东莞某电子公司人力资源管理各项工作指引书-薪资管理工作指引(DOC9页)

1、文件编号薪资管理WI-HRD-05制订日期封面2003.03.14分发管制编号分发单位汇签A-0管理代表B-0营销部C-0资材部C-1生管课C-2采购课C-3仓储课C-4采购工程课D-0 品保部E-0工程部F-0管理部目页次1/72/73/74/75/76/77/7核准管理处部门主.工作指引页次1 OF 7面页页版次A1对象管制编号分发单位汇签F-1人事课F-2总务课F-3安全课G-0生产部G-1注塑课G-2二次加工课G-3加工课H-0信息部I-0财务部J-0进出口部录页版本A1A1A1A1A1A1A1主管制定部门罗良琴人事课文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-052 OF 7制订日期修

2、订页页版次2003.03.14A1修 订 记 录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号2003.03.14A1新版发行/文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-053OF7制订日期本文页版次2003.03.14A11.目的：为使本公司在职员工之叙薪及薪资调整有章可循、优化薪资结构、使之具有竞争力, 特拟定本办法。2. 范围：本公司陆籍职员工之薪资除另有规定外悉依本规定办理。3. 朮语：领导加给：根据员工的职务等级来确定该员工的一种激励手段。专业加给：根据员工的专业、技术水平来确定该员的一种激励手段。工作加给：根据员工的工作情况给予该员工的一种激励手段。 全勤 奖：为了激励员工对本月对工作的

3、热情。奖金：奖金也称奖励工资，是为员工超额完成任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外的薪酬。4. 职责：人事课5. 薪资发放流程图：见第7页6. 程序：薪资管理包括薪资结构、薪资异动、薪资核算、薪资核发四部分组成。6.1薪资结构6.1.1固定薪资二本薪+领导加给+专业加给+工作加给6.1.1.1本 薪：核给叙薪人员的基本薪资之一，依人员级别分为十六职等，各 职之本薪均采用全拒式结构，其划分详如职务职等薪资对照表。6.1.1.2领导加给：对管理职干部所核发的一种加给，职务不同，岭导加给亦不 同，其划分详如职务职等薪资对照表。6.1.1.3专业加给：依职员之专业知识、工作技能酌发的一项加给，依据各类

4、职 务划分详如职务职等薪资对照表。6.1.1.4工作加给：对从事特殊工作核发的一种特殊工作加给，其所属工种及金 额额度详如工作加给核发对照表。文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-054 OF 7制订日期本文页版次2003.03.14A16.1.2全勤奖：为鼓励出满勤之职员所设的一种奖金，除十职等以上人员外依规定出满勤者核发全勤奖RMB 50元，各职务之职等划分详如职务职等对照表。6.1.3加班费：6.131加班费的计算：平时加班工资 =本薪/30.5/8*1.5*加班时数假日加班工资 =本薪/30.5/8*2.0*加班时数节日加班工资 =本薪/30.5/8*3.0*加班时数6.1.3.2

5、加班费核发条件：6.1.3.2.1所有人员都领取法定节日加班工资；6.1.3.2.2副课长（含）级以上管理职人员不领取平时及假日加班工资；6.1.3.2.3司机、厨师、报关员、管理员（保安）、舍监、清洁工、前台人员（总机） 不领取平时及假日加班工资。6.1.3.2.412H/日工作人员不领取平时加班工资。6.1.4年终奖金：公司员工在年度内无重大过失者，年终奖金依以下规定发放：6.1.4.1于每年初依员工为公司贡献核发前一年之年终奖金，额度依每年经营成果及员工绩效适度增减，实施细则另行订之。6.1.4.1年中到职及年度内停薪留职者，依个人当年度实际任职天数核发，实施细 则另行订之。6.1.5代

6、扣个人所得税：6.1.5.1员工个人薪资所得税由公司依法从其薪资中代为扣缴。6.1.5.2员工工资超过1200（RMB）开始扣税6.1.5.3扣税公式：若a =应发薪资-扣税基数（1200 ）当 0a=500:应扣税=a*5%当 500a=2000:应扣税=a*10%-25当 2000a=5000:应扣税 =a*15%-125文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-055 OF 7制订日期本文页版次2003.03.14A16.2薪资异动：公司每年度底整体调薪，于次年1月1日生效，调幅试公司营运状况而定。6.2.1本薪的调整只在年度调薪或职位晋升时异动，异动基数限于职等所含盖之薪 资，若已达到

7、该职等之最高薪资又未晋升职等时，则不能调整本薪；新进人 员及职位晋升之人员本薪依新职位职等初级核薪，但不低于原职位之本薪。6.2.2领导加给在不担任管理职位时即行取消。6.2.3专业加给于薪资调整时，得视调薪状况与整体的平衡性，酌量消化。6.2.4工作加给在不从事该项工作时即行取消。6.2.5除员工试用转正调薪（员工试用期转正一般不予调薪，如有特殊情况者，可进 行薪资调整，需加以说明呈公司最高主管核准）外，所有薪资异动均由部门以 员工异动报告表提报人事单位，人事单位依公司薪资制度审核是否符合 晋升条件后，转呈公司最高主管核决后生效。6.2.6薪资异动之生效日一般从生效月份 1日生效，月中生效者

8、，则延至次月1日6.2.7所有薪资异动均须记录于员工个人数据表。6.3薪资核算：6.3.1基本工资（本薪、领导加给、专业加给、工作加给）的计算均依出勤天数计算。6.3.2依据资料：加班申请单、加班汇总表、出勤日报表、员工请假卡、 奖惩记录、刷卡记录等.6.4薪资核发：6.4.1每月薪资定于次月20日发放。6.4.2新进人员自入厂第一个工作日起开始计薪；离职人员自离职日起停薪，其离 职薪资于办妥各项离职手续后始可结算。6.4.3员工到职之实际工作日不满七天即离职者，不予计薪。6.4.4晋升或职位异动之职员，自核准生效日起改依新职位之薪资标准叙薪。6.7.5除辞退及开除人员薪资以现金发放外，员工在职期间薪资及正常离职薪资由 当地邮局代为发放。文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-056 OF 7制订日期本文页版次2003.03.14A16.7.6薪资发放后若有异议，请于薪资条发放后五天以内交本部门文员至人事单位 查询。7.质量控制7.1员工异动报告表7.2员工个人资料表7.3出勤日报表7.4加班申请单7.5加班汇总表7.6员工请假卡宏捷塑膠電子(東莞)有限公司HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD文件编号薪资管理工作指引页次WI-HRD-057OF 7制订日期本文页版次2003.03.14A1宏捷塑膠電子(東莞)