公司安全生产与奖惩管理标准

1、公司安全生产与奖惩管理标准12020 年 4 月 19 日文档仅供参考规 章 制 度 控 制 表制度新乡豫新发电有限责任公司安全生产奖惩管理标准名称制度编号版本此次修订的主要内容解释部门实施及完善执行人签发日期下次评估时间起草人归口部门审核分管领导审核签发人是否修订.11.5.11王爱胜谢 辉谢国强张 勇是.11吕继周王锡明谢国强翟金梁是本次修订的主要内容包括:1、根据公司安全生产管理部门职能划分补充完善了本标准的管理职责和权限;2、进一步补充完善了本标准的管理流程;3、根据 本补充完善了具体的考核条款。安全监察部安全监察部经理及各专责岗位22020 年 4 月 19 日文档仅供参考新乡豫新发

2、电有限责任公司安全生产工作奖惩管理标准1目 的为认真贯彻”安全第一、预防为主”的方针 , 坚持”保人身、保电网、保设备”原则 , 有效落实各级安全生产责任制 , 规范安全生产管理的制约机制和激励机制 , 做到奖惩分明 , 充分调动广大员工安全生产的积极性 , 保证安全生产目标的完成 , 结合我公司生产实际情况制定本标准。2 适用范围新乡豫新发电有限责任公司属各 部门、班组及所有在职员工。3奖惩原则安全生产奖惩贯彻”以责论处”、”重奖重罚”的原则, 坚持精神鼓励与物质奖励相结合 , 思想教育与行政惩戒相结合的方针。对认真履行安全生产职责并在安全生产和安全监督中做出显著成绩和特殊贡献的单位、集体和

3、个人 , 给予表彰和奖励 , 对发生事故、异常和违章的单位和个人予以处罚。4 管理职责4.1总经理是公司安全生产第一责任人, 对公司安全生产和本标准的执行,负全面领导责任。4.2分管生产的副总经理是公司安全生产主要责任人, 负责组织制定公司年度安全生产工作目标和修订完善安全生产工作奖惩管理标准, 检查公司安全生产奖惩的落实情况。32020 年 4 月 19 日文档仅供参考4.3财务总监协助总经理负责公司安全奖励资金费用的落实。4.4安全监察部是公司安全生产奖惩工作的归口管理部门, 其职责 :4.4.1落实分公司安全生产工作奖惩要求, 制定和完善公司安全生产工作奖惩管理标准。4.4.2依据公司安

4、全生产工作奖惩管理标准, 负责对公司管相关生产部门的安全生产工作进行考核和奖惩。行政惩罚按照公司干部管理权限办理。4.5公司其它相关部门负责对本部门上月度安全生产奖惩情况进行检查、评比和统计并上报。5 表彰和奖励5.1每年对实现公司年度安全目标的公司属各部门在职员工按照给予奖励。5.2每年对实现公司连续安全生产整百天无考核事故纪录( 一个百日 ) 奖励一次 , 奖励办法按照执行。5.3公司每年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰。先进单位按20评选,给予人均200 元奖励;先进班组每个部门按20评选, 给予人均200 元奖励; 先进个人按员工人数的10评选, 给予500 元

5、 /人的奖励; 评选申报表见附件1、2、 3。5.4公司每年根据安全生产工作目标完成情况, 对完成年度安全生产目标的安委会和网络监督成员进行物质奖励。见附表。5.5集团公司、分公司或政府有关部门对公司进行的年度表彰奖励, 公司按照相应的规定对有关部门或人员给予相应的物质奖励, 奖励办法执行公司其它单项奖励办法。42020 年 4 月 19 日文档仅供参考5.6对在企业的安全生产和安全管理过程中做出下列重大贡献或表现突出的集体和个人给予-10000元一类特殊贡献奖励。5.6.1应用设备的技术规定和条件, 进行抢险、排险, 采用科学的和许可的技术手段、措施, 以及积极抢救伤员, 避免全公司重大事故

6、者。5.6.2应用技术标准和安全法规的许可范围, 积极采取有效的技术手段保证设备的连续运行, 以及积极救治伤员, 避免全公司考核事故者。5.6.3非本职工作范围, 积极钻研业务, 解决生产中重大技术问题; 或经过技术分析和论证, 发现重大设备隐患, 避免人身和设备事故者。5.6.4对其它认真履行安全生产职责并做出显著成绩和特殊贡献者。5.7对在企业的安全生产和安全管理过程中做出下列较大贡献或表现突出的集体和个人给予800-元二类特殊贡献奖励。5.7.1生产中发现威胁主机或设备安全运行的重大隐患。5.7.2生产中有重大改进项目, 或解决较大威胁安全运行的隐患。5.7.3本职工作范围内发现重大设备

7、隐患, 或事故处理果断正确, 避免人身和设备事故者。5.8对在企业的安全生产和安全管理过程中做出下列贡献或表现突出的集体和个人给予100-800元三类特殊贡献奖励。5.8.1发现生产中的一般不安全因素, 或积极消除者。5.8.2生产中的小改革被采纳者。5.9在安全 生产中如有特殊情况, 经领导批准 , 可超出上述奖励范围。5.10公司总经理可随时根据特殊情况对有关部门在安全生产中做出的特殊成绩进行通令嘉奖, 奖励金额视具体情况而定。6 处罚规定52020 年 4 月 19 日文档仅供参考6.1事故、障碍、异常考核和处罚6.1.1发生重、特大事故(10 人以上死亡 , 或 50 人以上重伤 ,

8、或 5000 万元以上经济损失 )6.1.1.1取消事故部门当年各种荣誉评比资格。6.1.1.2对事故部门按照本标准中事故、障碍、异常考核处罚细则进行考核。6.1.1.3对负主要责任者给予开除处分。6.1.1.4对负次要责任者给予开除留用察看一年或开除处分。6.1.1.5对负主要责任者部门分管副职给予撤职及以上处分。6.1.1.6对负主要责任者部门正职给予责令辞职或免职及以上处理。6.1.1.7对负主要责任者部门其它相关领导班子成员给予降职或撤职以上处分。6.1.1.8对事故单位党委书记、总经理、副总经理、总工程师、总会计师( 财务总监 ) 、工会主席 ( 纪委书记 ) 按照 进行处分。6.1.2 发生较大事故 (3 人以上 10 人以下死亡 , 或 10 人以上 50 人以下重伤, 或 1000 万元以上 5000 万元以下经济损失 ) 。6.1.2.1取消事故部门当年各种荣誉评比资格。6.1