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文档简介

1、【服务行业】酒店企业年终奖发放方案某酒店年终奖金方案 一. 分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果.在岗时间等因素，以客观.公平.公正为原则发放年终奖金。二. 发放范围 酒店全体编制内员工 三.分配办法1.由酒店不同岗位制定奖金系数如下： 级次 职 务 系 数1 总经理1.252 部门经理.总经理助理1.23 部门主管.行政秘书1.154 部门领班（含技术工种）1.15 员工12.在岗时间系数：1 本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100发放；2 本年度在岗时间超过6个月的.不足9个月的，年终奖金按80发放；3 本年度在岗时间超过3个月的.不足6个月的，年终奖金按50发放；4 本年度在

2、岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励。5 年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发放，年累计病/事假满20天以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖。四.计算办法：1.基本标准本年度工资总和/在岗时间（月）2.个人年终奖金基本标准岗位奖金系数在岗时间系数 如：酒店现有总经理1名(基本标准工资5000元/月，入职10个月)，部门经理1名（基本标准工资2000元/月，入职5个月），员工3名（基本标准工资1000元/月），其中A员工为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，B员工为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，C员工为10月1日以后进入公司。那么： 总经理的年终奖金=5000*岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=6250元 部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=1920元 A员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=1000元 B员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500元 C员工的年终奖金=0元 五. 责任部门：1.各部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2.人事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。3.财务部：根据人事部的统计结果，计算出员工年终奖金予以发放。

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