不给留。整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态,铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔,偶也深受其害,两只2b铅笔被磨的没有尖,还要尽量保持卷面的整体整洁工整,这是一个良好的职业态度!)最后,作一个100道选择题的personality测试,考察你的性格是否适合银
4、行家这种职业 4th,finalasses _ent _nter,最 tough也最有意思的一轮啦!整整一天,包括三个部分:groupdiscussion,fa _tofa _interview,case _ysisanpresentation.这一轮分两组,每组六个人,先作一个1小时的groupdiscussion,需要组里的人通例合作,解决一个日程安排的问题,最重要的是每人找到自己的位置,在组中有一个很好的contribution,是不是做leader不是很重要,我们围坐在一个圆桌中,背后被4个考官监视着,一举一动都被记录在案,不过一点也不紧张,还好讨论是用中文。讨论结束后,每个人要给同组
5、的人的表现排序,并对自己的表现做出评价,分析自己需要提高、以及表现最成功的地方是什么。Fa _tofa _interview与第二轮非常像,全英文,只不过面试官换成了senior _nager,还是要举一大堆例子,只不过重点放在了你的leadership,要举各种与leadership有关的例子,因为事先没有准备,都被问的底掉了,他好像还不满意,同组另一mm的 _是说到最后只觉得嘴皮在动,已然不知自己在讲什么了。这一面也是45分钟,经理不停的在一个表格里写呀写,面无表情,感觉很酷。中午吃了一顿h _c准备的午餐,吃的还不错啦,虽然是跟面试官一起吃,但是分成两桌,candidates和面试官自然
6、分成两桌,因此吃的还比较自由啦。稍事休息,进入下午的部分。Case _ysisandpresentation,竟然还是SHL出的题,一个案例,自己prepare45分钟,包括阅读和写一个bulletinforpresentation,45分钟一到,立即把自己准备的一张纸 挂在一个演示用的 bulltin上,用英文present10分钟,结束后是15分钟的Q&A,英文or中文取决于你的面试官。不过我的失误是写那张演示用纸花了较长时间,案例有些细的地方没有认真看,造成Q&A时被人challenge的很惨,不过只要自己有一个比较明确的观点能自圆其说就好了。 最后谈谈走过 h _c众多关卡的 _,asses _ent _nter真的能很全面的考察一个人,包括你的言谈举止,以及你驾驭team中角色的能力,以及很多的个性,其实这一个经历也是了解自己的一个特别好的机会,知道自己的优势和弱点。真的希望从unilever,shell,ubs
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