人力资源习题及答案

1、号:1 题型:单选题 本题分数:1构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是（ ）。选项: a、a.绩效考核 b、b.员工薪酬 c、c.签订劳动合同 d、d.招聘与任职号:2 题型:多选题 本题分数:1对一个组织来说，人力资源招聘的依据有（ ）。选项: a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划 b、b.组织近期人力资源补充的需要 c、c.工作岗位的需要 d、d.工作岗位的任职条件 e、e.组织的人力资源管理观念号:5 题型:多选题 本题分数:1人力资源甄选的原则包括（ ）。选项: a、a. 人职匹配原则 b、b. 德才兼备原则 c、c. 因事择人原则 d、d. 用人所长原则 e

2、、e. 良性结构原则号:7 题型:多选题 本题分数:1面试的类型有（ ）。选项: a、a. 结构性面试 b、b. 系列式面试 c、c. 压力性面试 d、d. 定型式面试 e、 e. 陪审团式面试号:9 题型:多选题 本题分数:1人力资源素质测试的原则包括（ ）。选项: a、a. 整体性 b、b. 目标性 c、c. 鉴别性 d、d. 预测性 e、e. 易行性号:10 题型:多选题 本题分数:1人力资源职业能力因素测试包括（ ）。选项: a、a.一般能力要素 b、b.特殊能力要素 c、c.自我能力要素 d、d.团体能力要素 e、e.个别能力要素号:11 题型:多选题 本题分数:1人力资源培育包括（

3、 ）等工作。选项: a、a. 新员工引导 b、b. 培训与发展 c、c. 人力资源潜能开发 d、d. 新员工招聘 e、e. 新员工面试号:12 题型:多选题 本题分数:1对新员工的特殊性引导包括（ ）。选项: a、a. 本部门职能 b、b. 工资的收入情况 c、c. 工作职责 d、d. 福利保险 e、e. 参观整个部门环境号:13 题型:多选题 本题分数:1人力资源培训的具体工作环节包括（ ）。选项: a、a. 培训需求分析 b、b. 培训规划方案设计 c、c. 培训组织实施 d、d. 培训工作评估 e、e. 入职培训号:14 题型:多选题 本题分数:1培训需求分析包括（ ）。选项: a、a.

4、 培训的需求来源 b、b. 组织的培训需求 c、c. 员工的个人培训需求 d、 d. 确定培训需求的方法 e、e. 培训的时间号:15 题型:多选题 本题分数:1培训规划分析包括（ ）。选项: a、a. 培训目标和内容 b、 b. 培训对象 c、c. 培训时间 d、d. 培训方法和教材 e、e. 培训场所号:16 题型:多选题 本题分数:1培训活动评估包括的内容是（ ）。选项: a、a. 培训评估的对象 b、b. 培训评估的指标 c、c. 培训评估的方法 d、d. 培训投资效果的评估 e、e. 发展技能的培训号:17 题型:多选题 本题分数:1培训评估中培训绩效指标包括（ ）。选项: a、a.

5、 反应指标 b、 b. 培训成果评估指标 c、c. 学习指标 d、d. 行为指标 e、 e. 成果指标号:18 题型:多选题 本题分数:1非在职培训的内容主要包括（ ）。选项: a、a.增加知识的培训 b、b.发展技能的培训 c、c.改变态度的培训 d、d.工作轮调培训 e、e.岗位培训号:19 题型:多选题 本题分数:1职业生涯的性质表现为（ ）。选项: a、a.独特性 b、b.发展性 c、c.阶段性 d、d.终身性 e、e.互动性_号:20 题型:多选题 本题分数:1影响职业生涯的因素有（ ）。选项: a、a.教育背景 b、b.家庭背景 c、c.个人需求与心理动机 d、d.机会 e、e.社

6、会环境_号:21 题型:多选题 本题分数:1个人职业生涯关键点包括（ ）。选项: a、a.走上职业岗位 b、b.完成职业适应 c、c.建立心理契约 d、d.确定职业生涯方向 e、e.职业认定_号:23 题型:多选题 本题分数:1组织职业生涯规划目标的确立包括（ ）。选项: a、a.员工的组织化 b、b.协调组织与员工的关系 c、c.为员工提供发展机会 d、d.促进组织事业发展 e、e.实现员工自我评价_号:24 题型:多选题 本题分数:1劳动合同订立的原则有（ ）。选项: a、a. 平等自愿原则 b、b. 协商一致原则 c、c. 依法订立原则 d、d. 兼顾性原则 e、e. 良性结构原则_号:

