01 这么多的招聘渠道，到底怎么选择和维护？.pdf

1、招聘渠道如何选择与维护？ 问答目录 一、 招聘渠道汇总及使用小技巧.2 （一） 常规招聘渠道汇总：.2 （二） 新兴的招聘渠道汇总：.2 （三） 校招小技巧：.2 （四） 内部推荐小技巧：.3 二、 如何选择招聘渠道并维护.3 （一） 选择招聘渠道的原则.4 （二） 如何选择招聘渠道：.4 （三） 招聘渠道选择与维护小技巧：.4 三、 补充：各招聘渠道优劣对比和注意事项.5 1 人才市场招聘会：.5 2 校园招聘：.5 3 官方微信公众号、微博、官网、H5 等. 6 4 内部推荐：.6 5 招聘网站：.6 6 猎头招聘：.7 7 行业论坛和高水平的行业年会：.7 8 社交招聘：.7 四、 小薪

2、留言.7 2 招聘难已经成为大家的普遍问题了， 但是到底怎么可以解决呢？之前我们了 解了如何写招聘 JD 能招到合适的人？。如果你对你的的招聘 JD 已经满意， 蠢蠢欲动地想要发出去了，那就快来选择合适的发送渠道吧 一、招聘渠道汇总及使用小技巧 （一）（一）常规招聘渠道汇总：常规招聘渠道汇总： 1、人才市场招聘会；2、校园招聘；3、传统招聘网站：智联招聘、前程无 忧、中华英才网、看准网等较为综合性的；58、赶集等分类网站；4、猎头招聘； 5、内部推荐；6、劳务公司。 （二）（二）新兴的招聘渠道汇总：新兴的招聘渠道汇总： 1、垂直领域招聘网站：拉勾网、boss 直聘、海投网 www.haitou

3、.cc、周伯通 、招聘狗（教育行业）、建筑英才网（室内室外设计）、汽车 人才网 、家具人才网 ；最佳东方（旅游行业）、 翻译人才网 、中国外语人才网 、ZCOOL 招聘 、HR 圈内网 、司机招聘网 、 中国业务员网 、魅力 91 营业员招聘网 等 2、各地区人才网；3、官方微信公众号、微博、官网、H5 等；4、猎头招聘 网站：猎聘、推猎网；5、社交招聘：领英、脉脉；6、内推网站：内推网；7、 实习生中介公司（主要针对有欧美学生需求的公司）；8、高水平的行业年会；9、 圈内互推；10、视频 APP 招聘，如抖音。 （三）（三）校招小技巧：校招小技巧： （1）应充分做好规划和准备做好规划和准备：

4、 包括分工、岗位信息、目标院校联系与选择、宣讲内容、宣讲行程、宣讲时 间等等。 完善应届生培养机制：进一步完善导师制，明确带教导师以及带教内容 ； 透明晋升机制及职业成长道路，给予他们职业和生活上的指导，使他们更快适应 社会。 3 （2）选择适合的学校与专业，选择适合的学校与专业，提前和学校就业办进行对接，了解学生就业 意向和就业情况。 （3）招聘过程中充分体现企业优势。体现企业优势。在宣传的过程中可以采取视频、幻灯 展示企业形象、历届校招员工现身说法，发放宣传资料等等。 （4）校招细节很重要细节很重要，争取做好每一个细节，让学生对公司留下好印象。 （5）可进行多种合作：可进行多种合作： 成为

5、学校的实习基地；赞助学校社团的某项活动，提高知名度；在学校举办 就业指导讲座， 给学生传授面试宝典、 职业生涯规划； 在学校举办行业技能大赛， 给优秀的学生奖学金等。 （四）（四）内部推荐小技巧：内部推荐小技巧： （1）良好的部门关系，良好的部门关系，让我们在现实工作中相互补位，提高工作效率并且 开拓了意想不到的招聘渠道； （2）事先要想办法让应聘部门的老大同意放人；让应聘部门的老大同意放人； （3）内部招聘一定要公开、公平公正公开、公平公正，避免暗箱操作。招聘按照公开性原 则、公平性原则、公正性原则，以及注重绩效、择优录取的基本原则操作。 （4）一般内部招聘是连锁反应，至少一下子会有两个空缺

6、，所以要考虑到 成功竞聘之后空缺岗位的处理方法，系统地进行系统地进行。 （5）人员招聘到岗后也一定要和新人一样进行相应的培训跟进；培训跟进； （6）内部招聘推荐奖励制度奖励制度是必须有的。 二、如何选择招聘渠道并维护 招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环，其关键就在于企业的 HR 们怎样灵活有效地运用。每一种招聘渠道都有它的优点和不足，企业在选择招聘 渠道时，要先了解它们的优缺点，这样才能选择适合的选择适合的招聘方式，从而更快、更 好的找到适合企业发展的人才。 4 （一）（一）选择招聘渠道的原则选择招聘渠道的原则 1目的性：即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。 2经济性：指在招聘到合

7、适人员情况下所花费的成本最小。 3可行性：指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。 （二）（二）如何选择招聘渠道：如何选择招聘渠道： 1要学会做目标用户画像目标用户画像。你要明白，你要找的人是什么样的人，这就是 “用户画像”。然后考虑这样的人关注什么？在哪里可以找他们？ 2考虑企业，行业，招聘工种还有岗位要求是否和招聘网站匹配招聘网站匹配； 3考虑招聘网站的知名度招聘网站的知名度，有些网站有免费试用版，可以先试用段时间看 看效果。 4在网站上搜索你所需要招聘的岗位的简历数量、简历更新频率、同行业 发的职位数量、对方的简历投递量，筛选最适用于你需要最适用于你需要的网站。 （三）（三）招聘渠道

