幼儿园教职工奖励制度

1、幼儿园教职工奖励制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩： （一）奖励： 1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。 2、在国家规定的节假日教职工的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。 3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖

2、300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。 5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的.才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。 6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。 7、每月安全奖50，全勤奖50元。 8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超

3、生费。 9、优秀班主任每学期奖给80元。 10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。 11、优秀保育员每学期奖给80元。 12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。 13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。 14、档案人员每学期做到规范合理，奖励80元。 15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。 16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救

4、学习，每学期奖给80元。 17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。 18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。 （二）惩罚： 1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。 2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。 3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元 4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。 5、在园内挑拨离间，说三

5、道四，一经查出一次扣工资20元。 6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。 7、教师经考核不合格者一次扣工资50元。 8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。 9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。 10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。 11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，司法机关处理。 12、

6、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公-款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。 13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。 14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。 15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责） 16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。 17、事假一天扣40元。 18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。 19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上

7、班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。 幼儿园职工奖惩制度xx-07-21 19:57 | #2楼 为认真落实教职工工作目标管理考核细则，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。 一、教科研 1、每学期教师要根据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并积极开展教育实践活动，期末要有论文和经验总结，对参与交流的具有一定理论和实践价值的论文给予适当奖励：全国性-交流300元；全省性-交流80元；本市交流6030元；本园交流30元。 2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励：国家级50

8、0元；省级300元；市级150100元；本园6030元。 3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖10060元。 4、积极参加特色教学活动，对承担周六、暑期班教学的除按原方案分配外，达到教学效果另奖100元（按）。 二、考勤 1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。 2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。 3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。 4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理. 5、旷工一天扣日工资200%

9、，当月无超时奖。 6、学期无病、事假，全勤者奖励50元。 7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。 8、节育措施失败，第一次人流作产假，第二次及以上作病假处理。 9、工作时间外出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。 三、责任事故 1、食物中毒、药物中毒、幼儿走失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度给予5001000元的罚款。 2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，承担保险赔付后剩余药费的30%。 3、门卫人员二十四小时不得离岗，发现一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家

10、长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。 四、其他 1、上班衣着不整（穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服），发现一次扣10元。 2、上班、开会私自带孩子的一次扣10元（包括周末特长班、夜间开会）。 3、教师不得随意承诺、动员家长转班，发现一次扣10元。 4、教师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用。 五、年终奖惩 除按上述奖惩办法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。 1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。 2、严格遵守各项管理制度，服从安排，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。 3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：

11、论文获奖加38分；示范课获奖加510分；活动区前三名加26分；周六特长班、暑期班每期分别加3分；绘画辅导奖加24分；文艺指导奖加310分；受到家长普遍赞赏加10分；服从安排另时顶班加1分/次；有突出贡献加515分。 4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。 5、有下列情形的进行扣分： 病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。 幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等伤害,扣5分/次； 幼儿走失及时找到，但造成不良影响10分/次； 家长投诉，情况属实，视情节轻重扣510分/次； 不服从安排扣5分/次； 传是道非影响团结扣5分。 六、福利 1、婚、丧