统计员管理人员岗位职责（共4篇）

1、统计员管理人员岗位职责（共4篇） 第1篇：信息管理统计员岗位职责1.负责本站微机信息管理和统计数据的上报。2.非机房工作人员未经允许严禁进人主机房。3.督促操作人员严格执行微机管理制度，及时检查各工作站的业务运行情况，发现问题及时处理。4.未经批准，任何人不得擅自更改、删除、拷贝本系统任何软件及数据。5.在自己的工作职责范围内，认真操作计算机,保证录入数据的准确性和合法性。6.认真填报上级业务部门的各项统计报表。7.填制统计报表时，数据必须准确、真实，对上报的报表必须具有法人的签字和加盖单位公章，并按时报出。8.抓好社保服务大厅的行政管理工作。9.完成领导交办的其他工作任务。第2篇：统计员岗位

2、职责收运部统计员岗位职责1.在公司级收运部的领导下，负责收运工作系统数据统计报表工作2.熟悉统计理论和统计任务，了解公司理念，并根据市容市政、环卫处监管中心要求，及时完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应的统计报表。做好年报、月报、旬报、周报、审报工作3.做好收运工作数据和历年收运资料收集统计工作，建立台账，做好原始记录。4.配合公司、收运部、及时准确提供收运分析指标数据和完成情况数据工作，当好领导的参谋5.认真学_有关统计法规，做好资料保密工作6.遵守公司的各项规章制度，服从主管领导安排，同时积极完成公司领导交给的临时性任务第3篇：统计员岗位职责统计员岗位职责1、财务部管理公司统计

3、工作。2、统计人员应严格遵守公司各项规定，认真履行职责。3、负责公司的统计工作，做到数字真实，准确，按上级要求及时上报各类报表。2、做好各车间各类产品、禽只的进销存台账，做到账目清晰、帐账一致、帐物一致、帐表一致。负责对统计数据认真分析，发现问题及时向公司汇报。3、负责材料仓库物品保管工作，做到账目清晰、帐账一致、帐物一致、帐表一致。4、负责药品、疫苗的领用、保管、发放、防护和记录工作。5、按公司有关规定，配合财务管理好公司的资产和统计资料的标识，归档，保存工作。6、向下对班组下达统计工作指令。7、整理、归档、保存各车间出入库原始凭证。8、组织每月库存盘点，做到数字真实、准确，认真负责、不弄虚

4、作假。9、完成公司交办的其它工作。第4篇：统计员岗位职责统计员岗位职责1、在部门经理的领导下，做好生产部门的统计工作。2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。3、按照公司要求，及时向办公室报告每天生产情况。4、完成生产主管交给的各项工作，协助、协调生产进度。5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。6、完成公司领导交办的其他工作 直接上级：信息部；部门性质：综合计划、统计管理；管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理

5、地组织公司各类信息管理，并积极开展工作； 主要职责：1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责； 2严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生； 3制订本科的工作计划和目标；4负责制定公司的计划统计工作管理制度； 5负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划；6负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表，及时择写统计分析报告； 7负责公司计划、统计人员的业务培训；8负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作； 9负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导； 10负责监督和检查各项计划完成的进度； 11根据各类统计资料分析进

6、行综合计划平衡调度； 12做好统计分析和预测工作； 13妥善保管各种计划、统计资料； 14制定公司各类物料消耗管理工作；15负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作； 16认真协调与各有关部门的工作配合； 17协助有关部门做好有关计划统计工作； 18完成临时交办的其他工作。 统计工作细则 总则 第一条 为有效地贯彻执行中华人民共和国统计法、中华人民共和国统计法邮电部门实施办法等统计法规，特制定本工作细则。第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规，运用各种统计调查方法，系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况，开展统计分析，提供统计资料，搞好统计服务，发挥统计监督作用。第五条 班

7、组记录员，负责将统计资料逐日登记，报告基层统计人员，基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。同时，分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表。第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任（专或兼职）统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学_，参加培训，不断提高自身业务水平。第九条 各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审批。第十一条 上级布置本公司填报的统计调查表，由公司综合统计人员及时、准确地填制，送呈总经理签发。个别上由级专业管理部门直接布置给本公司有关专业部门的调查表，由专业部门按上级要求填

8、写，同时抄送公司综合统计人员一份备案，以保证本公司统计资料的统一性与完整性。第十三条 本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报，及不定期一次性报表五种。第十五条 各单位务必按规定认真提供统计资料，不得虚报、瞒报、迟报，也不准随意修改。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后，应及时进行审核，如发现问题，应及时责成有关统计人员予以核实、订正。统计资料管理第十七条 所有统计资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，均应按国家关于保密工作规定办理；未经批准，不得向无关人员泄漏。第_条 对外公开发表统计数字，在总经理批准后由综合统计人员统一办理；公司各部门向上级机关汇报情况，在重要会议作报告，

9、或公开发表文章中所引用的统计数据，均须由提供资料人员同综合统计人员进行核对，以保证统计数字的一致性。统计工作责任制第二十一条 综合统计人员主要职责（三）组织落实统计基础工作，建立健全各项原始记录和统计台帐制度，检查指导基层统计工作；（四）开展统计分析和调查研究，适时地提出统计综合分析和调查研究报告；（六）会同有关部门采取措施使全公司的统计信息系统逐步实现自动化。（一）全面组织本专业系统内的统计工作；（四）认真分析本专业统计资料，总结成绩，发现问题，提出改进措施，向主管领导提出分析报告，向综合统计人员提供专业分析资料。（一）审核汇总统计原始记录资料，及时报送各种统计报表及完成各项调查任务；（三）

