XX三支一扶考试公共基础知识试题：法律常识

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2、人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?A.不可解除B.可以解除，在规定医疗期满后解除C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除D.可以解除，在事故发生后可以随时解除3.劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：。A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执4.根据社会保险法的规定，劳动者与用人单位应依法参加社会保险，其中劳动者不缴费的是：A.基本养老保险B.基本医疗保

3、险C.失业保D.工伤保险5.每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是。A.协商一致的原则B.平等自愿原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.权利与义务相统一的原则1.答案: C解析：根据定义可知，C项中的“生活补贴”不属于“劳动报酬”的范畴，故不属于工资。因此，本题答案为C选项。2.答案: B解析：劳动合同法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定：严重失职，营私舞弊，

4、给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严重失职，因此该 企业是可以解除劳动合同的。但是第42条又规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同：在本单位患职 业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗 期满后方可解除。综上所述，B为正确选项3.答案: C解析：劳动纠纷的定义要点是：劳动者与用人单位之间;劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;争执。在A选项中，房主与装 修工人不符合，所以排除。在B选项中，两个企业不符合，所以排除。在C选项中，工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项 中，工人和经理不符合。因此，本题答案为C选项。4.答案: D解析：中华人民共和国社会保险法第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。5.答案: B解析:劳动合同订立原则：平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的;自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意 愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达 到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商