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文档简介
1、企业发展离不开人才韦定坚转眼间已来公司四年多了, 我们公司从几个人的小公司发展到现在一百二十多人的集团公司, 这是从公司领导到每位员工经过不断努力沉淀和积累成绩的成果,公司要发展,要壮大,靠的是人才。人才是企业的支柱及发展动力,故人才的引进、发掘、培养是一个至关重要的工作任务。我们刚成立了集团公司,现还急需大量人才,因此重视当前现有人才的安排管理,防止人才流失,也是非常重要,不光如此,我们的相应工作岗位也急需人才填补。因公司业务发展需要, 从原湖大监理公司广西分公司南宁某项目调黄政均同志至柳州湖大工程项目管理有限责任公司柳城房地产开发分公司工程部任现场代表兼任项目监理员职务, 该同志服从公司安
2、排,愿意与南宁女友相隔甚远至柳城工作, 其这种支持公司发展需要的精神,另公司很感动。在调任期间,工作认真,踏实肯干,任劳任怨。不久,因相距甚远,其两人感情渐渐出现危机,为了挽回感情,其请示辞职前往南宁。黄政均同志是个吃得苦、 有才干的员工,当公司领导得知此事后,经过集团公司高层等领导商讨,不同意其辞职,决定调回原职工作,这样既挽回了其两人感情, 且也留住了工作利员工, 同时也为公司留住了人才利公司。我作为柳州湖大工程项目管理有限责任公司柳城房地产开发分1公司办公室一员, 兼管人力资源,对公司的决定感到很高兴,每位员工也一定感到很高兴。因这体现了以人为本、以人才第一的方针。映应了集团公司发展方向的要求,大力推行以人才为核心的创新管理,建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制,不断完善人才引进、培养、使用的长效机制
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