7、25 题型:多选题 本题分数:1帕塞尔和西森“五种管理风格”的具体内容包括（ ）。选项: a、a. 传统式管理 b、b. 温情式管理 c、 c. 协商式管理 d、 d. 法制式管理 e、 e. 权变式管理_号:28 题型:多选题 本题分数:1劳动争议处理的原则有（ ）。选项: a、a. 合法原则 b、b. 公正原则 c、c. 及时处理原则 d、d. 调解原则 e、e. 兼顾性原则_号:29 题型:单选题 本题分数:1决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的 （ ）。选项: a、a.管理风格 b、b.激励机制 c、c.人性假设 d、d.组织凝聚力_号:35 题型:多选题 本题分数:1

8、影响员工归属感的因素有（ ）。选项: a、a. 组织性因素 b、b. 文化性因素 c、c. 心理性因素 d、d. 个人性因素 e、e. 经济性因素_号:36 题型:多选题 本题分数:1下列属于内容型激励理论的内容是（ ）。选项: a、a. 需要层次理论 b、b. 成就激励理论 c、c. 公平理论 d、d. 期望理论 e、 e. 双因素理论_号:37 题型:多选题 本题分数:1下列属于过程型激励理论的内容是（ ）。选项: a、a. 强化理论 b、b. 期望理论 c、c. 公平理论 d、d. 目标设置理论 e、 e. 双因素理论_号:39 题型:单选题 本题分数:2期望理论的核心是（ ）。选项:

9、a、a.个人目标 b、b.期望值 c、c.公平 d、d.报酬_号:40 题型:多选题 本题分数:2对一般员工的激励可以采取的方式有（ ）。选项: a、a. 以绩效为中心 b、b. 及时奖励与弹性奖励相结合 c、c. 引入竞争机制 d、d. 适度授权 e、e. 对不同类型员工的权变激励_号:41 题型:多选题 本题分数:2对管理人员的激励可以采取的方式有（ ）。选项: a、a. 以绩效为中心 b、b. 及时奖励与弹性奖励相结合 c、 c. 适度授权 d、 d. 引入竞争机制 e、e. 强调精神激励_号:42 题型:多选题 本题分数:2工作的核心因素包括（ ）。选项: a、a. 技能多样性 b、b

10、. 任务完整性 c、c. 任务重要性 d、d. 工作自主性 e、 e. 工作结果反馈_号:43 题型:多选题 本题分数:2把握工作满意感的意义有（ ）。选项: a、a. 监控组织状况 b、b. 改进组织管理 c、c. 调动员工积极性 d、d. 促进员工的发展 e、e. 监控组织改革方案_号:45 题型:多选题 本题分数:1戴维?坎贝尔指出的“工作满意感的激发点”是（ ）。选项: a、a.工作本身的内容 b、b.合作共事的有哪种人 c、c.工作所提供的独特报酬 d、d.工作的兴趣 e、e.工作环境的优劣_号:49 题型:多选题 本题分数:1激励过程起作用的关键因素是（ ）。选项: a、a.个人需

11、要 b、b.个人努力 c、c.组织目标 d、d.领导艺术 e、e.管理风格_号:50 题型:多选题 本题分数:1绩效考核的目的是（ ）。选项: a、a. 确认员工的工作成就 b、b. 改进员工的工作方法 c、c. 提高工作效率 d、d. 提高经营效益 e、e. 改进社会经济状况_号:51 题型:多选题 本题分数:1影响绩效的因素有（ ）。选项: a、a. 技能 b、b. 激励 c、c. 环境 d、d. 机会 e、 e人员数量_号:52 题型:多选题 本题分数:1绩效考核的原则有（ ）。选项: a、a.公开与开放原则 b、b.反馈于提升原则 c、定期化瘀制度化原则 d、d.可靠性与正确性原则 e

