关于做好年终绩效考核工作的通知

1、学海无涯关于做好年终绩效考核工作的通知通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面第一范文网小编给大家带来关于做好年终绩效考核工作的通知，供大家参考!关于做好年终绩效考核工作的通知范文一中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据20xx年教职员工全员聘用工作实施办法、上海体育学院教职员工绩效考核办法、上海体育学院教师岗位职责(试行)、上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)等文件要求，就20xx年度教

2、职工绩效考核工作有关事项通知如下：一、考核目的通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。二、考核对象本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。三、组织领导成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。四、考核内容教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按

3、照上海体育学院教职员工绩效考核办法、上海体育学院教师岗位职责(试行)、上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。五、考核等次教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。六、考核时间安排与办法1.20xx年12月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置20xx年度绩效考核工作。2、教务处、研究生处和教师教学发展中心在20xx年12月12日之前将教师个人的本科工作量、研究生工作量和培训学分，以书面和电

4、子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。3、12月12日前，中乒院、各二级学院结合工作实际，在充分讨论的基础上，确定绩效考核的具体内容、标准和操作细则，并将方案上报人事处。4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度个人工作总结，填写年度绩效考核登记表(见附件2和附件3)。并在所在部门进行述职，中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议，确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况，并填写20xx年度上海体育学院绩效考核结果汇总表(见附件4)，与教职工年度绩效考核登记表一并报送院人事处。4.20xx年1月5日前，人事处汇总全校绩效考核情况，报学校绩效考核工

5、作组审定。5.20xx年1月10日前，学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示，有不同意见者可向所在部门或人事处反映。七、工作要求中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作，广泛宣传动员、精心组织实施，严格按照规定的时间、要求和程序进行。特此通知。20xx年12月7日关于做好年终绩效考核工作的通知范文二各有关单位：为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)(桂电人20xx9号)执行;2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件

6、要求的10条内容);3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);4、各单位到人事处领取专业技术人员考核登记表，组织所有在岗职工填写专业技术人员考核登记表，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写20xx年专业技术人员年终考核结果一览表(详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面)，于20xx年12月30日前将专业技术人员考核登记表及20xx年专业技术人员年终考核结果一览表报人事处人力资源科，联系人：黎仁惠，2292296。5、其他工作及要求见20xx年年终绩效考核有关工作安排表(附件1)。科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。联系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。人事处20xx年12月2关于做好年终绩效考核工作的通知范文三校属各单位：为做好我校20xx年度单位绩效考核工作，根据我校20xx年度单位工作绩效考核办法(郑州铁院党20xx46号)文件要求，现将有关事宜通知如下：1.各单位要根据20xx年度单位