2021教师的请假制度细则

1、教师的请假制度细则 关于教师的请假制度细则 为全面完成学校教育教学工作，严肃工作纪律，提高学校教学质量，根据学校基本情况，学校需要制定完善的教师请假，做好请假管理工作。下面爱汇的关于教师的请假制度，供你参考。 1、事假 (1)、教职工婚假七天。其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。 (2)、教职工直系亲属，丧假七天。 (3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。 2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。 教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。 3、产假 (1)、符合计划生育政策

2、者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。 (2)、违 _计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。 二、审批权限： 教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。 三、请假程序： 1、教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。 2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。 3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，

3、妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。 4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。 5、因公去外地属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责的校领导存档。 6、请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校

4、上报学区备案。 一、公假： 学校行政人员或教职工，出席会议、派出学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。 二、事假： 1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。 2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。 3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假

5、超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。 4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的工资扣除按绩效工资分配方案执行。 6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。 二、病假： 1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。 2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按

6、绩效工资分配方案执行。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。 6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。 三、旷工： 教职工连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、法定假： 1、产假： (1)怀孕4个月以内流产者假期1530天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 (2)没有晚婚晚育正常分

7、娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 (3)晚育剖宫产，假期105天; 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。 (5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。 (6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报

8、批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。 3、婚假： (1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。 (2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。 (3)教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。 (4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。 (5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。 4、丧假： 教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给

9、假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假7天以内的，由单位 _审批;累计请假在8天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。 4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。 6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1

10、天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 一、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定标准不变。 二、事假 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一次不

11、得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。 3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个假天数累积。 三、病假 教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。 四、其他类型假按有关文件规定办。 五、请假管理 1、请假流程 填写请假单;提供有关证明材料;按规定批准权限办理批准手续;批准后的请假单送教导处存档。 2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处

12、理。 3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。 4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。 5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。 6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。 7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核. 8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次： 全年累计旷工15天以上者; 全年累计事假90天以上者。 9、有

13、下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职务： 离职进修者; 全年累计请假4个月以上者。 10、有下列情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀： 有旷课的教师; 事假超过一周的。 【关于教师的请假制度细则】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 关于教师的请假制度细则 为全面完成学校教育教学工作，严肃工作纪律，提高学校教学质量，根据学校基本情况，学校需要制定完善的教师请假，做好请假管理工作。下面爱汇的关于教师的请假制度，供你参考。 1、事假 (1)、教职工婚假七天。其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。 (2)、教职工直系亲属，丧假七天。 (3)、其他特殊原因请假

14、，一学期最多不超过七天。 2、教职工请病假，必须出具医院证明，否则不予准许。 教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。 3、产假 (1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，特殊原因可适当延长。 (2)、违 _计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算。 二、审批权限： 教师请假三天以内由校长审批，三天以上由本人申请学校负责人签字后，报学区审批。 三、请假程序： 1、教职工因病、因事不能来校工作(包括

15、各类活动)，都必须办理正式请假手续。 2、请假必须先填写请假条，病假除具有医院医师出具的建议病休的签字外，同时填写请假条。请假条由本人交校长室签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后应及时补办相关请假手续。 3、教师在请假前，要与其他代课教师通报，妥善安排好自己的课堂、代课、代职等，不影响学校的正常工作的前提下，方可准许，否则出现责任事故由该教师承担。 4、请假到期仍不能回校上班，应以一定方式(如电话、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后补填请假条。 5、因公去外地属公假，公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由负责的校领导存档。 6、请假手续不完备(如未填写

16、请假条或病假无正式证明或各级人未签署意见)，均属没有请假;凡未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工旷职处理。无故旷工、旷职，要作出检查(见考勤制度)。请事假期满未归的，擅离岗位的，一律按旷工处理，凡连续旷工达三天或一年内累计旷工时间超过七天者，学校上报学区备案。 一、公假： 学校行政人员或教职工，出席会议、派出学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。 二、事假： 1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。 2、教职工因事请假，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，

17、直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。 3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。 4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的工资扣除按绩效工资分配方案执行。 6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。 二、病假： 1、教职工因病不能出勤的，可以请病

18、假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。 2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按绩效工资分配方案执行。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。 6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。 三、旷工： 教职工连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);

19、连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、法定假： 1、产假： (1)怀孕4个月以内流产者假期1530天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 (2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 (3)晚育剖宫产，假期105天; 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)怀孕期间的女教职工，

20、确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。 (5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。 (6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。 3、婚假： (1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。 (2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。 (3)教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚(男2

21、5周岁以上，女23周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。 (4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。 (5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。 4、丧假： 教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假7天以内的，由单位 _审批;累计请假在8天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。 3、事假。年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。 4、不论是病假、

22、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。 5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。 6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。 9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。 10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 一、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定标准不变。 二、事假 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2、事假一