人才工作座谈会汇报

1、人才工作座谈会汇报-近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，牢固树立“人力资源是第一资源”的理念，打破传统人才观念，重视人才价值，创新人才机制，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的人才。截止到目前，我县企业人才累计达x人，其中国有企业x人，非公有制企业x人，在促进经济发展和建设和谐x进程中发挥着不可替代的作用。下面，我把人才工作情况向各位作一简要汇报：一、构筑人才高地，为全县经济发展提供智力支持落实人才引聘培，人才服务领域不断扩大。我们以六个一活动为载体，坚持“人才跟着项目走，人才为项目服务”的原则，使人才在各个行业都发挥了重要作用。一是积极为项目建设引进急需人才。围绕x钢、x等重点项目

2、建设对人才的需求，由局班子成员带队，参加各种人才交流会和到各高校开展招聘活动，扩大人才引进范围。每年引进的各类人才都在百人以上，高层次人才x人以上，有效的缓解了企业人才紧缺矛盾；二是围绕我县优势产业，多方聘才借智。通过短期借调、业务服务等方式聘用农业种植、动物养殖专家、学者来x搞科研开发，奉献聪明才智，促进x经济发展。截止到目前，累计为科学实验站、县卫生系统等单位引进x名假日博士，研发了x项技术成果，开展技术服务x人次，有效的推动了x的经济发展。三是着眼全县经济发展前景，注重人才的培养。制订人才培训计划，实行院企联姻，陆续选送一批应届高中毕业生到天津农学院、湖北水利水电学院等高校进行脱产学习，

3、不断增强全县人才总量后劲。近几年来，累计定向培养冶金、机电等各类急需人才数百人。人才市场初具规模，实现有场有市。一是硬件水平全市领先。近几年来，累计投资近百万元，建设并装修改造了人才交流大厅，购置了计算机、扫描仪、传真机等现代化办公设备，安装了电子显示屏，开通了x人才网站，与x人才网实现无限时互通，真正实现人才资源的共享。目前，我县人才市场已排在x各县市区的前列。二是软件建设实现“三化”。信息搜集发布实现经常化，定期深入各类企业进行走访，及时掌握人才需求动态，每月通过广播电视、广告信息栏等形式发布信息都在x条以上；人才交流活动实现制度化，将每月“逢十”日作为人才市场固定招聘日，不定期地为企业开

4、展专场招聘活动，为实现供求双方的自由选择提供了保证。市场服务实现民本化，免收企业进场费和摊位费，实行“一条龙”式服务，为企业和人才治谈成功提供方便之门。通过不懈努力，我县人才市场越办越活，影响逐渐扩大。每年举办各类人才交流会都在x场以上，每场都有x余家单位到场招聘，并都能录用到合适人选。今年以来，我局已举办人才招聘会x场，提供就业岗位x多个，已帮助x名大中专毕业生找到了就业机会。跟踪管理搞服务，以实际行动留住人才。一方面，加强人事代理工作，增加代理项目，简化代理手续，将单一的人事档案代理发展到转正定级、考评职称、调整档案工资、户粮关系接收等全方位代理，解除了他们的后顾之忧，为他们全身心的干好工

5、作打下了基础。另一方面，从关心他们生活入手，不断拓展服务领域，开展联谊联姻活动，指导x、x筹建人才住宅楼，在一定程度上解决了人才的婚姻和住房问题，实现了以礼留人、用情留心。不拘一格用人才，实现人尽其才。打破过去单纯以身份、学历、职称、资历等认定人才的传统观念，重视人才价值，努力实现人尽其才。一是以公开、平等、竞争、择优为导向，建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制。以公开招考的方式，为事业单位选人用人。先后为县“两办”、财政、公安、畜牧等部门招聘了x名工作人员。使我县营造出了优秀人才脱颖而出的良好环境。二是以市场需求为导向，建立人尽其才的高校毕业生安置机制。今年研究出台了鼓励高校毕业生到基层就业的