12、、e.可行性与实用性原则_号:53 题型:多选题 本题分数:2考核项目一般分为（ ）三大方面。选项: a、a.个人特征 b、b.工作行为 c、c.工作结果 d、d.工作关系 e、e.工作性质_号:54 题型:多选题 本题分数:2绩效考核的流程包括（ ）。选项: a、a. 制定考核计划 b、b. 进行技术准备 c、c. 选拔考核人员 d、d. 收集信息资料 e、e. 考核分析评价与考核结果运用_号:55 题型:多选题 本题分数:2构成绩效管理系统的部分是（ ）。选项: a、a.绩效标准界定 b、b.绩效衡量 c、c.绩效信息反馈 d、d.绩效分析评价 e、e.激励_号:56 题型:多选题 本题分

13、数:2绩效考核的方法有（ ）。选项: a、a. 排序法 b、b. 关键事件法 c、c. 强制分配法 d、d. 要素评定法 e、 e. 工作记录法_号:57 题型:多选题 本题分数:2完善绩效考核的措施有（ ）。选项: a、a. 采用客观性考核标准 b、b. 合理选择考核方法 c、c. 以事实材料为依据 d、d. 培训考核工作人员 e、e. 公开考核过程和考核结果_号:61 题型:多选题 本题分数:2平衡计分卡是通过（ ）四个方面指标之间的相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，从而实现绩效考核与战略实施的综合管理方法。选项: a、a.财务 b、b.客户 c、c.内部流程 d、d.学习与发展 e、

14、e.经营成果_号:62 题型:多选题 本题分数:1导致绩效考核产生误差的原因是（ ）。选项: a、a.与考核标准有关的因素 b、b.与主考人有关的因素 c、c.与领导风格有关的因素 d、d.与考核方法有关的因素 e、e.与监督有关的因素_号:64 题型:多选题 本题分数:2人力资源报酬学说中的有关理论是（ ）。选项: a、a.公平理论 b、b.激励理论 c、c.期望理论 d、d.市场理论 e、e.管理理论_号:65 题型:多选题 本题分数:2影响人力资源报酬水平的因素有（ ）。选项: a、a. 人力资源市场供求状况 b、b. 国家的法律和政策 c、c. 组织的生产经营状况 d、d. 组织的工资

15、管理制度 e、e. 员工的绩效状况_号:66 题型:多选题 本题分数:2人力资源薪酬结构的内容有（ ）。选项: a、a. 直接薪酬 b、b. 间接薪酬 c、c. 非财务报酬 d、d. 内在薪酬 e、e. 特殊收入_号:69 题型:多选题 本题分数:2劳动形态是薪酬分配的基础。劳动形态表现为三种（ ）。选项: a、a.潜在劳动 b、b.流动劳动 c、c.凝固劳动 d、d.活劳动 e、e.无形劳动_号:70 题型:多选题 本题分数:2组织薪酬制度的目标表现为（ ）。选项: a、a.维系组织的发展 b、b.强化激励作用 c、c.开发和吸引人才 d、d.遵守国家法规 e、e.提升人力资源素质_号:71

16、 题型:多选题 本题分数:2组织薪酬制度设计包括（ ）。选项: a、a.岗位工作评价 b、b.市场薪资调查 c、c.绘制工资等级表 d、d.薪酬水平的比较与确定 e、e.工资差距的处理_号:72 题型:多选题 本题分数:2薪酬管理的原则有（ ）。选项: a、a.薪绩一致 b、b.业绩优先 c、c.分享利益 d、d.目标管理 e、e.合乎法律_号:77 题型:多选题 本题分数:2影响人力资源管理制度的因素有（ ）。选项: a、a.管理思想 b、b.用人的价值取向 c、c.组织生存的外部环境 d、d.组织的规模及其管理层次 e、e.组织领导者的风格_号:78 题型:多选题 本题分数:2人力资源管理

17、制度设计的原则有（ ）。选项: a、a.渐进原则 b、b.实事求是原则 c、c.合理合法原则 d、d.完整配套原则 e、e.公平原则_号:79 题型:多选题 本题分数:1人力资源管理制度的内容体系包括（ ）。选项: a、a.人力资源管理工作制度 b、b.员工招聘条例 c、c.员工培训制度 d、d.绩效考核制度 e、e.安全与健康制度_号:1 题型:多选题 本题分数:1人是存在多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。选项: a、a.自然 b、b.社会 c、c.经济 d、d.科学 e、e.生物号:2 题型:多选题 本题分数:1人力资源开发是对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值的活动

