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文档简介
1、王寨镇新民完小教师考核奖惩制度 为鼓励教师爱岗敬业,矢志从教,最大限度调动教师工作积极性,塑造良好的师德形象,提高整体教育质量,特制定本制度。 一、奖励项目:德育工作奖、教学成果奖、教育教学论文奖、师生各种竞赛奖、突出贡献奖。 二、获得各种奖励的教师,按王寨镇中心校奖惩考评细则累计积分,作为晋职、晋级、分配、评优的主要依据。 1、德育工作:经评选获先进班集体称号的,镇级2分,县级5分,县级以上8分。获优秀班主任及德育先进个人称号的,按集体获奖执行执行。2、教学成果奖:教学质量监测,班平均成绩在镇前2名,分别为3分、2分;县级前五名各5分,610名各3分。3、教育教学论文奖:县级一、二、三等奖,
2、分别为3分、2分、1分;市级一、二、三等奖,分别为5分、4分、3分;省级及以上一、二、三等奖,分别计7分、6分、5分。 4、教学能手评选:学片一、二、三等奖分别为3分、2分、1分;镇级一、二、三等奖,分别为5分、4分、3分;县级一、二、三等奖,分别为7分、6分、5分;市级一、二、三等奖,分别为10分、9分、8分。 5、教师各项竞赛(美术、文艺、体育、基本功、演讲等)镇级一、二、三等奖,分别为2分、1.5分、1分;县级一、二、三等奖,分别为3分、2分、1分;市级一、二、三等奖,分别为5分、4分、3分。 6、辅导学生各项竞赛。镇级一、二、三等奖,分别为1.5分、1分、0.5分;县级一、二、三等奖,分别为2.5分、2分、1.5分;市级一、二、三等奖,分别为3.5分、3分、2.5分;省级一、二、三等奖,分别为4.5分、4分、3.5分;国家级奖励6分。 7、行政奖励。镇、县、县以上分别为3分、5分、8分。 8、突出贡献奖。对在工作中贡献突出的教师,学校将在各种评选中破格奖励。 三、处罚: 1、班平均成绩下降者,年度考核不得定为“优秀”。 2、出现重大安全责任事故或严重有损师德形象的,取消责任人当年评优、职评、晋级等资格,需报上级或有关部门处理的,按程序报送。 四、说明: 1、各种奖励积分累算。鼓励奖、荣誉奖、优秀奖不积分。 2、各种竞赛均应是教育主管部门主办或发文认可的。由其他部门主办
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