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文档简介

1、民工安全管理制度根据国家和地方相关劳动人事管理法律、法规和制度方面的要求，为进一步加强对本项目民工用工的管理，保障民工用工的合法权益，结合本公司本项目施工生产的需要，制定民工使用管理制度: 第一条 民工的使用是用工管理的一种形式，招收民工必须符合用工文件精神，纳入劳动人事管理体系。 第二条 民工的招收，要在确定任务的前提下，以统招和自招相结合，并填写好民工使用审批表，一式三份。由项目部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份，审批存档。 第三条 严格控制民工使用数量，要根据施工任务量、工期来确定招收人数，杜绝无计划招用民工。工程结束后应立即解除民工合同，否则不予以支付工资。 第四条 招收民工必须是

2、本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。使用民工必须经项目经理或总工程师同意后，办理申请招工手续，经华达公司同意批准后，由项目经理部办理相关手续。不得私招乱雇民工，否则出现一切后果自负。 第五条 被招用的民工必须年满_周岁以上至五十周岁以下身体健康者，已婚的须持有当地计划生育部门出具的婚育证明。 第六条 民工上岗前必须进行上岗前的技术培训、安全生产，经考试合格，具备操作条件者上岗。 第七条 民工必须从事一线施工岗位，不准从事非生产工作或各种机械操作，驾驶工作等。民工从事特殊工作作业时，应按照国家有关规定进行培训考核后，持证上岗。 第八条 使用民工要签订由华达公司统一制定的劳动合同协

3、议书，并须由劳动部门办理认定手续。 第九条 民工管理办法 1、民工被录用后要遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和工作安排，不服从安排者视其情节轻重，给予扣除工资或解除劳动合同等处理。 2、民工发生工伤事故，必须及时向项目经理部报告，不报告或拖报者，后果自负。追究相关人员的责任。 3、凡在招收和使用民工中违反本制度规定的，综合办公室不予计发工资，并按规定进行处理，追究用人单位的领导责任，视情节轻重处以五百元至一千元的罚款，并在全公司通报批评。 4、民工必须执行请假制度，不准无故旷勤或私自出走，私自出一天扣除三天工资，经不改者解除劳动合同。 5、民工之间要搞好团结友爱，文明相处，不说粗话，不准拉帮结伙，打仗骂人，打仗造成的后果，全部由本人负责，严重者送交公安部门处理。 6、不准偷盗他人钱物和生产工具，发现者除退还赔偿外，给予两倍的罚款及解除劳动合同。 7、工作结束后，所用工具一定要及时交给保管员，如有丢失，在工资中扣除所丢失工具价格一倍的赔款。 8、民工要遵守本项目的劳动纪律，安全生产操作规程，如因违反上述规定，造成人身伤害及财产损失，后果自负。 9、民工要具有一定的政治思想觉悟和责任心，对

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