18、。选项: a、a. 发掘 b、b. 培育 c、c. 强化 d、d. 招聘 e、e. 利用号:3 题型:多选题 本题分数:1宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体质塑造、政策调控与宏观指导的内容。选项: a、a.配置 b、b.利用 c、c.社会保障 d、d.供求 e、e.激励_号:4 题型:多选题 本题分数:1人力资源管理替代劳动人事管理标志着对人的管理在（ ）上发生了一系列变化。选项: a、a. 管理理念 b、b. 管理方法 c、c. 管理手段 d、d. 管理模式 e、e. 管理资源_号:9 题型:多选题 本题分数:1现代人力资源开发与管

19、理的特征表现为（ ）。选项: a、a. 立意的战略性 b、b. 管理内容的广泛性 c、c. 管理对象的目的性 d、d. 管理手段的人道性 e、e. 管理主体的全员性_号:10 题型:单选题 本题分数:1人力资源是指一定范围内的人所具备的（ ）的总和，也称劳动力资源。选项: a、a. 劳动能力 b、b. 体力 c、c. 智力 d、d. 创新能力_号:11 题型:多选题 本题分数:1人力资源的基本特点包括（ ）。选项: a、a. 社会性 b、b. 智能性 c、c. 差异性 d、d. 时效性 e、e.生物性_号:13 题型:多选题 本题分数:1人力资源运动指的是人力资源的（ ）。选项: a、a. 发

20、掘 b、b. 使用 c、c. 流动 d、d. 生产 e、e.配置_号:14 题型:多选题 本题分数:1人力资源的社会结构包括（ ）。选项: a、a. 产业结构 b、b. 教育结构 c、c. 职业结构 d、d. 地区结构 e、e. 城乡结构_号:15 题型:多选题 本题分数:1人力资源的资源特点包括（ ）。选项: a、a. 社会性 b、b. 智能性 c、c. 个体差异性 d、d. 时效性 e、e. 生物性_号:19 题型:单选题 本题分数:1决定人力资源结构的最基本的因素是（ ）。选项: a、a. 人口的结构 b、b. 经济的结构 c、c. 保健的水平 d、d. 教育的结构_号:20 题型:多选

21、题 本题分数:1人力资源开发与管理的主要内容有（ ）。选项: a、a. 人力资源规划 b、b. 人力资源规范 c、c. 人力资源吸纳 d、d. 人力资源发挥 e、e. 人力资源认定_号:21 题型:多选题 本题分数:1人力资源开发与管理的公共环境包括（ ）。选项: a、a. 技术环境 b、b. 社会环境 c、c. 经济环境 d、d. 政治环境 e、e. 市场环境_号:23 题型:多选题 本题分数:1人力资源的能力要素包括（ ）等4个部分。选项: a、a. 智力 b、b. 知识 c、c. 技能 d、d. 反应力 e、e体力_号:24 题型:多选题 本题分数:1影响人的行为的主要因素有（ ）。选项

22、: a、a. 知识因素 b、 b. 环境因素 c、c. 文化因素 d、d. 个人因素 e、e. 情景因素_号:25 题型:多选题 本题分数:1人的复杂性分析包括（ ）。选项: a、a. 个性人格的差异性 b、b. 人际关系的复杂性 c、c. 人文背景的广阔性 d、d. 个人条件的多样性 e、e. 教育投资的差异性_号:27 题型:多选题 本题分数:1关于个性与岗位匹配的理论有（ ）。选项: a、a. 人格特性与职业因素匹配 b、b. 人格类型与职业类型匹配 c、c. 霍兰德人职匹配类型 d、d. 马斯诺需求层次论 e、e.公平理论_号:28 题型:单选题 本题分数:1区别人力资源个体和总体的最

