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文档简介

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5、什么,而是主动去了解自己要做什么,并且认真地计划,然后全力以赴地去完成。,为什么会“计划赶不上变化”?,做计划:就是让员工知道自己下一步该干点啥!,团队时间管理的经验,答案选择:1、客观环境变化太快,(换言之:受领导的影响比较大);2、态度问题:老实说,写计划时我也没太认真的去想;3、脱离实际太远:写计划前,我觉得目标能实现,但后来发现时间资源不够;,团队时间管理的经验,领导关注计划的要素: 这项工作什么时候干,干完了没有。,好的计划:预期目标结果、行动步骤分解、具体行动时间安排,关于团队时间管理与个人时间管理的思考:,自然人,法人,自己,感性/理性,谁来负责责任,理性与感性的混合体,负责人,

6、绝对理性,浪费资源的后果,不易察觉,无法直观反映,直接反映在公司的盈亏状态上,百折不挠的意志和勇气,保障措施,制度、流程,团队时间管理,理想的状态是什么?,因素影响动态分析工具,团队时间管理的经验,团队时间管理的核心问题:,如何缩小计划和执行的差距?,团队时间管理的经验,如何缩小计划和执行的差距?,团队时间管理的经验,1、严格要求:坚持让员工写月周计划,作总结。通过长时间的“蹂躏”,提高员工的时间管理素养。 2、坚持日事日清。通过高效率的执行,和对结果的反思回顾,缩小差距。 3、选择智能化的工具,帮助员工提高效率。,周计划自动分解到每天的工作中,团队时间管理的经验,团队时间管理的经验,自动生成

7、工作总结,帮助员工梳理回顾自己的工作成果。,团队时间管理的经验,通过督导,让领导了解员工工作进展,给与指导反馈。,团队时间管理的经验,找到自己的“光辉岁月”,提高工作的成就感!,团队时间管理的经验,团队协作:让团队任务更靠谱。,企业推广日事日清的阶段:,第一阶段:只解决大家写不写日程和总结的问题。 第二阶段:解决写的好不好的问题。 第三阶段:解决如何提高改善的问题。,团队时间管理的经验,周计划/周总结:,通过周计划,可以了解到团队成员的工作思路和计划能力。,目录,自我介绍,自我时间管理的经验,团队时间管理的经验,个人时间管理与企业管理的思考,关于个人时间管理与企业管理的思考:,对企业来说:付出相应的成本,来购买员工的时间创造价值。,与资金、人才、设备一样,时间是一种资源。,不管节约什么资源,归根到底都是在节约时间。,我们有财务管理、人力资源管理、设备管理,有ERP,那时间呢?,对个人来说:通过自己的时间和创造的价值,来换取相应的报酬。,关于时间管理方面的书籍推荐:,奇特的一生 结果第一

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