毕业生求职方法与技巧

1、大学生就业指导课,6,求职方法与技巧,首先，以网上流传的,比尔,盖茨先生,对刚毕业的学生的一席讲话作为此课程的,前言，同时也加深你对人生的认识,1,人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心,2,这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的,感受。（结果导向,3,你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总,裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石,4,如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保,障的,压力大，生意不太好，老板,老板着脸,5,在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。（工,作没有贵贱之

2、分，只是分工不同而已,6,如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错,误中去学习,失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母,7,在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付,你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起,所以在你拯救被父母这代,人破坏的热带雨林前,先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起,8,在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会,找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事,社会不是学校，社会是,非常竞争的,9,人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我,请用自己的时间来做这件事吧。（学生

3、向社会接轨的重要性,10,电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人,生不能太理想化,学习要点,求职信息的来源与分析方法,求职信的写作,面试的有关知识,面试方法,第一节,职业选择的策略,三定”,定方向,确定自己的专业方向和适合,白己兴趣的职业岗位,定点,确定自己职业发展的地点,定位,确定与自己水平、能力、薪酬,期望、心理承受度等相适应的定位,一）广开门路,二）重点集中,三）方法机动灵活,1,应聘自荐,2,他人推荐,3,学校推荐,4,刊登广告,四）正确应对求职挫折,第二节,职业信息的把握,一、职业信息的内容,一）招聘单位的基本情况,二）需求岗位的工作情况,三）招聘单位的工资

4、待遇,四）招聘条件,五）招聘数量和报名办法,二、职业信息的来源,一）职业介绍机构,二）招聘洽谈会,三）新闻媒介,四）网络,五）电话,六）亲自观察,七）通过亲友、邻居、校友了解,八）学校的职业指导部门,三、职业信息的分类和整理,一）职业信息的分类,1,宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划,与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区,劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业,和人才流动的政策、法规，等等,2,具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘,所招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘,方式、招聘单位的具体情况等,二）职业信息的整理,方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例,第一步，收集

5、：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政,策的报纸，以积累原始信息,第二步，筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来,去粗取精,第三步，分类：将剪报、材料分为具体的和宏观的职业信,息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直,接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三,种,第四步，提炼加工：用红笔在广告和报道上，将与自己关,系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工,第五步，存贮：把经过加工的剪报，分门别类地粘贴或装,订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后收集来的信,息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库,三）处理信息，确定求职目标,1,方向单位的广撒网,2,目标单位的精

6、挑选,第三节,求职前的准备,磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必须做好如下准备,山猪磨牙的故事,一,五大思想心态准备,1,看清形势，降低要求,不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己,的行业或岗位；对工资和福利待遇要求不能太高，也不一定,要进著名企业；有时专业不对口，能找一份工作先做也是可,以的，不丢人、比没有事做要好,2,基层做起，循序渐进,就算是名牌大学或特别优秀应届生也要有从基层（做文员或,一般职员、技术员）做起的准备，很少企业一下就聘一个刚,毕业没有实际经验或经验不足的人为一个重要岗位的负责人,主管或经理,3,知己知彼，发挥优势,社会上具有各种能力和技术的人很多，可称得上

7、是山外有山,人外有人。你要知道自己的优势和劣势，利用优势取胜,4,一般希望，不懈努力,由于刚刚毕业，或没有相关经验、或文凭不算高、或无亲,无友等原因，找一份适合的工作比较难，可能要几周到,1,2,个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星,期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功,挫折困难是正常的，也是必经之路，但一定要坚持下去和,充满自信，抱一般的希望（不要指望投几份简历或有单位,通知复试就以为找到一份工作了），做不懈的努力，最后,才能成功,始终要相信中国这么大，一定有你的立足之,地,5,屡败屡战、信心百倍,刚刚毕业，到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气,诚如当年曾国藩对太

8、平天国的战争；信心是成功应聘的基,础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；记住,你面试时最大的敌人不是主考官，不是那些难题，而且你,自己！所以，要有受挫的思想准备，要有越挫越勇的精,神,二、消除八种不良的心态,1,羞怯心态,在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位的赏识,2,仕途心理,学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入,结果大都碰得头破血流,3,攀比心理,一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比,你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用,人单位并非以此

9、作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的,高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独,4,依赖心理,一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主,见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃,5,依附心理,自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点,钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久,6,乡土心理,这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就,业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同,一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为,7,低就心理,与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人,遂甘

10、拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出,对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工,作带来严重隐患,8,造假心理,假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程,第三节,求职技巧与方法,一、编撰填写和邮寄个人材料,面试的敲门砖,1,求职信,内容应简洁明了，一般不易太长,求职信的结构,第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提,及你对这一职位的了解程度,第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的,背景知识和满足用人单位要求的能力,第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望,但语气要

11、婉转,结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承,最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省,目，同时显示你对此事的认真和看重,2,撰写一份与众不同的个人简历,可根据你所选择的职业的不同，而有侧,重和针对性地多准备几份,个人简历的内容一般在篇幅上为,1,2,页,不易再多,个人简历的内容,l,基本情况,姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正,确、清楚，以备准确无误地联络,2,求职目标,简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最,好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了,一个广阔的择业机会,3,资格,简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬,描述时

