职工之家建设方案

1、.关于建设坤茂公司职工之家经费的请示施甸县总工会： 为了适应形势的发展，结合公司工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，以先进职工之家的标准进行建设，建立依法维权、职工民主参与、协调劳动关系、职工与企业共谋企业健康发展的“四个机制”。 职工之家设公告栏将工会工作基本任务、工作职责、组织网络、工会牌子、班子分工、年度会务计划、先进人物形象上墙。开辟交流阅读空间，购置文体设施。职工之家文体设施购置明细：设施名称价格（元）备注乒乓球桌 1台2500.00附网架乒乓球拍4块300.00附球100个羽毛球网1架3500.

2、00羽毛球拍2副800.00附球10筒篮球2个400.00合计5000.00一、建立:、建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。、建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。、建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。、建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。二、达到“四个规范”：1、组织建

3、设规范。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90以上。2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。3、档案管理规范。建有 “七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。

4、经费审查委员会要发挥民主监督作用。三、做到“五有”：1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65以上。 善待自己，学会放弃，得而不喜，失而不烦，弃而不悔，多一份执着和自信，添一份洒脱和从容，才是潇洒快乐的人生！善待自己，学会原谅。谁都会遇到不顺心的事，谁都会碰到不顺眼的人。如果你不学会原谅，就会活得痛苦，活得很累。既要学会原谅自己，又要学会原谅别人，还要学会原谅生活。原谅自己，并不意味着对自己的放纵；原谅别人，并不代表着丢弃原则，原谅生活，并不是不热爱生活。学会原谅一切，只是为了善待别人和善待自己，也是为了善待一切。生命，每个人只有一次，或长或短；生活，每个人都在继续，或悲或欢；人生，每个人都在旅途，或起或伏。人无完人，事无完美，有些小人，你不须计较，计较会烦；有些繁事，你不必在意，在意会累。假如你与所有不喜欢的人过不去，假如你与所有不顺心的事都计较，一辈子还不是要累死，气死呀？！善待自己，使自己成为最好的，比善待别人更有