2020年个人对公司培训的总结

1、个人对公司培训的总结公司为了让我们能够尽快的从学生的身份转变到企业人的身份， 为了让我们能够尽快的融入到企业中去， 特意为我们开设了岗前培训 班。以下是的个人对公司培训的总结，欢迎阅读。夕阳西下，断肠人在天涯，新公司培训总结。 路漫漫其修远兮， 吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟 双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员， 怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7月 8日 开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。 这次培训的内容 十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与

2、企业文化介绍、公 司领导讲座、 各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、 安 全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。 经过七天的培训， 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程， 以及公司的发展 历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。 通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很 详细，仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进化，也 了解到了其中的艰辛。 这使我们更加珍惜现在来之不易的今天， 激励 我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们

3、介绍了公司现在的组织机构，使我们 从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能， 为以后联系工作， 提高 工作效率做好铺垫。 张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。 在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作氛围、 人际交往甚至是走在 公司的路上都是有激 -情而又放松的。有激- 情是因为在工作中能学习 到很多的知识与技巧， 放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着” 的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识， 可以说，对于勘察测量这方面来说， 我完全是个门外汉。 这一次培训， 是我第一次系统接触这方面的知

4、识， 真是受益不少， 学到了很多新的 知识。经过几次专业知识的培训， 我大致了解了公司的主要工作任务， 大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的 部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作， 主要有勘察、 设计、治理、检验、监测 ; 测试中心主要负责原位测试、桩基检测等 等，工作总结新公司培训总结。并且我对其主要工作流程以及一 些术语也有了大致的了解， 总算不会像刚来的时候一样， 连公司的主 要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理 体系方面的知识。我想这对于我们来说，还是比较陌生的知识

5、。我认 为其目的就是为了一、保证安全生产 ; 二、提高工作效率、三、提升 企业形象。 最终的目的就是使利益最大化。 在这基础上有很多理论的 知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任 何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题， 比如人走断电、防火、 防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在 实际工作之后可能才能注意到更多问题， 并写入制度， 是安全管理更 加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合 公司实际情况的管理方针。 在学习中我们学习到了一个以不变应万变 的管理模式，也就是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到check

6、（分 析检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMSEMS OHSMS这一循 环始终贯穿其中。仔细看， 这一循环也适用于我们生活各方面，这其 实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更 好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为 我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的 主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2 个月的实习，对这一方面比较熟悉。 我认为档案的价值在于利用， 在别人需要资料 的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。 公司的档案室已有了 5

7、0 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在 实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有 好的师傅， 真正的让我能学以致用， 并能通过实践体验更好地掌握理 论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理， 并有专门的阅览室， 是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、 职称等问题。 我想这也应该是我们很关心的一个话题。 李主任介绍得 很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越 公开越不敏感。 我比较关心职称的问题， 档案系列的职称是要上社会 去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松， 争取能早日更 上

8、一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基 本上都提到一个要求， 那就是学习、 学习、在学习。一刻也不能放松， 不仅要转研本专业的知识， 还要了解其他专业的知识， 比如说我自己， 就应该多了解了解勘察、 测量等方面的知识， 这样有利于我了解档案 内容，提高工作效率与质量。 此外，就是希望能尽快地进入工作状态， 做好思想意识的转变， 从受者转变成施者。 我认为我在这方面做得也 比较到位，毕竟已经经过了 2个月的实习， 感觉现在也慢慢走上正轨 了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作， 养成良好的工作与生活习 惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

9、到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了，这次的职前培训让 我对公司有了更深的了解， 增进了不少知识， 更重要的是让我对自己 有了新的认识与新的奋斗目标， “水不流则腐，人不进则退”，在今 后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公 司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样 的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完 善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行， 证明自己真行 ! 为有牺牲多壮志， 敢教日月换新 天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失 之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。时间一晃而过，

10、转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足 珍贵的一段经历。 在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮 助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳 百川”的胸襟，感受到了大发人 “不经历风雨， 怎能见彩虹”的豪气。 在对 * 肃然起敬的同时， 也为我有机会成为 * 的一份子而自豪。 在这 三个月的时间里， 在领导和同事们的悉心关怀和指导下， 通过自身的 努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。 在 7 月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份 资料就是介绍新厂画册， 当时只是觉得企业规模很

11、大， 和杜总交谈后， 感觉老板很平易近人。 对其它方面就不太知道了， 特别是对化纤行业 几乎一无所知。 通过三个月的亲身体会， 对化纤行业和公司有了一定 了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人 对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公 司以人为本、 尊重人才的思想在实际工作中贯彻， 这是大发能发展壮 大的重要原因。 在十一年时间实现跨越发展的确很不容易， 争做全球 第一是大发的雄心壮志， 也是凝聚人才的核心动力。 现在 * 在涤纶短 纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。二、遵守各项规章制度， 认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业

12、道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成 功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢 兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认 真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、 不断提升自己的团队合作精神。 一本细节决定成败让我豪情万丈， 一种积极豁达的心态、 一种良好的习惯、 一份计划并按时完成竟是如 此重要，并最终决定一个的人成败。 这本书让我对自己的人生有了进 一步的认识， 渴望有所突破的我， 将会在以后的工作和生活中时时提 醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 根据目前工作分工，我的

13、主要工作任务是 (1) 负责公司培训工 作 ;(2) 负责工伤保险工作 ;(3) 办公室部分写作和临时工作。 通过完成 上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达 能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题 能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的 公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做， 现在亲手做， 发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。四、不足和需改进方面虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时 间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划 和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，

14、我也希望领导今后多 分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多 看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境， 时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力 学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的 参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力 量。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应 该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先， 要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观 念，要从

15、实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开 阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、 建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制 度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的 培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人， 这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的 好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特 别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心 及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，

16、充 实了工作内容， 完成了工作任务。 现就这五个多月来开展的主要工作 做简要总结，汇报如下：一、培训情况1 组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程， 7 月至 11月，新员工入职培训共组织实施了 40期，受教育员工 668 人， 平均均每期参加 17 人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教 育三门课程覆盖率为 100%。2 关于公司级及单位培训： 7 月至 11 月公司级培训共实施 15 场， 培训人数为 436 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、 设 备维护及检修操作规程培训， 安环部组织的生产安全事故综合应急预 案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技

17、术培训； 7 月至 11 月各单位培训实施 107 场，培训人数为 4688 人，各单位的 培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3 特种作业人员培训考证情况： 在领导的指导下， 7 月组织炼钢 厂锅炉培训考证，人数为 10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证， 人数为 20 人，报名完毕，等待对方培训考证通知； 10月组织炼铁、 烧结行车人员考证，人数为 10 人。与此同时，在领导的指导下，组 织实施了在 7 月接收的平沙锅炉班学员 20 人来公司实操，待实操考 试结束后优先录取了 16人；8月接收了平沙行车班学员 29 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 21 人，及时填补了

18、锅炉工、行 车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室 7 月 -11 月使用 83 场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单 位进行清扫卫生， 并且每星期都有去检查实施情况， 教室在使用期间， 通过对各单位的协调沟通， 没有发生一起在时间上有冲突的情况； 409 培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用 于了其余单位的培训、 考试及会议， 教室卫生每星期都有让阿姨进行 打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的 情况下，有单位需要借用培训设备， 每次单位借用都有要求其单位领 导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2 培训资料收集情况：每次培训结束之后，都会及时催交各单 位培训资料， 7月-11 月，共收集培训资料纸制版 52 份，