策划人员面试技巧

1、策划人员面试技巧 策划人员技巧 活动策划类题目是考察考生计划组织能力的重要形式。对于参加公务员面试的考生来说，所报考的职位绝大多数都是基层岗位，这些职位最看重的就是处理和解决实际问题的能力，从中可以看出公务员具备计划组织协调能力的重要性。考生在回答活动策划类题目时很容易出现套路化问题，制定的活动方案不具有可执行性。接下来 _专家将为考生介绍活动策划类题目的高分技巧。 一般来说，活动策划类题目的答题思路很明晰三个环节(目的意义、准备组织、协调控制和总结提高)，但同时也是模板化凸显最严重的一类试题。鉴于目前的考官对模板化的反感以及对模板化打分很低的现实情况，考生一定要注意这个问题。同时，考生也要注

2、意答题时不能只有答题框架，缺乏具体内容，显得整个答题干巴巴的，空泛无针对性，这样也很难得到高分。 只要考生在回答问题时按照这个思路去考虑问题，答好题目并不难，但在回答的过程中，还要注意以下三点： 活动策划类题目看似简单，但往往蕴含着一些陷阱。如单位里要组织老干部去旅游，由你负责,你该怎么办?这个题目是典型的活动策划，是一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个词，在答题的时候要考虑到老干部的身体情况、爱好等才能有针对性地设计旅游线路和娱乐活动。 在面试中，有一些题并没有明确指出采取什么形式，按照什么主题去进行，考生不能不明确主题和形式就想当然地回答。如“毕业30年后，班上的45名同学分别在各县

3、市教育局工作，要求你组织一次同学会，而你手上只有少部分同学的 _，你怎么组织?”这个题目就需要确定活动的主题，可以是“重温同窗情”，也可以是“感恩母校”等。在活动组织的过程中，我们需要组织一些和主题相关的活动形式，如重游母校、探望恩师、茶话会等形式。 因为是在考试的状态下，也因为很多考生并没有活动策划这方面的经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开。 _专家提醒大家在组织活动的时候，一定要具有真实性和可行性。若考生能在活动策划类题目中，加入具体的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。比如上述例题，在联系同学的时候要运用多种渠道，如联系已有 _的老同学，询问他们是否有其他同学的联络方式，把找到的

4、电话或者邮箱认真记录下来，再通过联系新寻找到的同学查找其他同学的电话。或者通过网络寻找老同学，也可以在组建的 _群中发布公告，发动其他同学寻找班级其他同学的联络方式，并且在本市同城点击率比较高的网站发布寻老同学帖子，扩大寻找范围。 策划人员面试技巧xx-10-16 8:56 | #2楼 面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。 下面我对本人在这几次的面试的问题做一个例子，希望对大家有所帮助。 1、一般面试的开始让你简短自我介绍 提 示：主管不是不认识文字，要你说的不会是你个人简历里的内

5、容，而是对你的口语表达能力进行考合。 推荐答案：我叫*，很开心有机会来到*公司参加这次面试，希望这次面试能够把自己展示给您。?（接下来你是对平面设计的接触和认识） 2、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？ 提 示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。 推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。 3、请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。 问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多资源主管认为对被面试者以前行为表

6、象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。 提 示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。 另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。 针对平面设计人员这题的回答就是将你个人，一次最为成功的设计进行推销。 xx年春季求职特别策划搞定猎头 搞定老板 搞定HR 求职福利 4、你来我们公司最希望得到什么？ 问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。

7、对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。 提 示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。 记住一定要学会从企业的角度思考问题！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。 推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。 5、请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。 问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一

8、个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。 提 示：在面试过的30000多人次中，至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和 _。 其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、对多方面同时具备才能的难得。 推荐答案： 大学学长*，学酒店管理的他毕业初在某星级酒店当服务生。我原先认为这样的工作浪费了他个人才华和十几年的寒窗苦读。两年后他在该酒店晋升为部门经理。我问及当初

9、为什么愿意当服务员。他的回答让我受益非浅。他说，学历是代表这人曾经接受的教育程度，并不代表各方面比别人强。从基层做起强化自己竞争优势，回顾走过的路,发现最珍贵最具影响的时光,就是在基层工作的那段日子! 6、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？ 问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。 这类问题重点是考察被面试者的职业认识。 提 示： 这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。 至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。 参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终

10、，肯吃苦肯 付出。对平面有较好的设计和欣赏能力。 （缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。 7、你希望自己5年之后是怎样的？ 提 示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。 也不要表现出不起实际的“狂傲”。 更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高? 推荐答案：这个问题我认真思考过，我很喜欢平面设计，我希望在这行业有所作为，成为一名优秀的设计师。 8、你为什么离开了上一个工作岗位？ 提 示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。 推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。 9、面试不要主动谈待遇的问题 大公司的前题下： 面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。 正常的企业，都会有有关新工资的规定的。 不会因为你要价高，企业就多给你工资的。 反之，也不会因为你要价低，企业就少给你工资的。 所以，面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。 主