10、检查原始记录及统计台帐的真实情况，具体帮助、辅导班组记录员做好原始记录与统计台帐登记工作。（一）严格按照有关规定，及时、准确地做好本岗位逐班逐日的统计资料登记工作。统计工作的考核与评比第二十五条 为了调动各级统计人员的积极性，提高统计质量，公司每月对统计人员进行考核，并在每月提成奖中体现。此外，每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行，第二次在次年年报完成之后进行。（一）统计数据：满分为100分，按数据量的多少， 每错或漏报1/10数据量扣10分，迟报一天扣15分；专业统计人员及综合统计人员提供的数据、资料，若未附简明分析，扣5分。扣完为止。（三）统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖（

11、最高分可得115分，合奖金系数为1.15原岗位奖金系数）。第二_条 每年两次评比奖励，奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算，经总经理审定。附则第三十条 本工作细则由总经理室企管负责修订和解释。?第三十一条 本工作细则自公布之日起施行。劳动工资员岗位职责（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 （2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 （3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4）根据国家有关法规和政策，审

12、定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予、批评或处罚。（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9）完成人事部部长临时交办的其它任务。 工资核算员岗位职责 1负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负

13、责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。 2将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。 3根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。4负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。5配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算

14、依据。6定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。7掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。 8每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。 9每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。10打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。专职档案员岗位职责一、认真学_，宣传、贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律，法规，努力实现档案管理的规范化和标准化。二、督促，检查，指导各部门做好文件材料的形成、积累，整理、立卷，归档工作。检

15、查，验收归档文件材料是否完整、准确、系统，是否符合质量要求。办好交接手续。三、认真做好案卷的整理、分类、登记建卡、编号上架等工作。做到库房管理科学，案卷排列整齐、主次分明、标志明确。四、积极开发档案信息资源，编制检索工具和参考资料，办理利用档案事宜，主动热情地做好服务。五、认真做好档案库房管理和安全防护工作，对库房进行安全防护检查，防止事故发生。对损坏变质的档案材料要及时采取措施，进行修补和复制。六、认真做好档案统计工作及档案鉴定，销毁的基础工作。对过期档案提出存、毁处理意见。七、坚守工作岗位。严格执行档案管理的各项规章制度。遵守保密制度和保密纪律，确保档案安全。八、负责所管范围各项管理制度的

16、制定和修改的起草工作。九、认真学_档案业务知识，钻研档案理论；负责对兼职档案员进行业务培训；积极参与档案协作组，学会活动，进行工作经验和学术交流。十、完成领导交办的其他工作。文秘科岗位职责 直接上级：办公室；部门性质：文书处理和档案管理及日常接待工作；管理权限：受办公室委托，行使对公司文件的处理、日常接待和档案管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：合理地组织公司文书的处理、档案管理和日常接待工作；主要职能：1。服从办公室的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向办公室负责； 2严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3负责

17、拟订本科的工作计划和目标；4负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司活动情况； 5负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料； 6负责公司文件、资料的收发存； 7负责公司的档案管理工作； 8负责各类文件立卷、归档工作； 9负责对各类文件、资料鉴定、统计工作； 10负责对公司文印工作的管理；11负责处理各种公文、公函，确保公司工作有条有紊； 13负责日常接待工作； 14负责公司会务、会议的安排； 15负责公司电话总机的管理工作；16负责监督公司印章、法人章使用和办公室印章的管理； 17协助做好其他有关事项管理工作； 18完成公司领导临时交办的其他有关工作。总经理办公室人员岗位职责部门：总经

18、理办公室 直接上级：总经理 下属部门：文秘科、供应科、基建科 部门性质：总经理行政指挥的办事机构 管理权限：受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。 主要职责： 1坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向决经理负责； 2严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责； 3协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；4负责汇总公司年度综合性

19、资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；5及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；7负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；8负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 9协助参与公司发展规划

20、的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 10负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 11组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作； 12负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应采购，做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作； 13负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动； 14负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务

21、工作； 15负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作； 16负责做好公司的宣传报导工作； 17完成公司领导交办的其他工作任务。 总经理办公室岗位职责 （一）总经理办公室职责1坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责； 2协助总经理做好综合、协调 各部门工作，处理公司日常事务； 3负责组织 公司规章制度的拟定、修改和编写工作； 4负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；5负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作； 6负责公司印章的定理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作； 7负责公司办公用品的采购，分配与管

22、理工作； 8负责全体员工的劳动人事管理、职工工资管理及人事档案管理；9协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论； 10负责全公司车辆的调度、安排、管理工作。 11负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。 （二）总经理办公室主任职责1负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议，组织拟定有关全公司性规章制度；2负责总经理办公会议的安排、记录、督促检查公司办公会议的贯彻落实情况，以及各中心材料上报，考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报；3负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作；负责公司内外的合同、协议的组织审核、留存； 4负责公司印章的管理； 5协助总经理组织直辖