区县推广应用事业单位人事管理系统通知

1、区县推广应用事业单位人事管理系统通知为了贯彻落实事业单位人事管理条例和省、市建立全省事业单位人员信息数据库要求，进一步加强事业单位人事管理工作，彻底解决传统管理模式中工作效率低、底子不清、情况不明等问题，实现事业单位人事管理工作的精细化、科学化、信息化，现决定推广应用事业单位人事管理系统，现就具体事项通知如下：一、系统简介事业单位人事管理系统是整体基于现有事业单位人事管理法规政策及实际业务办理流程，委托鑫众为软件有限公司设计的，设计过程中通过衔接沟通、反复修改，并在听取多方意见的基础上，研发的符合实际的事业单位人事管理系统。该系统是利用信息化手段搭建的宏观管理和微观掌控相统一的基础应用平台，通

2、过系统可实现宏观大数据统计查询，同时可实现个人、单位详细信息的记录、收集和管理，实现了人社部门与各部门之间、主管部门和事业单位之间、市县两级人社部门之间的有效协同、快捷流转、规范管理。各级单位依照人事管理工作流程分为市级人社部门、县级人社部门、主管部门、下属事业单位X个层级；主要功能按人事管理工作内容分为岗位管理、人员管理、合同管理、聘用管理、奖惩信息管理、年度考核管理、附件管理、综合查询等X个模块。同时，工作人员在进行系统操作时，可明确显示当前业务办理流程、事项进度、待办已办件数量、相关政策查询、接收相关政策通知文件，简化了工作环节、提高了工作效率、规范了工作程序，增强了人事信息的准确性和一

3、致性。二、实施目标完成各事业单位及主管部门的系统培训，在培训后两个月内完成初始信息的录入，并开展各项事业单位人事管理业务的系统内办理，进一步提高工作效率。三、实施步骤(一) 系统应用培训由市人社局统一安排，县人社局与鑫众为软件有限公司组织辖区内主管部门、事业单位的集中开展系统应用培训工作。(二)初始信息录入培训完成后两个月内，由各主管部门及下属事业单位、事业单位人事综合管理部门完成初始信息录入工作。X、单位信息录入由各事业单位及其主管部门核对单位信息的准确性，并根据实际情况补充录入单位完整信息。X、人员信息录入事业单位操作人员在进行首次信息录入前，应首先核对、梳理本单位人员情况（包括人员基本情

4、况、工作简历、教育经历、考核情况、奖励情况、处分情况、职称情况、个人成果、培训情况等）、岗位设置情况（包括岗位数、岗位设置、岗位说明书等）、岗位聘用情况等，保证各项资料信息完整、准确后方可开始输入。在信息录入过程中，应保持细致耐心，保证所录入信息准确无误，录入完成后，应将所录入信息与原始资料进行核对，确认无误后方可上报。X、录入信息审核审核信息分两步进行，事业单位所属主管部门初审，通过后上传同级事业单位人事管理部门。主管部门工作人员应把好审核关，按照有关政策，仔细审验、核对下属事业单位所报信息，若所报信息存在问题，应明确、清晰填写审核未通过原因后进行未通过操作；确认所报信息准确、清晰、完整后方

5、可审核通过。（三）日常业务启用系统整体基于现有事业单位人事管理法规政策及实际业务办理流程设计，初始信息录入完成后，依据实际业务办理程序，按照培训所演示流程及业务权限进行事业单位人事管理相关日常业务办理工作。（四）问题反馈及处理X、系统上线和日常业务办理期间，由鑫众为软件有限公司提供客服电话和工作QQ群，安排系统开发团队技术支持人员提供即时电话技术支持和网上技术支持。技术人员若不能当时解决问题，应记录提出问题的单位名称、联系电话及联系人，在拟定解决方案后，主动与提出问题的单位联系。同时提供远程登录支持服务，根据实际情况需要，技术人员可采用远程登录的方式，直接远程进入工作人员计算机操作界面查找故障、分析并提出解决问题的方案。X、如果通过电话支持服务和远程支持服务均不能解决系统发生的技术故障，鑫众为软件有限公司在短时间内派遣工程师提供现场技术支持。四、保障措施X、各有关单位应高度重视事业单位人事管理系统的应用工作，选派责任心强、业务能力强的同志进行系统业务操作，实现专人管理、专人负责，杜绝一号多用，避免责任不明。X、本次系统上线涉及范围广，信息量大，任务十分艰巨，各有关单位应集中精力，学用结合，尽快熟悉系统操作，保质保量的完成本