下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.禄马贵人到方速查表6 47 38 29 11 92 83 74 6中7 38 29 11 92 83 74 6中6 48 29 11 92 83 74 6中6 47 39 11 92 83 74 6中6 47 38 21 92 83 74 6中6 47 38 29 12 83 74 6中6 47 38 29 11 93 74 6中6 47 38 29 11 92 84 6中6 47 38 29 11 92 83 7中6 47 38 29 11 92 83 74 6甲 子禄乙 丑阳甲己年丙寅禄马1丁卯戊辰己巳马2庚午禄辛未阳壬申马2阴癸 酉甲 戍乙 亥马1丙 子阳丁 丑阴乙庚年戊寅马2己 卯禄
2、庚 辰辛 巳马2壬 午癸 未阴甲 申阳禄马1乙 酉丙 戍丁 亥马1戊 子阴己 丑阳丙辛年庚寅马2阳辛 卯壬 辰癸 巳禄马2甲 午阴乙 未丙 申马1丁 酉阳禄戊 戍己 亥阴马1庚 子辛 丑丁壬年壬寅马2癸 卯阳甲 辰乙 巳马1阴丙 午禄丁 未戊 申马1己 酉阴庚 戍辛 亥阳马2禄壬 子癸 丑戊癸年甲 寅马1乙 卯阴丙 辰丁 巳禄阳马1戊 午己 未阴庚 申马2辛 酉壬 戍癸 亥马2禄马贵人速寻表用法说明: A:甲子顺算乙丑,丙寅等为前,甲子逆点癸亥,壬戍等为后。 B:表中数字。1表示一白坎,2表示二黑坤,3表示三碧震,4表示四禄巽,5表示五黄中宫,6表示六白乾,7表示七赤兑,8表示八白艮,9表示九
3、紫离。 C:每格中第一数是冬至后月日时和年干支入中算法,第二数是夏至后月日时干支入中算法。 D:十年干起正月表中有标记,凡太岁禄马贵人均在此前十二个干支中找。如甲己年在丙寅前找,戊癸年在甲寅前找。干支下红色为甲、乙、丙、丁、戊年之禄马贵,蓝色为己、庚、辛、壬、癸年之禄马贵。 E:表中数字“中”为该行的干支入中位。凡入中干支在禄马贵人后,从先在表中找到入中之干支,然后垂直向上找到该栏的“中”处,即该干支的入中位,再横排找到与禄或马或贵之竖栏的交叉点,即是该禄、马、贵所到之山方,冬至后是第一数,夏至后是第二数。凡入中干支在禄马贵人前,在入中位一行找到禄马贵人的相应位置,然后从此位置垂直向上逆数到第
4、四位即为禄、马、贵人所到之山方,冬至后是第一数,夏至后是第二数。例如辛巳年以丁酉为禄元,庚寅为阳贵人,甲午为阴贵人,己亥为马元。辛巳年之禄马贵人可在表中庚寅至辛丑十二个干支中找,庚寅之后的干支如己丑戊子丁亥丙戍等入中便可直观其禄马贵人在何山方,如欲找己丑日或时,阳贵人庚寅到何山方,则以己丑入中宫,先在表中找到己丑,后垂直向上找到该栏的“中”处,即入中位,然后横排找到与阳贵人庚寅竖栏的交叉点,即是阳贵到方。冬至后到乾方,夏至后到巽方。戊子入中阳贵人庚寅冬至后到兑方,夏至后到震方,余仿此推。阳贵庚寅之前干支如辛卯壬辰癸巳等入中时也需要先找到该干支的入中位,后横排找到此贵人的相应位置,再垂直向上逆数
5、到第四位,才是此年阳贵人所到山方位置。如辛卯入中阳贵人庚寅的位置冬至后到坎,夏至后到离,壬辰入中阳贵人庚寅的位置冬至后到离,夏至后到坎,癸巳入中阳贵人庚寅的位置冬至后到艮,夏至后到坤,余仿此。F:应用此表快速寻找出禄马贵人到山方的干支。如造葬坎山,便找出禄马贵人到坎山的干支,造葬庚酉辛山便找出禄马贵人到兑山的干支。若用通常算法是把干支逐一入中算求禄马贵人到欲造葬的山方。要求得这样的干支比大海捞针还难,今一表在手,方便迅速,欲求何干支入中才有禄马贵人到动作的山方,翻表一看就知道了。如辛巳年欲作坤山方,二月禄元到坤,四月马元到坤,七月马元到坤,八月阴贵人到坤,十一月禄元到坤,冬至后吊禄马贵人到坤山方的干支有:甲子癸酉壬午辛卯禄到。丙寅乙亥甲申阳贵人和马元到。癸巳马元到。癸卯壬子辛酉阴贵人到。己亥戊申丁巳马元到。夏至后己巳戊寅丁亥壬寅辛亥庚申阳贵人到。己巳戊寅丁亥丙申壬寅辛亥庚申马元到。丁卯丙子乙酉甲午庚子己酉戊午禄元到坤。甲子癸酉壬午辛卯丁酉丙午乙卯阴贵人到坤。G:本命禄马贵人也可以用此表推演:诀曰:“太岁入中寻命贵,月建入中寻岁贵;二贵同到宫,富贵功名容易至”。如寻命贵,即以用事之流年太岁本命的禄马贵所到山方。如本命的禄马贵到山到向或到中宫或到修方,则可化煞、制中煞,而达求福求贵之目的。凡岁
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 环氧树脂地坪漆工程施工方案
- 茶叶委托加工合同
- 王者荣耀手游大赛-2024年度“王者杯”方案
- 电力用户用电信息采集系统工程建设实施方案
- 边缘计算-未来物联网解决方案
- 2023年四川阿坝州考核招聘紧缺卫生专业技术人员笔试真题
- 2023年广东省气象部门气象类本科及以上南京专场招聘考试真题
- 2023年百色市德保县人民医院招聘考试真题
- 2023年德宏州瑞丽市教育体育系统考核招聘笔试真题
- 婴幼儿营养配餐与营养餐制作课件
- 2024年大学心理健康教育考试题库及答案(含各题型)
- 含碘对比剂静脉外渗护理管理实践指南理论考核试题及答案
- 学校(幼儿园)食品安全相关人员责任清单
- 营销策划 -南孚电池社交平台整合营销策略
- 高教版【中职专用】《中国特色社会主义》期末试卷+答案
- 数据资产入表理论与实践
- 中国历史地理智慧树知到期末考试答案章节答案2024年北京大学
- 新能源电动汽车充换电站设施建设项目可行性研究报告
- 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-20248
- 著名品牌设计案例分析
- 2024年社区工作者考试必考1000题及答案(真题汇编)
评论
0/150
提交评论