12、，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用,但不是说假话,4,成就,将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成,就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘,成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如,开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调,管理、训练、节省、有效等,5,就业经历,首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容,包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔,公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来,讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的,经历,6,有关课程,列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程,并把它们编组、排序,不一定

13、要将所有课程全部列出,在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与,此相关程度的大小依次排列,7,附件,包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证,明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片,效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清,单，以引起招聘人员的对附件的注意,写简历特别要注意,定位明确,要找什么工作,突出重点,有什么能力,有哪方面经验,写简历的七不要,1,不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的,时间一般不会超过,5,分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你,的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于,2,页,A4,纸,2,不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好

14、都一股脑地写,进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱,好通常不会给你加分,3,不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘,不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀,那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级,第几名等，这就足够了,4,简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉,得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至,认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的,5,与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人,单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单,位证明自己能力的背景资料就可以了,6,简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点,7

15、,建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要,求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己,设定过高的门槛,3,推荐表（书,不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己的,特别书法功底，以期增加竞争力,以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄,出,材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与,你联络的具体方法,还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期,一，但要避免信件逾期到达,如果确信某个招聘广告首次出现，你在邮寄材料前,要静候几天，不要急于寄出,4,个人材料的要求,第一，实事求是，不能“掺假,第二，不公开自己的弱点,第三，切忌自白。个人材料是给用人单位看,的，不是给自己欣赏的,第四，个人

16、材料既要符合一般规范，又要有,特色和个性,二、选择合适的时机拨打求职电,话,进一步争取面试机会,1,了解电话求职的礼仪,1,选择适当的电话自荐的对象。应选择对用人单位,较了解的情况下使用,2,选择打电话的时间。一般应选择在上午,9,至,10,点,钟较为合适。最好不要一上班就打电话，要给对方,一个安排工作的时间。一般情况下，下午,4,点以后,不宜再打电话,3,注意音量、语速的控制。说话的声音要清晰、吐,字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳,4,通话时间要短。电话自荐要注意控制双方,的通话时间，尤其要控制自我介绍的时间,力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况,介绍清楚，并且要能够引起对方的

17、注意,5,道别的技巧。尊称和礼貌用语的使用要贯,穿始终，尤其在道别时更应体现出一个人的,修养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿,2,掌握电话求职的一般技巧,接通电话之后首先应该有礼貌地询问：“请,问，这里是某某单位人力资源部门吗,在得到回答后，应该简要介绍自己身份，并,说明来电话的意图,身份的介绍包括：就读学校、所学专业、学,历和应聘的位置等。如果对方对你介绍的情,况感兴趣，愿意与你进一步交谈的话，说明,你的介绍已经初步引起了对方的兴趣,通常情况下，对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有,提到的一些问题，例如：姓名、年龄、籍贯、政治面貌、学,习成绩、获奖情况、工作经历或在学校的其他表现。如果

18、你,己经投递了简历，你就可以告诉对方，并简要回答他的问题,如果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况,电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程，对用人单位,来说是一个甄选人才的过程，因此双方都是比较重视的,对用人单位来讲，他们对其感兴趣的求职者，往往设置一系,列问题以获得他们认为有用的信息，并且他们还拿你与其他,的求职者比较，看哪一个更具有竞争力，以决定初步的筛选,对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法,是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜、没有看,重的人他们当时就可以找若干理由回绝你，这时你在电话中,再争取就没有多大的意义了,三、应聘面试,一）面试的心理准备,1,

19、勿自贬自卑,2,勿恃才自傲,二）仪表展示,1,服装,男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而,不要穿运动衫配便裤领带和上衣。翻领和衬衣领的宽度,应该大致相等,女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异,服，不着肩系带的连衣裙，不穿外露小腿过多乃至大腿,的开叉裙，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论,穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨,2,头发,男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿,头的迹象，发型简单、朴素素、鬓角要短，头发,不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须,女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，追求,自然美色，长度视发型而定，但不要过短,3,指甲,男同学的指甲要勤修剪，不

20、能粗糙不齐,女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油,要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色,4,饰物,男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指,项链、耳环或在外套上缀带饰针,女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指,不要太多，不要佩带过长的吊式耳环,5,体重,一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥胖的人,可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲,如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼,同样，一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴、不健康的,印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重,穿衣时，尽量使消瘦不明显,仪表检查和训练注意以下几个方面,是否洗澡,精神是否饱满,皮肤是否干

21、净、健美,祛除面部或耳中的污垢,鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西”,牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有,无黄黑牙齿,衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或,者折边脱落,眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重,衣服上有无发屑或头垢,三）了解面试的测评内容，做,好应试准备,一般内容,1,仪表举止,这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及,精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家,公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表,风度方面的要求较高,2,教育背景与工作经验,根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的,提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工,作情况

22、，以补充和证实其所具有的实践经验,3,言语表达能力,主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观,点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来,考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性,和感染力等,4,分析思维能力,通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主,要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面,思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否,有条理，是否善于把握事物之间的联系等等,5,自我认知能力,往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要,让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主,要优点和不足,6,应变能力,主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏,捷，对意外事件的处理是否得当，反应的

