供水公司劳动竞赛实施方案

1、供水公司劳动竞赛实施方案劳动竞赛实施方案为了进一步贯彻落实XX？文件要求，紧紧围绕公司生产经营中心，全面落实工作目标和任务，充分调动广大员工的积极性、创造性，加快公司的发展，经研究决定，在公司员工中广泛开展劳动竞赛活动。现结合公司实际就竞赛活动相关事项明确如下：一、竞赛领导小组组长：*副组长：*、*、*组员：*、*、*、*、*、*、*、*、*、*、*、*二、竞赛时间20？年？月？日20？年？月？日三、竞赛目标及内容生产经营方面以完成年初公司拟定的任务目标为目的，积极组织实施生产经营工作。？建设工作及？项目1、积极组织实施XX建设工作的实施，力争年内组织实施；2、积极组织实施XX项目力争年内完成

2、既定指标。1其他1、确保不出现重大人员和设备事故；2、确保工程进度及建筑质量；3、确保良好的工作施工环境；4、搞好为后勤保障服务。四、竞赛考核20？年？月？日？日，竞赛领导小组成员，按各自职责分工，归纳收集提供数据，按实际完成工作量和整体进度效果对各部门进行整体考核。五、奖罚标准根据考核结果，对达到90分以上、89至80分、79分以下，分别确定为“优秀”、“合格”、“不合格”三个档次进行量化评比，并按110%、100%和取消奖励的标准进行实施。劳动竞赛奖金发放至部门，部门负责人有权对该奖金进行二次分配。？部1、积极组织实施XX工程，确保XX期工程按进度的顺利实施；2、积极组织实施XX？的建设施

3、工，确保工程施工进度及施工质量；3、按要求开展好XX、？的XX工作；4、确保年度内不得出现重大人身和设备事故，实行一票否决制。年内考核评分为合格按XX元进行奖励，考评为优秀2按XX元进行奖励。但如发生年度目标任务未完成，则部门结算工资随年初目标责任制比例下浮结算。？维修部1、加大对生活区生活用电的巡查力度，杜绝各类不规范用电现象，确保年内用电单价；2、确保XX生活供水正常，协助完成水费目标任务，修旧利废、管网维修成本控制在？万元内；3、全力实施XX改造工程，施工场所达到公司现场管理要求，确保？月份以前完工。4、确保完成年内收取？管理费XX万元，水费？万元的目标任务；5、确保年度内不得出现重大人

4、身和设备事故，实行一票否决制。年内考核评分为合格按XX元进行奖励，考评为优秀按XX元进行奖励。但如发生年度目标任务未完成，则部门结算工资随年初目标责任制比例下浮结算。？部1、确保完成年度内？物业管理费、水费、电费的收缴工作；2、确保完成XX的日常事物的管理及业主接待工作，避免与业主发生冲突，每出现一例，考核自动下浮一个档次直至考评为“不合格”；3、加强与？部和XX的联系，做好XX房屋及设备维护、维修工作；4、确保年度内不得出现重大人身和设备事故，实行一票否决制。年内考核评分为合格按XX元进行奖励，考评为优秀按XX元进行奖励。但如发生年度目标任务未完成，则部门结算工资随年初目标责任制比例下浮结算

5、。XX1、确保完成年度内XX部物业管理费、水费、电费的收缴工作；2、确保完成？的日常事物的管理及业主接待工作，避免与业主发生冲突，每出现一例，考核自动下浮一个档次直至考评为“不合格”；3、加强与业主的沟通，做好XX房屋及设备维护、维修工作；4、确保年度内不得出现重大人身和设备事故，实行一票否决制。年内考核评分为合格按XX元进行奖励，考评为优秀按XX元进行奖励。但如发生年度目标任务未完成，则部门结算工资随年初目标责任制比例下浮结算。XX部1、确保XX？各环卫清洁区域的整洁，按时按要求对各卫生区域进行检查并记录在册，年内比照检查笔记，每缺1次扣2分；2、做好XX？绿化带的维护、保养工作，并严格按照

6、绿化考核评分表要求对绿化承包方进行月度考核，年内比照检查绿化考核评分表，每缺1次扣5分；3、确保环卫人员队伍稳定，每出现1起？事件扣2分，出现上访事件实行一票否决；4、确保年度内不得出现重大人身和设备事故，实行一票否决制。年内考核评分为合格按XX元进行奖励，考评为优秀按XX元进行奖励。但如发生年度目标任务未完成，则部门结算工资随年初目标责任制比例下浮结算。XX1、确保年度销售任务的完成，销售任务每差？万扣1分；2、做好日常客户维护工作，不出现客户投诉事件，每出现1起扣2分；3、确保年度内不得出现重大人身和设备事故，实行一票否决制。年内考核评分为合格按XX元进行奖励，考评为优秀按XX元进行奖励。

7、但如发生年度目标任务未完成，则部门结算工资随年初目标责任制比例下浮结算。？1、根据公司生产经营及工程需要，及时上报资金计划，确保公司资金链，不使公司生产经营及工程受影响。资金计划上报不及时，每次扣2分，出现资金链断裂实行一票否决；2、要及时做好公司各项应收款项的回笼。出现应收账款回笼不及时每次扣2分；3、切实搞好公司相关经营证件的变更、更换、年审、注销等工作，达不到要求每次扣2分，出现重大失误考评为“不合格”；4、确保年度内不得出现重大人身和设备事故，实行一票否决制。年内考核评分为合格按XX元进行奖励，考评为优秀按XX元进行奖励。但如发生年度目标任务未完成，则部门结算工资随年初目标责任制比例下

8、浮结算。XX1、做好XX相应国土工程、村企矛盾的协调，不发生外部纠纷影响正产生产，确保良好的社会秩序环境。每出现1起影响生产事件或达不到总公司相关要求的扣2分；2、按时按要求办理完成公积金、房产、国土等相关工作，逾期为达到工作要求，每次扣2分；3、认真细致地做好公司档案、仓库管理工作，不出现重大失误。档案存放、借阅及仓库资财管理不到位，每次扣2分。出现重大失误，实行一票否决；4、严格按要求做好公司相关工作。工作不到位每次扣2分，达不到相关要求实行一票否决。5、切实搞好公司相关证件的变更、更换、年审、注销等工作，达不到要求每次扣2分，出现重大失误考评为“不合格”；6、确保年度内不得出现重大人身和设备事故，实行一票否决制。年内考核评分