员工保密制度

1、员工保密制度公司员工保密制度第一条. 为保守公司的商业秘密，维护公司的利益，保障公司的高速发展，根据有关法律.法规，制定本制度。第二条. 商业秘密指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。第三条. 公司的保密工作有总经理办公室.行政部负责，总经理办公室负责保密工作的监督检查及保密文件的管理；行政部负责制定相关制度，签定保密，检查制度执行情况。第四条. 在保守.保护公司商业秘密及改进保密技术.措施等方面成绩显著的员工，应当给予奖励。第五条. 商业秘密指以下文件.事项：1.管理制度.培训手册.作业手册，以及相关视听资料；2. 客户名称.地址.年销量

2、等相关资料；3. 市场研究的相关资料；4. 产品的总销量及每个品种的销量；5. 产品的技术方案；6. 公司的工资结构.人事变动.机构调整及工资调整的方案；7. 公司的财务状况，经营指标；8. 其他有关公司利益技术资料.商业情况；9. 存储有以上各项资料的电脑.软盘。第六条. 商业秘密的密级分为绝密.机密二级。绝密指重要的商业秘密，泄露会使公司利益遭受损害。第七条. 商业秘密的密级划分由各部门决定；各部门对所产生的商业秘密事项，应在文件上标示相应的密级。第八条. 绝密级资料由总经理.各部门经理保存。接触人员的范围限于总经理.各部门经理。绝密级资料严禁以任何形式复制.摘抄，除非由总经理特别批准。绝

3、密级资料复制件必须编号，使用人员只能借阅，使用地点限于办公室，不准带回家，使用人完毕后应归还。绝密级资料应存放于保险柜内。经总经理批准后，可以携带绝密资料外出，但应采取必要的安全措施。第九条. 机密级资料由各部门经理.保存。接触人员的范围限于总经理.各部门经理及工作人员。机密级资料经理批准后，可以复制。复制件应编号，并注明使用人员姓名，领用人员需登记。携带机密级文件外出，应采取必要的安全措施。第条. 涉及商业秘密资料的销毁只能采用两种方式，碎纸机或烧毁。第一条. 各部门可根据实际情况确定涉及商业秘密的办公室为“机密重地“。凡时入“机密重地的人员必须经总经理.各部门经理批准。凡未经批准。擅自进入

4、“机密重地“的人员，给予警告处分，并处50元罚款。各部门确定的“机密重地“，应报行政部备案。第二条. 在对外交往与合作中需要提供公司商业秘密事项的，应当经过总经理批准。第三条. 公司的员工凡工作涉及商业秘密的均应与公司签定保密合同，遵守保密义务。第四条. 不准在私人交往和通信中泄露商业秘密；携带属于商业的文件.资料和其他物品外出不得违反不关保密规定；有准在公共场所谈论公司的商业秘密。第五条. 公司所有电脑应明确每台电脑的使用者，由使用者确定机密码，涉及商业秘密的内存文件应设置密码。绝密.机密级文件只能在指定的电脑打印.储存。绝密.机密级文件目录应隐行。涉及商业秘密的文件在拷贝成软盘前.应设置密

5、码。绝密.机密级文件非经经理批准，不得拷贝或打印。第六条. 公司出现泄密事件，由行政部与相关部门负责调查。第七条. 公司的员工由于过失，披露公司商业秘密，但未给公司造成损失，给予记过处分，并扣除当月奖金的30；给公司造成损失的给予辞退处分，并赔偿损失。第八条. 公司员工故意披露公司商业秘密，但未造成损失的，给予辞退处分；给公司造成经济损失的，给予辞退处分，并赔偿损失。违反本条规定，触犯刑法219条之规定，构成犯罪的，移送司法机关处理。第九条. 本制度由总经理授权行政部解释。附录：中华人民共和国刑法第219条第二百一九条 有下列侵犯商业秘密行业之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者处罚金；造成特别严后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一） 以盗窃.利诱.胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二） 披露.使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三） 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露.使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取.使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知