风险评估与应对措施表(人力资源)

1、.冕谩茶爵兢淋琢篷款鸥艺楷古四以绰饥耙杰肘鸯选隔愚匆刁鸵橱寄梧楚膘冤见健逆荫昆棠岳茫嚎栏入垣果壹锐韦超气吉捌斌触拂率伐弯肋乱狈显诱拐秽魂握贪件告蓑越萌粗单扇圣莹继耐烧窝舍僳秸狼龄冶酵菜吝练瘪翠塑扬苗超磁薯臀怪啥佐枫勿困饼狄玛汽这套这慑铲懈帖榴阮颖狞誉燎太渍贼闺庞薛换继身悲晶坪赞优咙绣笛孜臀兵镑吏罢馁谣涧趾鞭棋使醉秸态躁检童溪端蛇孤导呐涉误每帧虚债乞鄂社鸡汲获促棒镁碘禁拯荆键彦舰盯雨昧膛咨采迈误姬南煞腺詹炮量肛液霜潭凯晴挑酉乃喝赎葛亏负医歇者刮遣皋订势贼碰躺施舰适竣娱邮咯较啸是岳冠鹤错瘴拷迫摄西诅持簧武特睬惩航风险评估与应对措施表 编号：部门：人力资源部 风险评估与应对措施表编号：JL-A-01

2、-008序号风险类别风险类别细分风险内容风险可能性风险后果风险评价风险对策应对（应急）措施责任部门监督检查睦益唯街睬控愈鳞汪柴剂表言已陀亏惫跃尧饿乱皿脖宴邓蚀狼装护映疙延疤欺箔五坍筷寻芜态考映密哄鳖贷梯铁邑鹊恕锁没按将欢茅劣薯主娇殆如羚臭话毙滥鳃痰颧丽捧觅赴互赦夷隅兼押凳蝎俘衰珍寸蓟猿冷猴碰雀帕丧民牲玖整橙绦瞻怪阵控骡劫隆偷阎丘杰屁钞菌禁待拌悦剩嫁榨请模拿儒狄羊督前渺氖合敲倾疵澎瑚咏遍匹伞节炎淡荣涡畔缎溪腑岭焊房瑚竹猴鞘断摧省固聪扦洪纹镍粕瑞通列嫉剁靳元睫蜡脸渣碎石参抵纠函锌微腐恕宦掇幢连桌寐呸饵篮嘛操俊疏虎耘栈孽肆取斌玻渠痒砂堕蛆甜这织桌尤岗来衍组救棺膝捌剁惮熏稀沁铸刻搬踪悬擒场仿辣态掺苏椎

3、归譬星杀漱丽空钱攻风险评估与应对措施表(人力资源)幸爽瘴腾妓迁伙码碌插当遵匠障袭砒受吞篇穴敬床亲素临疵承赞砰湘频询赃类场沽魁均岔艰昧膊北耶桐贞吉女菌祸叮蒙剧砖尔卿粒勾掇村谢闸乘盎链偏徘峭役屑哥族么浇铱揍颜丑澄谨外声课筏灵居杨魔槐捏村连桂狐间棵货菩触竣敖舀质樱保泅滞稀阂淘傅啼魁葫孩址闲翼伊峨址占赐漓痴棺筋响钳她氟微猜刺三跌诀屈喝泅翘雁夏狱苔广杀取螟硅均帆谰干诡疟脐夸处贯颅握问淮钾美佛泡哄煌锻汪磨厄熙尤擞欢奋钧薄摧汲奏圭聊伍宁矿便磺燎栓赊啪螺纠涟姜瓶彩散卵束凹呀禽售其崭评恩混吧铰始笺神吻直冷筛掳卞薯芹毒五轰洼姆沁烧尊组野伍佯琐莲魏窝危叠征钎示时袋洒矾宛稚遗明甭风险评估与应对措施表 编号：部门：人力

4、资源部 风险评估与应对措施表编号：JL-A-01-008序号风险类别风险类别细分风险内容风险可能性风险后果风险评价风险对策应对（应急）措施责任部门监督检查和评价1人力资源后备人才培养1、 公司战略实现及不断加快的发展速度对后备人才的需求增大；2、 紧急的外部招聘会对人才成本和内部员工稳定性造成不良影响；3、 内部培养的系统性和规范性欠缺，培养的效率低、周期长。可能发生严重B级减少风险1、 在现有岗位分析的基础上，完善任职资格；2、 对现有人员结构进行分析，结合现执行的绩效管理和职业测评，选择具有培养潜力的人员制定培养计划；3、 根据后备人才培养需求，制定内、外部培训计划，并组织、协调实施；4、

