工资方案范文

1、.工资方案范文范文大全 报告 ：工资方案范文以下是工资方案范文的正文：工资方案范文(一) 太原江南食品配送有限公司 综合办公室文件 薪 酬 方 案 总 则 一、企业的竞争实际是人才的竞争，为了保证公司具有可持续发展的竞争力，弘扬江南企业文化之精髓，体现企业凝聚力、激励员工、培养骨干、按劳分配的薪酬原则，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。 二、本方案坚持“以岗定薪、岗动薪动、薪随岗变、一岗多档”的原则，实现“岗位讲价值，工作讲绩效，上岗讲竞争”的效果。重点倾向增强员工的责任感和上进心，切实保证贡献大、责任重、素质高的员工获得相应的薪酬。 三、本方案薪酬分配充分考虑生产一线员工，技术、销

2、售人员，以及责任、风险大、劳动强度高、工作时间长的岗位倾斜政策。 四、本方案为适应企业发展的需要，参照同行业和本地工资水平，并结合企业实际而制定；仅供太原市江南食品配送有限公司使用。 编号：Q/JNPS/BG0042006 薪 酬 结 构 及 说 明 一、 本方案设定行政、技术双轨制工资结构标准。 二、工资标准=基本工资+养老保险+医疗保险+技能工资+绩效工资 三、养老保险项：按国家规定用人单位缴纳基本工资的20% ，个人交纳基本工资的8%足额发放； 四、 疗保险：按国家规定用人单位缴纳基本工资的6.5%，个人交纳 基本工资的2%足额发放，以上两项均由公司发给个人，由个人自行交纳。 五、技能工

3、资：技能工资为各级人员技能和职位等级的具体体现。 三、绩效工资为公司设立的浮动工资，占工资总额的30%，各部门根据岗位和个人能力可灵活制定本部门绩效挂钩方案。以充分调动工作积极性，真正起到提高工作业绩的作用为绩效工资最终目标。 四、本方案解释权归太原市江南食品配送公司所有。任何人不得传播、复印、抄袭，违者江南食品配送有限公司将依法追究其法律责任。 五、工资方案从2006年6月1日起执行，同时停止原有工资方案。 附 件 一、试用：部门经理和技术工程师以上人员试用期为3个月；副经理以下管理人员、行政人员和销售人员试用期两个月，一线生产、技术员工试用期一个月，合格转正后执行本档最低级工资标准，特殊岗

4、位人员由评级小组评定工资级别，并从次月一日起执行。 二、晋升、晋级由上级主管依据完成工作绩效表现提出申请，上报人力资源部审核，并呈总经理审批，参照审批规定执行。晋升条件：1、拟晋升岗位缺编 2、工龄满半年 3、晋升试用期工资为晋升前级别工资。晋级条件:1、转正之日起每六个月可参加一次晋级，每个部门每次晋级人数比例为20%。如该次晋级考核未能通过，则延期至下次晋级时间再行考核。 人力资源部在转正和晋级进行工资评级考核时，考核评定组长由公司副总经理担任，成员由被考评两级直线主管、协作单位主管、人力资源部薪酬主管五人担任。降级、勉职也由上级主管依据未完成绩效表现提出申请，上报人力资源部审核、呈总经理

5、审批后方可执行。 三、补助 补助是基本工资的补充和延伸，是对在职员工生活、工作方面的补贴，包括工龄工资、高温补助、低温补助。 1、工龄工资：从入职之日起计算，满一年后从次月起每月可享受10元的工龄补助，50元封顶。 2、高温补助： 蒸煮间、馅芯间、消洗间、面点醒发岗、蒸制岗、锅炉房、洗衣中心员工在每年的6月1日至9月30日享受高温津贴，标准为每人每天1元； 3、低温补助： 3.1馅芯间、肉类加工间每日进入冷库的员工在每年的11月1日至次年的2月28日享受低温津贴，标准为每人每天1元； 3.2冷库小组员工每月享受低温补贴，标准为每人每天1元； 4、餐补 所有在配送公司厂区工作的人员，发放就餐卡一

6、张（不可跨月累计使用），凭卡就餐。 四、特殊休假规定 1、婚假 1.1凡本公司工龄一年以上的员工，符合婚姻法规定，领取结婚证后，方可申请婚假。 1.2员工休婚假必须提前一个月向所在部门提出申请，经同意后方可休假。 1.3员工结婚，可休3天婚假，超过晚婚年龄的，增加7天奖励假，全部按基本工资发放。 2、产假 2.1凡本公司已婚女员工年龄满23周岁，本企业工龄满2年以上的，方可享受产假。 2.2休产假应在怀孕三个月内告公司，提前安排工作，经所在部门负责人和上一级领导同意后，交接工作后方可休假。 2.3凡休产假的女员工不符合国家计划生育规定的予以除名。 2.4正常产假为90天，难产凭医院证明增加产假

7、15天。 2.5产假待遇：按基本工资计发生活费，但休假期间生活费暂不发给本人，待产假满，复工一个月后，逐月补发产假生活费（三个月补清）。 2.6产假休满后，本人提出书面复工申请，所在部门负责人同意后经上一级领导审批，报人力资源部审核后，方可复工。回原岗位工作的享受原岗位待遇，如安排到新的岗位，即按新岗位确定工资待遇。 3、丧假 本公司正式员工直系亲属去世，可请3天丧假，计发基本工资。 4、探亲假 本公司工龄二年以上的员工，已结婚的与配偶不在同一城市（70公里以外，不能在公休和调休时间团聚的员工）每年可享受12天（含路途）探亲假；末婚探望父母的（指不能在公休和调休时间团聚的员工），每二年可享受7

8、天探亲假。探亲假期间发放基本工资。 5、法定休假 按国家和企业有关规定，法定节假日安排休息；如确需在法定节假日上班的员工，享受节假日工资或调休。 6、工伤假期 员工在工作场所操作中，由于设施、设备或其它意外情况造成身体损伤经医院诊断，需离岗医治的，经本部负责人和公司相关领导确认后，可享受工伤假。 五、所有人员必须遵守公司考勤制度，迟到、早退、事假、病假、旷工参照考勤规定处罚。所有假期必须在考勤表中反映。 可行性报告分析 鉴于新旧两种方案，现以生产车间三月份工资作对比分析： 按原工资方案计算：正式员工109人，应发工资：60500元，绩效工资：6070元。假设全部为满勤，月实发工资为66570元

9、。 按新工资方案计算：109人应发工资为71400元，假设50人住宿，每月则扣除1500元住宿费，每人再扣除50元伙食费为5450元，共扣除6950元，月实发工资为64450元。 新旧方案对比：新工资方案在提高员工工资标准的同时，车间每月为公司节约了2120元。 公司以后不再设有夜班补助，每月节约：（120人*30元/月）3600元。现住宿员工为210人，每月为公司节约（210人*30元/月）6300元，平均每天在公司就餐人数为300人，每月约为公司节约15000元。这样每月共为公司节约24900元。另外新方案也解决了员工养老和医疗保险问题，与劳动法要求接轨。还能缓解人力资源部招聘难的现状。

10、工资方案范文(二) 企业员工薪酬方案范文 河北人力资源外包网时间：2011-07-05 第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第三条 制定的原则 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展; 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力; 公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平; 绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。 第四条 影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种： 工作的目标、任务与责任; 工作的复杂性; 劳动强度; 工作的环境。 第二章 薪酬性质划分 第五条 公司根据职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售岗位薪酬系列。 第六条 后勤岗位薪酬系列共