教育专业硕士及人力资源管理毕业论文提纲

1、教育专业硕士及人力资源管理毕业论文提纲 在开始编写论文之前有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一，本文为大家推荐介绍教育专业硕士及人力资源管理提纲，接下来让我们一起看看吧! 1.1 选题背景与意义 8 1.2 中外学者关于“心灵和谐”的研究及评价 8-10 1.3 研究思路、研究方法和论文结构安排 10-12 2.1 大学生心灵和谐的含义 12 2.2 大学生心灵和谐的目标和标准 12-16 2.2.1 大学生心灵和谐的目标 12-16 2.2.2 大学生心灵和谐的标准 16 2.3 大学生心灵和谐之培育的意义 16-20 3.1 当代大学生心灵

2、和谐的现状 20-22 3.1.1 当代大学生心灵和谐的基本情况 20 3.1.2 当代大学生心灵不和谐的情形 20-22 3.2 当代大学生心灵和谐的影响因素 22-26 3.2.1 大学生自身的不成熟性 22-23 3.2.2 家庭教育观念偏差 23 3.2.3 高校教育片面化 23-25 3.2.4 社会不良因素的影响 25-26 4.1 增强自我意识 26-29 4.1.1 认识自我 26-27 4.1.2 悦纳自我 27-28 4.1.3 实现自我 28-29 4.2 优化家庭教育 29-31 4.2.1 转变家庭教育观念 29-30 4.2.2 建立有效的家校沟通渠道 30 4.2

3、.3 提高家长自身素质 30-31 4.3 强化学校思想政治教育 31-36 4.3.1 树立精神支柱 31-32 4.3.2 提升道德品质 32-33 4.3.3 增加实践活动 33-34 4.3.4 开展心理健康教育 34-35 4.3.5 加强人文关怀 35-36 4.4 改善社会环境 36-38 4.4.1 培育和谐氛围 36-37 4.4.2 深化高校改革 37-38 第五章 结论 38-39 39-41 致谢 41-42 在学期间发表的.学术论文与研究成果 42-44 1.1夏普商贸(中国)有限公司概况 1.2 夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理体系 1.2.1招聘管理 1.2.

4、2薪酬制度 1.2.3福利制度 1.2.4绩效考核 1.2.5员工满意度 1.3夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理特点 1.3.1重视员工培训 1.3.2注重内部提拔 1.3.3重视国家法律法规 1.4夏普商贸(中国)有限公司人力资源管理问题 1.4.1员工对薪酬体系不满 1.4.2员工对绩效考评体系存在抱怨 1.4.3人才流失现象严重 2.1员工满意度调查结果(通过对员工满意度调查来发现夏普目前存在问题的原因) 2.2薪酬体制不合理 2.3绩效考评体系存在不公平不合理之处 2.4用人机制中并未体现出公平合理的原则 2.5企业文化的冲突 3.1制定人力资源战略规划(简要叙述，忌长篇大论) 3.1.1人力资源战略规划的界定及目的 3.1.2人力资源战略规划的框架 3.1.3人力资源战略规划的主要内容 3.2构建战略性人力资源管理体系 (结合夏普实际操作) 3.2.1战略人力资源管理体系框架 3.2.2建立有效的薪酬激励体制 3.2.3