2010年煤矿团委工作报告【共12页】

1、2010年煤矿团委工作报告xx年煤矿团委工作报告 【内容摘要】科学谋划锐意创新真抓实干，团结带领广大团员青年为加快，公司“三年转型”发展步伐贡献青春力量，各位委员、同志们、青年朋友们，这次会议的主要任务，下面我讲两个问题，一、xx年工作的简要回顾，xx年，是公司“三年转型”发展的起步年，（一）、坚持“党有号召、团有行动”的指导思想，团的工作针对性和超前性进一步增强，“党有号召、团有行动”是共青团工作准确把握切入点、增强针对性，求作为起作用，靠作为求地位的根本所在，一是围绕安全发展思路，为企业安全生产做贡献，二是围绕科学发展思路,为企业科技提升添动力，三是围绕人才发展思路，为企业可持续发展增活力

2、，（二）、坚持夯实团的建设和把握矿区共青团工作的走向，团的工作成效进一步显现。科学谋划 锐意创新 真抓实干 团结带领广大团员青年为加快 公司 “三年转型”发展步伐贡献青春力量 各位委员、同志们、青年朋友们： 这次会议的主要任务是：深入贯彻落实公司二届二次职代会精神，总结xx年工作，安排部署xx年工作，进一步统一思想，锐意创新、求真务实、奋发有为，争当安全生产的排头兵，团结带领团员青年在公司三年转型承上启下的攻坚年中争先创优走在前列。下面我讲两个问题： 一、xx年工作的简要回顾xx年，是公司“三年转型”发展的起步年。一年来，公司各级团组织紧紧围绕企业中心工作，按照“叫响一个主题，突出三个重点，抓

3、好五项工作”的工作思路，紧跟公司发展脉络，在各级团组织的共同努力下，公司共青团工作呈现出蓬勃发展的良好局面。（一）、坚持“党有号召、团有行动”的指导思想，团的工作针对性和超前性进一步增强 “党有号召、团有行动”是共青团工作准确把握切入点、增强针对性，求作为起作用，靠作为求地位的根本所在。今年以来，公司团委始终把深刻领会公司二届一次职代会精神，作为矿区共青团全部工作的落脚点和出发点。一是围绕安全发展思路，为企业安全生产做贡献。开展青年安全生产活动是团组织为企业安全生产做贡献的有效途径。公司团委紧紧抓住青年安全生产工作不放松，发挥出了团组织在企业安全生产中的作用。公司团委实施了青安岗逢七集中上岗检

4、查制度，坚持逢七深入生产单位参加集中上岗检查活动；在重大节日和安全活动期间，开展了节日献礼、“安全生产活动月”、“百日安全生产”、签订安全保证书、安全漫画展、安全知识竞赛等特色安全活动63次；与公司机关党委、公司党委宣传部联合开展了学习国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知知识竞赛活动。其中,东荣二矿、新安煤矿、双阳煤矿、七星煤矿、分别开展了安全书画展、安全长廊、安全家书诵读、青工安全宣誓、青工夫妻安全双保知识竞赛等活动。截止目前，各级青岗组织集中上岗检查316次，查处隐患1623条，查处“三违”人员136人次，为企业安全发展做出了积极贡献。二是围绕科学发展思路, 为企业科技提升添动力。企

5、业发展科技先行，科技发展青年先行。基于这样的认识，公司团委、科技研发中心联合开展了公司青年“五小”创新创效年活动。在活动中，开展了调研和活动推进会，及时解决了活动中出现的问题，召开了经验交流会，使活动中出现的好经验、好做法得到了及时推广。截止目前，共有108项攻关项目进行了申报，选取了50个优秀项目，制作了展板，在公司科技大会和各矿入井走廊开展了公司青年“五小”创新创效年成果展31次，扩大了活动的影响力，提高了团组织对企业的贡献率。各级团组织广泛发动，精心组织，通过专题研讨、规程设计大赛、成立攻关小组、QC小组等有效形式，使活动进一步得到了深化。我们把创新创效汇编： 三是围绕人才发展思路，为企

