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文档简介

1、2015年11月人力资源管理师二级习题库及答案第六章 劳动关系 一、单项选择题 1 劳动关系具有( )的特点 A 公正性和隶属性 B 平等性和特殊性 C 平等性和隶属性 D 平等性和普遍性 2 劳动关系自( )建立 A 劳动派遣之日 B 订立劳动合同之日 C 满试用期之日 D 用工之日 3 下列关于事务劳动关系形成的原因说法错误的是( ) A 不订立书面劳动合同而形成的事务劳动关系 B 无效劳动合同形成的劳动关系不是事实劳动关系 C 双重劳动关系而形成事务劳动关系 D 以其他合同形式替代劳动合同而形成事务劳动关系 4 以下关于劳务派遣说法错误的是( ) A 雇主是劳务派遣单位 B 雇员是被派遣

2、的劳动者 C 是一种组合劳动关系 D 本质特征是雇佣和使用相结合 5 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由 ( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖 A 劳务派遣单位 B 被派遣劳动者 C 用工单位 D 劳动者合同约定 6 劳务派遣单位与接收单位双方所确立的权利义务关系,属于( ) A 实际劳动关系 B 劳动法律关系 C 形式劳动关系 D 民事法律关系 7 按照劳动合同法的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( ) A 派遣合同 B 劳动合同 C 集体合同 D 劳务派遣协议 8 实行工资指导线制度的主要目的不包括( ) A 实现社会公平 B 逐步提高工资水平 C 调整、规范工资分配关系

3、D 使雇员工资收入随企业效益增长而增长 9 工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 A 5 日 B 7 日 C10 日 D 15 日 10 以下关于工资指导价位的说法不正确的是( ) A 每年发布一次 B 坚持实事求是原则 C 仅供企业查询 D 坚持市场取向原则 11 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( ) A 安全技术措施 B 劳动卫生措施 C 辅助性设施建设 D 重大事故隐患分类 12 劳动组织优化不包括( )的合理组织 A 工作时间 B 准备性和执行性工作 C 作业班组 D 技术型和工艺性工作 13 职工一方当事人人数为10 人以下,

4、有共同争议理由的劳动争议称为( ) A 个别争议 B 集体争议 C 团体争议 D 权利争议 14 以下关于劳动争议的说法正确的是( ) A 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D 不存在劳动关系劳动者可能成为劳动争议当事人 15 劳动争议处理的原则不包括( ) A 合议原则 B 合法原则 C 公正原则 D 及时处理原则 16 ( )不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点 A 群众性 B 系统性 C 自治性 D 非强制性 17 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括

5、( ) A 申请调解自愿 B 调解过程自愿 C 退出调解自愿 D 履行协议自愿 18 劳动争议仲裁委员会的构成不包括( ) A 员工代表 B 同级工会代表 C 用人单位方面的代表 D 劳动行政部门代表 19 劳动争议仲裁的时效期间未( ) A60 天 B 6 个月 C 一年 D 3 个月 20 下列( )不属于仲裁申请审查 A 劳动者的姓名、职业。工作单位等 B 申请人是否与本案有直接利害关系 C 申请时间是否符合申请仲裁的时效规定 D 申请仲裁的争议是否属于劳动争议 21 劳动保障法不包括( ) A.促进就业法 B.社会保险法 C 工作时间法 D.劳动福利法 22 集体工资协议签订后()内,

6、由企业工资协议一式三分及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日 23 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是() A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 24 劳动派遣单位的注册资本不得少于() A.50 万元 B.100 万元 C.200 万元 D.300 万元 25.以下关于劳动争议的说法,正确的是() A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是

7、否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 26 .以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是() A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生 27.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度 A.一次 B.两次 C.多次 D.无限 28.劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。 A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查 29.在安全生产责任制中,()在各自岗

8、位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 二、多项选择题 1 劳务关系的特征( ) A 劳务关系双方当事人打法律地位平等 B 工作风险一般由雇主承担 C 劳务关系是基于民事法律规范成立 D 劳务关系主体具有不特定性 E 工作风险一般由劳务供给者自行承担,但由劳务需求者提供工作环境和工作条件及法律另外规定除外 2 按照劳动合同法的规定,劳务派遣单位( ) A 有开展业务相适应的固定的经营场所 B 法律、行政法规定的其他条件 C 可由企业设立并向本单位派遣劳动者 D 有符合法律、行政法规定的劳务派遣管理制度 E 可由企业设立并向

9、本单位派遣劳动者 3 以下属于工资集体协商内容的有( ) A 工资分配形式 B 解除工资协议的程序 C 奖金分配方法 D 变更工资协议的程序 E 工资协议的期限 4 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( ) A 权利争议 B 利益争议 C 个别争议 D 集体争议 E 团体争议 5 工资指导包括( ) A 高线 B 预警线 C 低线 D 基准线 E 下线 6 伤亡事故报告和处理制度的内容包括( ) A 伤亡事故报告 B 企业职工伤亡事故分类 C 伤亡事故调查 D 伤亡事故赔偿支付标准 E 伤亡事故处理 7 劳动争议的解决机制包括( ) A 自力救济 B 社会救济 C 公力救济 D 社会

10、救济与公力救济相结合 E 企业救济 8 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( ) A 安全第一 B 预防为主 C 以人为本 D 奖惩分明 E 奖惩结合 9 劳动争议仲裁的基本制度( ) A 回避制度 B 自愿原则 C 管辖制度 D 合议制度 E 区分举证责任制度 10 劳动争议当事人的权利包括( ) A 当事人有直接回避的权利 B 当事人有强制执行的权利 C 当事人有自行和解的权利 D 当事人有提出主张、提供证据的权利 E 当事人有提起仲裁申请、答辩的权利 11 我国劳动法律渊源的类别,主要包括() A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E

11、.国务院劳动行政法规 12 ( )不是劳务派遣现象的表达术语 A.人才租赁 B.劳动派遣 C.劳动租赁 D.劳动力派遣 E.劳动输出 13 劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平 A.高位数 B.年工资收入 C.中位数 D.月工资收入 E.低位数 14.劳动安全卫生保护费用包括() A.教育培训费 B.人工成本费 C.工伤保险费 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.劳动安全卫生保护设施建设费用 15.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则 A.安全第一 B.奖惩分明 C.以人为本 D.预防为主 E.防重于治 16.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括() A.属于受诉调解委

12、员会管辖 B.符合申请调解的时效规定 C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由 D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 17.工资指导线包括() A.高线 B.预警线 C.低线 D.基准线 E.下线 参考答案: 一、 单选题 1.C-P499 2.D-P502 3.B-P503 4.D-P508 5.C-P509 6.D-P515 7.B-P515 8.D-P522 9.A-P527 10.C-P532 11.D-P533 12.D-P537 13.A-P541 14.A-P543-544 15.A-P544 16.B-P544 17.C-P546 18.A-P547 19.C-P551 20.A-P559-56 21.C-P39 基础知识课本 22.A-P527 23.A-P531 24.C-P510 25.A-P541 26.C-P544-545 27.A-P548 28.D-P531 29.A-P533 二、多选 1.ACDE-P505 2.ABCD-P

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