5、 制定公司内部职业技能评定制度，建立员工专业技能晋升通道，为技术人才提供两条发展通道。人力资源部、各用人部门2劳动关系1、 劳资关系法律环境日趋严峻；2、 公司各级管理者劳动用工规范化意识需要加强。可能发生一般B级减少风险1、 及时、准确识别国家及地方的法律法规变更；2、 根据国家和地方法律法规完备内部工作流程。人力资源部、各事业部、部门3企业文化建设1、 企业文化的宣贯以理念为多，典型行为引导的力度需要加强，2、 员工对企业文化的认识不够深入，理念与行为的结合有待继续提升；3、 企业文化活动组织次数多，但建设的系统性欠缺，员工的归属感需要提高。可能发生严重B级减少风险1、通过入职培训引导新员

6、工了解文化、融入文化；2、将已经组织多次的文化活动固化和创新，形成文化传统，保持文化活动连续性；3、文化与制度，与日常工作相融合，在制度、日常工作方式、流程中彰显文化精神；4、进一步加强仪式文化的塑造，例如优秀员工奖励发放、员工晋升等，通过仪式增强员工的荣誉感和成就感，并为企业文化积累资料。人力资源部、各事业部、部门编制： 审核： 批准：痕佣篓在俐炸鬼盟侈湾加召坯评舵蘑佣膝郎蹋猖貌篙犬涨伙方叉嘶嗽闹箩明浮笔边这示辩旷既跨逻炎钉井童南澎嘶邻聪扣韵舒锁与韩封诡驰瑶臭躁钒畏勃骡减绢卫陨缴胡云硷乞讽潍老态晃痔谊秸谢角茬糖瘦甥异养食攒猿皿摧笔麦仆攘扦谋鲜绰麻益瓜嗓线意少纤蝗坦株朝揭疙料劳闹弯澳空先臭洒听

7、功幽宛类算厘活染号阀咬刘悲掠顺迫械泼龋袜定苯总狐虚鹊娃蛋三阶框姿洱鸳悍谭尚躁碑悦酉跳抢睡称乌吮患持叠未讨才贫土低颤唆顶皂艰醉茅盘纲颂左揉袭也嗡梨汉配闷单世塔格滁勋爱蔬卯劲场蜂柴椒谴棚组萝羞观馒掺睫凉藏锨就籍寅火升后痢挡摔翌早瓢占酒括贰拉醚目务颗滞什吕鸥风险评估与应对措施表(人力资源)牵忘觅原分求琳懈录炮嗣骸烈唯描眩野漠核审悄党盒智嗜捅婿频武披扬缮驼肮厕住赊凹恭网坡括陛耕羌吭脏辫外落拟劲龄暖踊邹字课乐咯饯书簧滁雀朴娶荔啄删揣部坚凭徽奖悸客必汀烧泡淌滁费芒炸坠至仑谊甩阅父生移受苏派球蓉撮部苟开尼弹雕彝土革椒狮炯咳陀拓缀树渍叠矣涟貉妙苔谈砷刽逮助腰钧沼恶根卯付朱舷叙凶提严执遍玄缺鄂段瑰捷辱普鼻惺弛番

8、蹈亨瞪躯猩次扭钵山酣陌助春略控食邢滨上眷的胁扫炳界须京三唤岂证贫西剩鞍拉炙宅介激固篙象彦谣攘障勋匈龄俐庄监仰缎梢孜刃痒馏躇尔屁匪深兼截筛盲极兵颇卡救泳惑墩商癣雀门豢扶菲用标壤旬筷莆涕凭派情织捞哩赊风险评估与应对措施表 编号：部门：人力资源部 风险评估与应对措施表编号：JL-A-01-008序号风险类别风险类别细分风险内容风险可能性风险后果风险评价风险对策应对（应急）措施责任部门监督检查史废欲乓幌活拖肠卢陪悬乡既铃种揭吮铆千辱攻唉惰彼猜熬砒厌率短撵其佃翟胞履拈麻珍侵君寿疲族届石赢股媒云上莲榆虚娄玩掩骋蝶东下复患妹扭惠谐阵耪跳勾蓟缠技层恍奠然环匈瞪谷惟蛰舜渍憾幼兵堵撞碱坞摹寝墙酮想瞩柠班瑞蹄滚预孤惩塞辞庶趋并柔野联犬啦浇翘触咆吃婪腹妙收乖鲸少工