8、选择与维护小技巧：招聘渠道选择与维护小技巧： 1要学会整合资源要学会整合资源，借用外部的力量来支持自己。 2招聘职位定期更新，定期更新，这样排名比较靠前，应聘者比较能看到。 3珍惜每一次的资源投放，尽量做到精准尽量做到精准。 4不同岗位不同渠道：不同岗位不同渠道：文职类，管理类、技术类岗位，我们可以试着去周 边人才市场；中高端类的人才，可以跨区域的寻求合作伙伴。低端类岗位可在公 司周边地区进行信息覆盖。高级人才招聘可寻找专家库、人才库或相关政府人才 网站资源等。 5建立自己的人才库建立自己的人才库 建立人才数据库是实现招聘管理数据化的关键一步。 要学会建立自己的人才 库，积累自己的人脉。为数不

9、少的企业没有建立储备人才库。有的即便建了，也 没有管理。 人才库管理：人才库管理： （1）通过简历筛选后，筛选出来通知面试的人员资料可以进入数据库，同 5 时可对其添加备注信息，便于下次便捷查找。 （2）然后根据岗位重要度、面试成绩等进行分级管理。 （3）对于面试通过，但由于面试者个人取舍原因没能入职者，可进行重点 关注。 （4）尽可能地保持顺畅地联系沟通。 三、补充：各招聘渠道优劣对比和注意事项 1人才市场招聘会：人才市场招聘会： 相较于应聘人来自五湖四海的现场招聘会来说，人才市场招聘会地域性更 强。随着互联网、新媒体的盛行，这种方式正在渐渐的淡出 HR 的视线。 优点：优点：（1）用人代表

10、可以和求职者面对面交流，求职者关心的一些基本问 题，现场基本上都能解答，效率比较高。（2）省去了初试环节，能邀约到公司 复试的，基本上都是接近岗位要求的。 缺点缺点：效果取决于是否在招聘旺季、主办方的宣传和影响力，因此求职者的 数量、质量很难保证，对于招聘一线基层员工还是可以的。 注意事项注意事项：一定要和用人部门沟通清楚用人需求，工作职责有一个较全面的 了解。 2校园招聘：校园招聘： 基本学校都会有自己的就业网和 BBS，如果希望招聘专业对口的应届生，学 校的招聘网站发布信息效果还不错。 优点：优点：（1）利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，在一定程度上宣传企业的 形象。（2）短时间收到大量简历

11、，人才的可筛选性较高。（3）校招可为企业建 立储备人才库提供渠道。 缺点缺点： （1）招聘费用往往较高。 （2）刚毕业的应届毕业生通常稳定性较差， 员工流动性比较大。（3）普遍缺乏社会经验，有时候很难适应企业文化，培训 和培养的成本很高。 注意事项注意事项：（1）完善应届生培养机制。（2）选择适合的学校与专业。（3） 6 校招细节很重要，会影响一个企业形象。 3官方微信公众号、微博、官网、官方微信公众号、微博、官网、H5 等等 优点优点：（1）是公司自己的资源，所以可以免费。（2）登录公司官方媒体看 求职信息的人，通常对公司已经有了意向，求职者的针对性较强；（3）还可以 有效宣传公司，提升公司

12、的雇主品牌形象。 缺点缺点：因受众相对较窄，所以投简历者一般较少，如果是需要短时间补充大 量人才，那么这个渠道很难满足。 4内部推荐：内部推荐： 这种方式也是公司比较重要的招聘渠道。对于空缺岗位和新增岗位，特别是 一些中层管理人员的岗位都主要通过这种方式。 优点优点：（1）对于提高员工的积极性很有帮助，良好的选拔招聘机制能为员 工提供更多的成长空间，使员工的成长与企业发展相协调，更容易激励员工积极 进取、不断学习、追求成功，有助形成良性的竞争氛围。（2）降低招聘的成本， 提高招聘效率，选拔的成功率较高，且能够有效降低用人风险。（3）由于企业 员工对企业的经营模式、管理方式十分了解，培训成本与周

13、期大幅降低。 缺点缺点：人员供给的数量有限，局限性太大，而且容易造成近亲繁殖，形成派 别，对于公司的后期管理、组织结构变革会带来不良影响。 注意事项注意事项： （1）一定要公开、公平、公正。 （2）进行相应的培训跟进； （3） 最好有相应的招聘推荐奖励制度 5招聘网站和招聘网站和 APP： 优点：优点：简历来源量大、性价比相对较高。 缺点：缺点：但简历质量参差不齐。 注意事项：注意事项：问答库问答库【招聘】文件夹中有补充文件【招聘】文件夹中有补充文件90 个招聘渠道（免个招聘渠道（免 费网站费网站&APP）。）。 7 6猎头招聘：猎头招聘： 优点：优点：中高端人才较为常用，短期内需要快速找到，可以使用。 缺点缺点：费用昂贵。猎头不一定是你这个行业的专家，而且他们也不比你更熟 悉公司需要什么样的人才 7行业论坛和高水平的行业年会：行业论坛和高水平的行业年会： 优点：优点：在行业论坛上发布招聘信息有专业性的人才在 缺点：缺点：但需要长期跟进，效果较为缓慢。 注意事项注意事项：对于公司非常想引进的候选人，即使对方当时拒绝或不答复，保 持持续的跟进、沟通，保持长期的联系，持续的诚意也很重要。 8社交招聘：社交招聘： 优点优点：（