企业文化落地措施.docx_第1页
企业文化落地措施.docx_第2页
企业文化落地措施.docx_第3页
企业文化落地措施.docx_第4页
企业文化落地措施.docx_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 企业文化落地措施1、 成文入册1、 制作企业文化手册企业文化手册包含以下内容：a、愿景、使命、核心价值观b、企业LOGO及诠释C、企业倡导和反对行为d、企业高压线e、企业大事记f、企业文化形成记2、 制作企业文化故事集a、 展现企业核心价值观b、 以价值观为主导的故事、案例c、 以故事为主导彰显的价值观d、 故事可在全公司进行有奖征集2、 触目可及1、 平面宣传a、 各种墙面宣传b、 工卡c、 办公用品（笔记本、便签纸、纸杯、台历等）d、 旗帜、文化衫e、 企业内刊（专题，每期体现愿景、使命、核心价值观）2、 视频宣传a、 以视频的形式，描述企业愿景、使命、核心价值观及其诠释b、 以视频的形

2、式宣传典型人物、榜样案例3、 网络宣传a、 通过企业的OA系统或邮件进行持续的价值观诠释及案例展示b、 微信公众号定向传播c、 官方微博宣传d、 官方网站展示3、 培训宣导1、 会议宣导从上到下，各级部门会议，逐级进行企业文化的宣导、学习和探讨2、 新人培训完善企业文化培训课件，对新员工展开企业文化入职培训4、 制度保障构建与企业文化相适应的制度体系，让制度为企业文化的推行保驾护航1、 奖惩制度将制度和企业核心价值观结合起来，建立相应的奖惩制度，突出符合或违反核心价值观的奖惩方法2、 考核制度建立与企业核心价值观相适应的人才评估体系a、 建立和完善绩效考核中对文化符合度考核的具体标准，并在绩效考核中实施b、 完善任职资格中对价值观要求的具体标准，并在招聘和干部选拔的过程中实施5、 标杆示范1、 持续宣传a、 持续收集并宣传标杆人物案例b、 该案例每年集中完善到企业文化故事集中去2、 现身说法a、 邀请领导开展主题会议，阐述对核心价值观的理解及具体案例b、 邀请被表彰或宣传得标杆人物现身说法6、 互动参与1、 征文比赛a、 以核心价值观为主题，进行征文比赛，可以是对其的理解和诠释，也可以是对行为或思维习惯的的详述或案例的叙述、提炼。b、 在全公司组织企业文化故事有奖征集活动2、 微信互动a、采纳核心价值观b、诠释倡导行为与反对行为；案例征集活动3、 文化大家谈可在企业内刊上设置“文

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论