劳动合同陷阱多-这7种合同千万不能签!

1、劳动合同陷阱多，这7种合同千万不能签!劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协 议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签 签签”，觉得签了合同就万事大吉。11很多人，在签合同的时候，可能连合同内容都没看清楚，就大笔一挥把名字给签 了，那个洒脱，以为签了就万事大吉了吗？其实不是， 合同中有些内容不符合法 律规定，你若是不及时发现，就是推自己入坑啊。所以，什么是劳动合同？劳动 合同有哪些可以签，有哪些合同不能签，单位不签劳动合同怎么办这些问题 你都清楚吗？事关自身的合法权益，赶紧学起来！1、什么是劳动合同根据劳动法第十六条规定，劳动合同

2、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作， 按照劳 动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动 合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等 权利和待遇。2、注意！这些劳动合同不能签1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍 于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷， 空口无凭，无据可查。2、简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺， 没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和

3、违约等行为的追究条款。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方， 多数是用人单位事先根据自身利益 拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务， 对务工者利益涉及很少，一笔带过， 且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。4、抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单 位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份 证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5、双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查， 准备了两份合

4、同，一份是合法、规范 的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不 合法的真合同则双方持有，实际执行。6“卖身”合同一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的 “厂规厂纪”，并利用这些条款 要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规 定时间，剥夺了劳动者的人身自由。7、“生死”合同一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企 业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者 切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用 压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造

5、成的工伤，劳动者仍可向 劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。3、单位不签劳动合同怎么办劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 在 用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下， 劳动者要想证明存在劳动关系可以 采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；2、考勤卡、工作证等；3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；4、工作记录、出差的相应证据等。4、劳动合同到期了怎么办？劳动合同到期后，有

6、三利处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿 金后解除劳动关系。5、没签劳动合同，怎么辞职？根据劳动合同法关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。特别提醒，辞职是劳动者的权利，只要按法定程序辞职，无需单位同意，若是经

7、过通知，单位以扣工资或是其他理由为要挟， 不让劳动者离职，劳动者可以带着 相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。6发生劳动纠纷，该如何维权？劳动者可以通过以下四种途径进行维权！1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。调解程序也由当事人进行自愿的一个选择， 调解协议不具有其强制的执行力，如 果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动 官司，必须经过仲裁程序，不