23、迅速性,和准确性如何,7,情绪稳定性与自我控制能力,在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神,刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力,8,人际交往意识与技巧,过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的,人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这,些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧,9,进取心与成就动机,通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以,看出求职者的进取心和成就动机,10,求职动机,主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为,什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工,作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工,作条件等能否满足其工作

24、要求和期望,四）面试时如何回答用人单位提出的问题,1,可不可以简单介绍一下你自己,这个题目是任何一个用人单位都会问的,可能有些单位会问,你有何优点,缺点,能力等,你要基本上将简历上所写的学历,工,作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别,要突出重点,能力,学历,经验,2,为何会来我们公司应聘,你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与,该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展,性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子,3,你对我们公司有了解吗,这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多,少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下,

25、去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的,xx,点相当有兴趣所以才来,应徵,4,对我们公司有何印象,因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太,为难你，只要说出在其他公司所,没有的感受就,可以了，或者说出面试当天的印象也可以,5,选择这份工作的动机,这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并,筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者,可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之,前的经验,6,你认为这份工作最重要的是什么,7,你认为这个业界的现况怎样,没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如,果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己,

26、的见解才好,8,如果进入公司的话，想做什么样的工作,这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如,果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑,工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个,问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己,想做的事就可以了，如“现在想在,工作方面冲刺，将来则,希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可,9,有取得什么资格吗,虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的,问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能,派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣,10,将来想从事何种职务,这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者

27、在社,会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有,经营志向还是职业意图,11,请告知你的工作观,常被问到“你的,观是什么？”时，可别把它想,得太复杂，可回答“为何而工作”,从工作方,面得到了什么,年後想变成怎样”等的话,12,可不可以接受加班,这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班,不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利,13,你的优点是什么,你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我,介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列,入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对,自己的看法,14,现在最热衷的是什么,可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给

28、你个性或能力的正,面效果,15,你希望待遇多少,常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经,验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评,论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水,高出百分之十是合理范围,16,如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平,你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差,太大的基础上还是要接受他的目前水平为好,17,希望工作地点在哪里,这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依,当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点,可据实说出来，如,现在虽然希望在,营业场所工作，但也可,有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求,有些公

29、司,在,XX,有工厂,XX,是公司的业务联系点,其实不要特别注重在哪,工作,首要的你还是要得到这个机会,18,何时可以到职,大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的,话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工,作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要,一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的,19,除了本公司外，还应征了哪些公司,很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略,知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公,司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无,法信任的感觉,20,我们

30、为什么要雇请你呢,有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高,主要是测试你的沉静与,自信。给一个简短、有礼貌的,回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到,这份工作,21,你认为自己最大的弱点是什么,绝对不要自作聪明的回答,我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌,可危了,22,你最喜欢的大学课程是什么？为什么,说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏,处,23,你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作,我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验,很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带

31、上一个新的台,阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征,公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安,定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子,24,除了工资，还有什么福利最吸引你,尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可,能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点,25,你为什么辞职,为什么离开前面那家公司,千万不要回答,主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的,原因,这会让你也失去这个机会的,你可以适当地作如下回答,公司要搬到,XXX,地方,我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具,

32、挑战性的工作,求职问答五例,1,有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制,这三盏灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情,况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总,部面试题,2,你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔,招生产管理面试题,3,有一个经济实力雄厚的公司要购买,3000,台品牌电脑用于办,公，如果你在他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知,此消息后，你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑,吗？（卓博人才网销售部经理面试题,4,农夫和蛇的故事（略），当你获得第二次生命重新路过此,地时仍然发现一条一模一样的毒蛇，那时你会怎么做？（全,国第一致

33、富技术转让行业,纯粮集团分公司总经理面试题,五）面试时如何向用人单位提出你关心的问,题,如何谈薪酬,这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点,话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可,以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪,酬问题，该如何回答呢,举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和,求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各,方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最,后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招,聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪,资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司,的发展前景。”“那么好，我们下周一会通知你,来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复,试，复试

34、顺利通过后，面试官让应聘者签约，并,告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的,薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方,不欢而散,那么这个问题出在哪呢,很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈,时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会,然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪,酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让,求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别,是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个,优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前,途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签,约，就因为不得不考虑实际问题而退

35、缩了,求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不,需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当,的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明,智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始,终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘,较有把握的情况下，选个恰当的时机询问,当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目,的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的,发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比,较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较,看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重,要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵,公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利,益。”然后顺势将话题由薪金转到

36、展示你以往突,出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为,公司做贡献的专业领域上来,另一个例子,某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业,销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话,请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又,是多少？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月,6000,元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主,管，带领,4,5,人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均,能达到,8000,9000,元。”求职者稍微思索了一下便爽快地,回答。“我们这里的底薪是,2500,元，你的期望似乎有些高了,如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完,随手在应聘者的简历上写下了,7000,元的薪酬标记,几点建议,当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意,以下几点,1,了解行业整体