6、意见，对大中专毕业生自谋职业和到社区就业等给予更加优惠的政策支持。此文件动意在省部署之前，已走在了我市前列。如今已有x多名涉农专业的本科生到乡镇从事农业技术服务工作，有力的支援了农村经济建设。有近x名卫生类高校毕业生到基层医疗机构就业，大大改善了农村医疗卫生条件。合理利用劳动力资源，促进向人才转化。一是抓培训促输出，组织农民外出务工。积极开展各种化验分析、焊工、钳工、天车工等实用技能培训，并组织他们到各类企业务工，为企业储备和随时补充一线技术工人力量。近来年，我县累计输出农民工近x万人，由于他们肯吃苦、干活勤快，多数人已成为了所在企业的业务骨干，为企业发展贡献着巨大的力量。二是树典型提素质，狠

7、抓乡土拔尖人才。会同组织部，采取个人申报、乡镇推荐、联合评审等方法，选拔了x名乡土拔尖人才，其中企业加工业x人，并向省人事厅申报了x、x等x名农民企业家和农产品加工大户，激励他们充分发挥致富带头人作用。虽然我局在人才方面做了一些工作，取得了一些成绩，但离领导的要求和社会各界的希望还有很大的差距，如：人才总量明显不足，特别是高层次人才的力度还不够；乡土人才开发工作还需进一步加强；吸引人才的优惠政策尚需进一步完善等，都需要我们今后认真加以解决。二、开发人才劳动力资源，为企业壮大提供人力资源保障好项目要有好人才来完成，好企业要有好人才来管理。没有人才，企业就没有生机，经济发展就没有后劲。今后，我局将

8、认真贯彻落实全县党代会和县政府十三届七次全会精神，围绕人才“十一五”规划，紧扣人才工作主题，开创人才工作新局面，为x实现“保十争百”的奋斗目标提供人才保障。分类实施，就地选择，利用好现有人才储备。目前，我县共储备了卫生、农林、财会、计算机等x多个专业x名大中专毕业生和x名农村剩余劳动力及有一技之长的x名下岗失业人员。他们都是宝贵的人才资源。我们将采取积极有效措施，帮助企业就近、就地选择人才。充分发挥人才市场功能，帮助企业选才用工。继续办好每月“逢十”人才交流会，组织大中专毕业生参加双向选择，对需求量大、时间紧的企业办好各种招聘专场，及时有效地为企业就地、就近提供各种技术工人和急需人才。在做好向

9、县外输出劳动力的基础上，围绕县内重点企业用工的需求，积极组织开展农民技能培训，为企业定向培养技术工人，随时补充企业生产一线力量。大力开发乡土人才，壮大乡村经济实力。完善乡土人才信息库，制定有关乡土人才兴办科技实体和开发技术项目的优惠政策，帮助和引导乡土人才接轨市场，提高市场反应能力。立足当前，着眼长远，千方百计缓解人才需求。为解决科技发展进步带来的人才短缺的问题，继续在人才引聘培上做文章。着重引才，围绕企业对人才的需求，积极赴全国各地高校进行人才招聘和参加周边大中城市的人才交流会，做到需求一批，引进一批。灵活聘才，积极联系科研院所，通过“假日博士”、“双休日研究生”等方式，聘用一批“候鸟型”人

10、才，提高企业科技含量，为x发展开新路；积极培才，与高校建立人才培养协作关系，近期着重培养冶金、机电、高效农业和农产品深加工方面的人才，改善我县人才结构。适时组织企业家赴科研机构、知名公司考察，开阔视野，更新观念。以人为本，优化环境，为企业人才成长创业提供良好服务。落实优惠政策，认真贯彻执行关于鼓励高校毕业生到基层就业的意见，对吸纳高校毕业生就业的非公有制企业，通过先缴后补的形式，给予x年的养老保险补贴，并给予本人实缴部分x%的补贴。对发展规模养殖和设施农业的高校毕业生，在进行在农业扶持奖励的基础上，提高x%的幅度。采取自愿报名、公开选拔、统一派遣的方式，每年公开选拔一批高校毕业生到农村和社区工作，支援农村经济建设。并给予生活补贴和交通补贴，按企业标准缴纳养老保险。优化人才环境，指导企业研究制定吸引人才的政策措施，强化人才后续管理，切实增强我县企业对人才的吸引力。对我县经济发展做出贡献的人才，报请县委县政府，在物质和精神上给予一定的奖励，使他们一心一意施展才华，成为我县经济发展的带头人。加强人事代理，在非公有制企业中推行人事代理工作，以人事档案管理