23、关键因素是（ ）。选项: a、a. 人力资源质量 b、b. 人力资源数量 c、c. 人口再生产状况 d、d. 人口的年龄_号:29 题型:单选题 本题分数:1社会人力资源需求是根源于社会消费的，由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，称为（ ）。选项: a、a. 派生需求 b、b. 现实需求 c、c. 自发需求 d、d. 潜在需求_号:30 题型:单选题 本题分数:1人力资源供给具体体现为就业人口和求业人口，也称为（ ）。选项: a、a. 经济活动人口 b、b. 求学人口 c、c. 转业人口 d、d. 流动人口_号:31 题型:多选题 本题分数:1影响人力资源数量的因素有（ ）。选项:

24、a、a. 人口的年龄构成 b、b. 人口总量 c、c. 人口的再生产状况 d、d. 教育培训 e、e. 遗传_号:32 题型:多选题 本题分数:1人力资源能力质量包括（ ）。选项: a、a. 工作技能 b、b. 对岗位的适应能力 c、 c. 知识 d、d. 创造能力 e、e. 体力_号:33 题型:多选题 本题分数:1影响人力资源供给的因素有（ ）。选项: a、a. 工资水平 b、b. 劳动参与率 c、c. 劳动时间 d、d. 人口出生率 e、e. 教育水平_号:35 题型:多选题 本题分数:1人力资源质量的内容包括（ ）。选项: a、a. 人力资源能力质量 b、b. 人力资源精神质量 c、c

25、. 人力资源身体质量 d、d. 人力资源生产质量 e、e.人力资源教育质量_号:36 题型:多选题 本题分数:1人力资源供求基本平衡的标志是（ ）。选项: a、a. 不存在大量的长期求业人口 b、b. 不存在大量长期缺乏人力的部门、行业或岗位 c、c. 少量人力资源处于短期失业状态 d、d. 存在暂时性的劳动力供求不平衡 e、e.存在长期的劳动力供求不平衡_号:37 题型:多选题 本题分数:1影响人力资源质量的因素有（ ）。选项: a、a.遗传 b、b.营养 c、c.教育培训 d、d.人口迁移 e、e.人口数量_号:44 题型:多选题 本题分数:1人力资源投资包括的项目包括（ ）。选项: a、

26、a. 教育投资 b、b. 保健投资 c、c. 人口生产投资 d、d. 人口流动投资 e、e.人力资源晋升投资_号:45 题型:多选题 本题分数:1人力资源投资收益的特点是（ ）。选项: a、a. 投资收益的广泛性 b、b. 收益者与投资主体的非一致性 c、 c. 收益取得的长期性 d、d. 立意的战略性 e、e. 主体的多方性_号:49 题型:多选题 本题分数:1决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。选项: a、a. 管理能力 b、b. 人力资源素质 c、c. 资源供应 d、d. 资源配置 e、e.组织凝聚力_号:50 题型:单选题 本题分数:1劳动关系建立的标志是（ ）。选项: a、a

27、. 劳动能力 b、b. 劳动合同 c、c. 劳动法规 d、d. 劳动报酬_号:51 题型:多选题 本题分数:1彼得德鲁克关于未来里程碑的4个思想是（ ）。选项: a、a.更加庞大的组织 b、b.教育 c、c.从进步到创新的转变中对“秩序的新理解” d、d.基于生物学的世界观代替了基于机械学的世界观 e、e.劳动雇用资本_号:52 题型:多选题 本题分数:1现代管理理论发展的主要特点是（ ）。选项: a、a.重视企业战略 b、b.重视人力资源与文化 c、c.讲求变革 d、d.广泛吸收多学科内容 e、e.以决策为中心_号:53 题型:多选题 本题分数:1影响人口再生产的因素有（ ）。选项: a、a

28、.社会经济状况 b、b.自然地理条件 c、c.医疗卫生事业的发展 d、d.社会文化及心理因素 e、e.人口政策及其他社会、经济政策_号:55 题型:多选题 本题分数:1人力资源的形成是自身物质条件和外在物质条件共同作用的结果。其中，外在物质条件包括（ ）。选项: a、a.生活资料 b、b.教育 c、c.时间 d、d.一定数量和质量的人口 e、e.一定的经济基础_号:56 题型:多选题 本题分数:1人力资源再生产的内容包括（ ）。选项: a、a.增量人力资源的获取 b、b.存量人力资源的保持 c、c.存量人力资源的人员替换 d、d.晋升 e、e.流动人口_号:57 题型:多选题 本题分数:1人力