6、业可持续发展增活力。人力资源是企业可持续发展的重要保障。公司团委积极为技术青工争取政策，在公司职工技术表演赛获得前三名的青工获得职称晋级的同时，还向团省委申报为“全省青年岗位能手”候选人，激发了广大技术青工成长成才的热情。各级团组织积极开展“导师带徒”活动，结成师徒对子1072个，并通过宣传活动典型和活动经验，使这一品牌活动影响力得到了进一步提升，大部分青工通过活动成为了技术骨干和业务尖兵。煤炭总医院徐克达同志、选煤厂柳海军同志被团省委授予“黑龙江省新长征突击手”荣誉称号，新安煤矿佘洪海班组被评为全省青年文明班组光荣称号。（二）、坚持夯实团的建设和把握矿区共青团工作的走向，团的工作成效进一步显

7、现 面对矿区转型发展的宏伟目标和伟大实践，公司团委坚持“党建带团建”方针不动摇，加快团的自身建设，加强团干部队伍建设，转变工作作风，创造性的开展各项工作。一是加强团的自身建设。抓实了制度建设这一根本，实行了月份工作例会制度，听取工作汇报、传达公司党委重要精神、安排部署下月工作、面对面解决工作难题是工作例会必须进行的四个环节，有效地解决了公司团青工作交流渠道不畅通的问题，使团的自身建设得到了明显加强。二是加强团干部队伍建设。建立了团干部个人信息管理系统，强化了干部管理机制。加大对团干部交任务、压担子、破难题的工作力度，使一大批团干部成为了“坐下能写、站起来能讲、走出去能干”的政工干部后备力量，七

8、星煤矿的张子龙、许峰，东荣一矿的张震等多名团干部被任用到重要岗位。三是加强转变工作作风建设。公司团委按照公司机关党委“作风建设年”活动的要求，建立了“五个零”工作机制，即：零距离指导、零停留办公、零差错办理、零关系办事、零利益服务。在日常工作中加大团干部学习笔记、理论研讨、撰写论文的检查力度，使工作效率、工作能力、工作作风得到了明显的提高和转变。各基层单位，尤其是9矿一公司团组织为了使团的工作更加的贴进企业安全生产实际，解决了团委书记参加早调度会的问题，其中：东荣二矿 （三）、坚持活动创品牌的工作理念，团的工作质量进一步提高 坚持活动创品牌的工作理念，精心谋划、精心设计、精心组织，是公司团委在

9、开展活动的共识。一是创志愿服务活动品牌。春节期间，公司团委到安泰煤矿慰问了毕业大学生，为他们送去了生活用品，并与他们共同贴春联。“3、5”学雷锋日，公司团委组织煤炭总医院专家义诊团深入到东保卫矿，共为500多名矿工及家属进行了义诊，受到了欢迎。中秋节期间，公司团委还为黑煤职院在假期不能回家团聚的师生送去了80斤月饼，使他们感到了团组织的温暖。各级团组织积极组织志愿服务队为困难青工、伤残家庭和子女上学家庭开展“一帮一、一助一”志愿服务活动，组织团员青年为他们捐款捐物，并及时送到他们手中，为他们解决了后顾之忧，扩大了团组织的影响力。二是创思想教育活动品牌。爱国、爱企教育是团组织加强青工思想教育的必

10、修课。四月份在矿工报上刊发了党史、团史百题征答。五四期间，公司团委开展了纪念五四运动91周年暨迎庆公司第一次党代会知识竞赛决赛，最终双阳煤矿团委夺得第一名。活动中共有27家单位的1777名选手参与到了活动中来，使广大团员青年在活动中受到了爱国、爱企教育，增强了爱岗敬业意识和爱企如家的主人翁精神。三是创安全文化活动品牌。安全教育与文艺演出相结合的形式，是公司团委在青工安全文化品牌建设上新的探索。六月份“安全活动月”期间，公司团委先后在双阳煤矿、东荣小区、集贤煤矿举办了“安全之声，走进矿区”活动，共有76名选手参加了活动，累计演出节目63个，并选取优秀选手到省电视台进行节目录制。为矿区职工和家属送

