合同范文 终止劳动合同的证明.doc

1、终止劳动合同的证明终止劳动合同的证明解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证xx年5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我

2、单位决定从xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为xx元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至xx年7月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；6、其他：（法律

3、、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日终止劳动合同的证明(二)关于与同志终止或解除劳动合同的证明_同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据中华人民共和国劳动合同法条款，自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日中华人民共和国劳动合同法部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者

4、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

5、可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困

6、难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同的证明(三)解除劳动合同证明志系我单位员工，性别身份证号号，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因下列第项事由，

7、1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他（法律、行政法规规定的其他情形）日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日终止劳动合

8、同证明书同志系我单位员工，性别身份证号，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因下列第项事由，1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；6、其他（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日终止劳动合同的证明(四)终止劳动合同证明书（存根）第（）号员工姓名：

9、所在部门：劳动合同终止时间：年月日本通知发出时间：年月日通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同证明书第（）号我公司与于年月日签订期限为年的劳动合同，该合同于年月日终止，终止前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。特此证明。公司名称（盖章）年月日一式二份，一联存根留用人单位公司终止劳动合同证明书单位：日期：终止劳动合同的证明(五)解除劳动合同证明书用人单位名称：地址：联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日解除日期：年月日在本

10、单位工作时间年月解除原因（打）劳动者单方解除劳动者试用期内解除用人单位按劳动合同法39条解除用人单位按劳动合同法40条解除用人单位经济性裁员个人原因劳动者按劳动合同法38条解除协商一致解除：单位原因单位名称（盖章）年月日解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位

11、提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、劳动合同期满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用

12、人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位（盖章）年月日年月日解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。因，根据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）年月日终止劳动合同的证明(六)关

13、于与同志终止或解除劳动合同的证明同志，于年日进入本单位，最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据中华人民共和国劳动合同法条款，自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日注：终止或解除劳动合同的证明的终止时间应写到当月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。终止或解除劳动合同的证明分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。A、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；B、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系；.此决定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本

14、人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的终止或解除劳动合同的证明。.终止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。1.终止或解除劳动合同的证明不含本注内容；2.如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法四十四条之规定；3.如合同未到期经合同双方协商一致解除劳动合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法三十六条之规定；4.劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法三十七条之规定；5.合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合使用条件而解除劳动合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法三十九条之规定；6.合同未到期但劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，或是合同条件变化导致合同无法履行双发协商无果需解除劳动合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法四十条之