29、资源配置的原则有（ ）。选项: a、a.良性结构原则 b、b. 提高效益原则 c、c. 充分投入原则 d、d. 合理运用原则 e、e. 效益多元化原则_号:58 题型:多选题 本题分数:1人力资源市场运行包括（ ）4个方面。选项: a、a. 确立市场规则 b、b.市场准入 c、c.市场监管 d、d.市场介入 e、e.市场定价_号:59 题型:多选题 本题分数:1引起人力资源微观流动的原因是资源配置双方主体都有改变原配置的动机。其表现是（ ）。选项: a、a. 求职者选择就业岗位 b、b. 单位的辞退解雇行为 c、c. 在业者调动工作岗位 d、d. 单位的招聘录用 e、e. 求职者初次进入流通领

30、域_号:60 题型:多选题 本题分数:1引起人力资源个人流动的原因是（ ）。选项: a、a. 人力资源流动成本 b、b. 人力资源流动收益 c、c. 经济发展的不平衡 d、d. 教育的投资 e、e. 劳动参与率_号:61 题型:多选题 本题分数:1人力资源流动收益包括（ ）。选项: a、a. 机会性收益 b、b. 技能性收益 c、c. 精神性收益 d、d. 货币性收益 e、e.文化性收益_号:62 题型:单选题 本题分数:1人力资源配置是指人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。选项: a、a. 工作 b、b. 物质资源 c、c. 任务 d、d. 管理_号:63

31、 题型:单选题 本题分数:1人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）。选项: a、a. 个体配置 b、b. 整体配置 c、c. 合理配置 d、d. 行政配置 e、e.宏观配置_号:64 题型:单选题 本题分数:1引起人力资源流动的根本原因是（ ）。选项: a、a. 经济发展的不平衡 b、b. 工资水平 c、c. 人力资源的供给 d、d. 人口的生产状况_号:67 题型:多选题 本题分数:1衡量失业者的条件是（ ）。选项: a、a.有劳动能力 b、b.有就业要求 c、c.没有劳动岗位 d、d.领取失业救济金 e、e.正在寻找新的就业机会_号:68 题型:多选题 本题分数:1失业的类型包括（ ）。选

32、项: a、a.结构性失业 b、b.摩擦性失业 c、c.技能性失业 d、d.选择性失业 e、e.总量性失业_号:69 题型:多选题 本题分数:1社会就业目标有哪些形式（ ）。选项: a、a.充分就业 b、b.公平就业 c、c.多效就业 d、d.积极就业 e、e.扩大就业_号:70 题型:多选题 本题分数:1各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。选项: a、a.确立就业的中心地位 b、b.兼顾就业与经济发展 c、c.控制失业水平 d、d.强化教育培训 e、e.开展就业服务_号:71 题型:多选题 本题分数:1就业的效益主要体现在（ ）。选项: a、a.经济效益 b、b.社会效益 c、

33、c.政治效益 d、d.技术效益 e、e.市场效益_号:73 题型:多选题 本题分数:1算入人工成本的内容有（ ）。选项: a、a.工资总额 b、b.社会保险费用 c、c.职工福利费用 d、d.劳动保护费用 e、e.职工培训费用_号:74 题型:单选题 本题分数:1认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（ ）。选项: a、a.工资谈判论 b、b.市场决定论 c、c.生存工资论 d、d.边际工资论_号:75 题型:单选题 本题分数:1员工的工资不是按工作时间确定，而是与雇主共同分享企业经营利益，即员工工资占企业经营收入的一定比例。这样的人力资源收入学说是（ ）。选项: a、a.工资谈判论

34、 b、b.市场决定论 c、c.生存工资论 d、d.利益分享论_号:76 题型:多选题 本题分数:1工资政策最常见的类型是（ ）。选项: a、a.导向政策 b、b.保护政策 c、c.公平政策 d、d.谈判政策 e、e.收入平等化政策_号:78 题型:单选题 本题分数:1用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。选项: a、a.恩格尔系数 b、b.基尼系数 c、c.边际贡献率 d、d.消费指数_号:79 题型:多选题 本题分数:1社会保障制度的主要内容是（ ）。选项: a、a.社会救济 b、b.社会福利 c、c.社会保险 d、d.社会互助 e、e.优抚安置_号:80 题型:多选题 本题分数:1社

