著名酒店管理公司接班人计划

1、著名酒店管理公司接班人计划1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。接班人计划纲要前言人才需求预测对 2 年内人才需求的精确预测( 管理公司 )对第 3 年人才需求的初步预测( 管理公司 )内部人才评估与推荐员工的评估内容与程序内部推荐程序大学生定向培养计划招募程序及要求培训计划人才发展支持系统管理开发课程 ( 四级课程 )岗位见习计划其它培训和指导机会接班人计划执行的评估标准评估系统执行及跟进附录 : 表单2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。附录 1: 人才需求预测表附录 2: 绩效评估表附录 3-4: 领导力评估表附录 5: 个人发展蓝图评估表

2、附录 6: 员工评估档案表前言 : ”接班人”的基本概念什么是接班人接班人 , 就是酒店指定的、 能够接替更高级或更重要职务的继任者。对接班人有什么要求?一位员工人必须符合以下五项标准, 才能被指定为接班人:1、 经绩效评估 , 整体得分平均在良好以上;2、 经能力评估 , 各项能力平均得分在良好以上;3、 经个人发展目标评估, 具有在 1-2 年内晋升的愿望和潜力;4、 符合集团规定的任职标准要求, 包括学历 /英语 /工作经验 /3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。职称 /培训经历 ;5、 参加管理公司规定的四级管理开发课程, 并获得资格证书。如果一个接班人严重违

3、反集团或酒店的制度 , 或工作表现持续下降 , 经酒店总经理同意 , 能够随时解除该员工的接班人资格 , 并报管理公司人力资源部 , 将该员工名单从集团接班人人才库中删除。接班人具有哪些优势?接班人比其它员工 , 具有优先晋升、 担任指定职务的权力 , 和更多的培训机会。接班人晋升的范围 , 不但限于本酒店内部 , 也能够考虑集团酒店产业内的相应职务。当酒店的管理岗位出现空缺时 , 本酒店内部相应的接班人将被优先考虑 ; 如果酒店内部没有指定的接班人 , 应在产业公司范围内考虑接班人。然后 , 才考虑其它员工 , 最后 , 才是外部招募。特别是部门经理级以上的管理人员在选拔时应严格遵守这一程序

4、。为确保所有接班人都能在集团范围内得到最好的发展 , 管理公司建立接班人计划人才库 , 对所有接班人资料进行详细的记录和更新 , 并向所有酒店提供人才的完整信息 , 协调其在集团内的调动。不过 , 所有员工在产业公司内的调动 , 都应经过酒店人力资源部协调和实现。4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。如果酒店成本允许 , 和经营管理需要 , 能够使接班人担任助理职务 , 以提供更多参与管理实践的机会。除了管理公司的管理开发课程之外 , 酒店应为接班人安排更多的培训机会和管理实践机会。接班人什么时候能够晋升?接班人只是一个培养方向, 而不是一个晋升的事实。接班人的晋升 ,

5、 并没有一个明确的期限。但等到空缺职务出现时 , 接班人比其它员工具有优先权。这一点已经在我们”接班人具有哪些优势”中得到阐述。我们需要确定多少接班人?由管理公司根据人才需求预测来确定接班人的数量和结构。我们将按照实际需要的 1.2-1.3 比例来培养接班人。如果酒店产业 - 需要 6 位人力资源部经理 , 我们会培养 7 位接班人。我们要确保接班人的素质 , 并把精力和资源集中到最关键的人才的开发上, 并对接班人的发展负责。为什么要实施接班人计划?从集团发展来看 : 为了确保集团的发展和人才的发展保持高度一致 ;从个人发展来看: 使个人得到更好的职业发展规划和培训的支持 ;5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。从酒店管理来看 : 建立人才梯队 , 防止出现人才断层而影响正常经营 ; 同时能经过管理公司的协调 , 从集团范围内得到人才支持。关于接班人计划的4 个主要流程接班人计划主要分四个部分 : 人才需求预测、 内部人才评估与推荐 /大学生定向培养计划、 人才发展支持系统、 接班人计划执行评估 , 这四个部分组成一个完整的流程 , 缺少任何一个环节 , 都会影响整个计划的有效执行。人才需求预测系统意义这是开展接班人计划的第一步, 也是以下所有工作的依据。它主要是为了 :1、 使集团的发展与人才的