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文档简介
1、中医院人事管理制度 1、在国家劳动政策和相关法律、法规、部门规章的范围内,根据职工表现、能力、贡献和工作需要,决定对职工的晋升、任免、调动、奖惩、聘用和解聘。 2、根据医院的发展和工作需要设定岗位,根据人员的专业特长、工作能力、政治素质、道德品质确定人员。 3、专业技术人员职称晋升在取得资质的基础上,由院委会研究决定其聘任资格,可以高职低聘,低职高聘,并兑现相关待遇,记入档案。 4、职称聘任的条件:以取得资质的时间为总准则,同等条件下: (1)劳模优先,(2)先进工 _优先,(3)学历优先,(4)工龄优先。 5、对科室负责人施行聘任制,由院委会研究决定聘任,对不服从领导、工作能力低下、不能团结
2、同志、没有凝聚力的要及时免去其职务。 6、科室工作人员施行双向选择的办法,进行岗位聘任,对不服从科室负责的领导、不能胜任本职工作的,科室有权解聘,报院委会批准。如果没有其他科室接收的,发岗位责任工资部分待聘,不享受单位的任何福利待遇。 7、调入、分配的人员签定10年工作,调入人员期三个月,分配人员试用期6个月,试用期间发60%的档案工资,享受福利待遇,期满后施行工资。私自调出者收回试用期间的一切工资、福利待遇和医院为其交纳的养老保险、医疗保险、住房公基金等,否则院方不办理手续。 8、外出进修人员签10年工作合同,进修科目、时间医院决定,进修地点双方确定,进修期间开固定工资,享受福利待遇,进修费
3、各负责50%。进修期满按时回院上班,逾期按挂职对待。没有达到预期进修目的的,收回进修时的一切待遇。 9、上级指派、技术交流需要短期的,医院负责费用,开岗 位责任工资,奖金按后勤人员计发,享受福利待遇。 10、鼓励职工参加在职教育(函授、职大),取得学历证明后,凭学员收据报销学费的20%,其余费用自理,平时考试、辅导的误工工资照发。 11、挂职人员不享受医院的一切待遇,养老保险、医疗保险、住房公基金等院方交纳部份也由个人负责交纳。 12、临时聘用人员的待遇按其工作岗位的不同确定。 医院人事聘用人员制度xx-01-20 18:13 | #2楼 第一条 适用范围:本制度所称聘用人员,指按照国家有关规
4、定,从医学校、人才市场及其它途径,聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作。 第二条 在分管院长的统一领导下,人事科负责、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项,作用科室具体负责聘用人员的.思想、业务和行政管理工作。 第三条 除遵照国家的有关法律规定外,本院聘用人员的管理,均依本制度规定办理。 第四条 用人科室将下一年度的人员需求计划,报部门主管审核后,上报院领导审批,由人事科负责办理招聘事宜。 第五条 求职人员的应聘,应按以下程序进行: (一)报名:面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者,持相关材料(本人 _、学历、学位和执业资格证书)原件报名。应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向
5、、前景及工作开展计划。 (二):由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和基本理论考试,政治思想、业务理论和基本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试,主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。 (三)对拟聘用的人员由相关部门(医务科、护理部等)安排,原则上试用一月,试用期间发给本人生活费。 (四)在试用期满后,根据自身情况,实事求是填写“试用期满考核表”中的“自评部分”。 (五)试用科室、部门主管根据新职员在试用期的德、勤、能、绩如实地进行考核,公正地评分并写出考核评语,报分管院长作出同意聘用,或不拟聘用 _,提交院办公会审定。 (六)体检、由门诊统一组织拟聘
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