35、会保险的三大原则是（ ）。选项: a、a.强制性原则 b、b.互济性原则 c、c.社会性原则 d、d.福利性原则 e、e.公平公正原则_号:85 题型:单选题 本题分数:1由国家立法强制推行的医疗服务制度是指（ ）。选项: a、a.国家卫生服务模式 b、b.社会医疗保险模式 c、c.商业医疗保险模式 d、d.储蓄医疗保险模式_号:87 题型:多选题 本题分数:1人力资源战略包括的内容有（ ）。选项: a、a.人力资源生产战略 b、b.人力资源就业战略 c、c.人力资源市场化战略 d、d.人才资源战略 e、e.人力资源流动战略_号:88 题型:多选题 本题分数:1人力资源生产战略的内容主要包括（

36、 ）。选项: a、a.控制人口增长 b、b.应对人力资源结构老化 c、c.提高人力资源质量 d、d.提高人力资源精神素质 e、e.提高人力资源报酬水平_号:89 题型:多选题 本题分数:1战略人力资源管理的主要内容是（ ）。选项: a、a.环境分析 b、b.重点工作 c、c.优化开发 d、d.人力奖酬 e、e.评价调整_号:90 题型:多选题 本题分数:1工作分析是指确定一项职务的（ ）的过程。选项: a、a.任务 b、b.活动 c、c.责任 d、d.从事者条件 e、e.从事者级别_号:92 题型:多选题 本题分数:1工作分析的内容可以细化为（ ）。选项: a、a.工作内容 b、b.目的 c、

37、c.主体 d、d.时间和地点 e、e.关系和方法_号:93 题型:多选题 本题分数:1工作说明书应包含的主要内容是（ ）。选项: a、a.工作岗位名称 b、b.工作责任 c、c.任职资格 d、d.与其他职位的关系 e、e.发展前途_号:95 题型:多选题 本题分数:1人力资源规划的项目包括（ ）。选项: a、a. 总体规划 b、b. 人员配备和使用计划 c、c. 教育培训计划 d、d. 绩效评估及激励计划 e、e. 人员补充计划号:96 题型:多选题 本题分数:1人力资源规划应遵循的原则是（ ）。选项: a、a. 目标性原则 b、b. 动态性原则 c、c. 兼顾性原则 d、d. 协商一致原则

38、e、e. 依法订立原则号:97 题型:多选题 本题分数:1人力资源规划的内容包括（ ）。选项: a、a.人事调配晋升计划 b、b.劳动生产率发展计划 c、c.人力资源供求平衡计划 d、d.员工奖酬计划 e、e.人力资源管理制度变革与调整计划号:98 题型:多选题 本题分数:1人力资源规划的落实措施有（ ）。选项: a、a. 内部人力资源供给预测法 b、b. 人力资源短缺解决法 c、c. 人力资源过剩处理法 d、d. 现有人力资源维系法 e、e. 德尔非调查法号:99 题型:是非题 本题分数:1人力资源规划是对人力资源为实现组织长远目标而进行的谋划。因此，只有企业需要进行人力资源规划。选项: 1

39、、 错 2、 对 号:100 题型:是非题 本题分数:1人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点。为组织发展规划服务。选项: 1、 错 2、 对号:3 题型:是非题 本题分数:1人力资源甄选属于“进”的环节，可以保证吸纳的员工素质优良，有利于形成合力的人力资源结构。选项: 1、 错 2、 对号:94 题型:是非题 本题分数:1职务说明书是职务分析的结果，是反映任职者从事的工作内容、工作任务、工作环境、工作方法和工作责任的一种书面文件。选项: 1、 错 2、 对号:91 题型:是非题 本题分数:1工作分析是人力资源开发与管理的基础性内容。搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析。选项: 1、 错 2、 对号:86 题型:是非题 本题分数:1失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险都是强制性的保险模式。选项: 1、 错 2、 对 号:81 题型:是非题 本题分数:1个人储蓄性养老保险是由国家强制实行的政府行为。