11、去了安全文化盛宴。十一月份开展了“安全在我心中”巡回宣讲活动，从“正、反、家属”三个方面，进行警示教育，受教育职工达到10123人。（四）、坚持“一手抓活动，一手抓宣传”的工作思路，团的工作影响力进一步扩大 宣传工作是提高团的工作影响力的重要途径和手段，公司团委坚持“一手抓活动，一手抓宣传”的工作思路，使团的工作影响力进一步扩大。公司团委为进一步拓宽宣传渠道，利用现代网络技术，在建立了QQ群的基础上，又建立了博客，得到了公司网站授权，团刊使用photoshop技术制作，使宣传阵地不断拓展和完善。五四期间，为营造五四氛围，公司团委在矿工报上以专刊的形式宣传五四团的活动。在公司青年“五小”创新创效

12、年活动期间，公司团委在矿工报、双矿在线、博客等宣传阵地上开展了活动系列报道活动，为活动开展营造了良好氛围。截至目前，公司各级团组织共发稿176篇。这些成绩的取得应该感谢公司党委、公司的正确领导，给了我们宽阔的思路发挥的舞台，去年姚书记在听取我们汇报的时候就提出工作只有融入企业生产经营中才能发挥作用，赵书记主管部门比较多，非常繁忙，但对团的工作非常重视经常给予指导，并抽出时间参加我们组织的一些大型活动，给我们作指导，给我们鼓干劲。借此机会我谨代表公司团委向一直以来支持团的工作，关心青年成长的各级党政领导和有关部门致以崇高的敬意，向为矿区共青团事业做出积极贡献的广大团干部和团员青年表示衷心的感谢。

13、二、xx年工作安排xx年公司共青团工作的指导思想是：以科学发展观为统领，以公司二届二次职代会精神为指引，以青工安全生产、青工素质提升、青年典型选树、青字号活动为载体，突出“让青春在转型发展中闪光”这一主题，开展十大活动。团结带领广大团员青年在转型发展的伟大实践中，奋力拼搏，再创佳绩。（一）、加强青年思想教育，在企业改革发展进程中统一思想 新形势下，青年思想政治工作要贴近时代、贴近企业、贴近生活、贴近青年，运用青年易于接受的方式方法，采取青年喜闻乐见的形式和载体，把正确地思想灌输和积极地启发引导结合起来，把解决青年的思想问题和解决他们的实际困难结合起来，不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性。

14、一是在迎庆“五四”期间，开展“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题爱国、爱企主义教育活动。要用科学的理论武装教育青年，不断坚定青年的理想信念。在团员青年中广泛开展党史、国史、团史、企史教育，不断增强团青的爱国意识、团结意识和发展意识，坚定青年的理想信念，广泛开展“形势任务教育与青年”、“面对转型，团员青年怎么办”等活动，引导团青正确认识当前形势，增强团青爱企意识。通过三会一课、团日活动、青年论坛、座谈会等多种形式深入学习公司重要会议精神，把公司制定的方针、政策，提出的发展新目标、新措施、新要求及时准确地传达给每一位团员青年，坚定信心，振奋精神，不断提高团青对企业的信任度和忠诚度，激发青年爱岗敬

15、业的责任感。二是在“3、5”期间，开展“传承雷锋精神，爱心你我传递”主题青年志愿者活动。各级团组织要以赵宗民学雷锋小组、黑煤职院志愿者服务队为示范，根据本单位实际情况，有侧重的选择服务活动的重点，力所能及地开展活动，展示青年风采，提升共青团形象，弘扬奉献、友爱、互助、进步的时代新风。要组织青年志愿者服务队深入到离退休老干部、工亡家属、残疾人和“一助一”服务对象的家庭中，提供力所能及的服务，开展多种形式的便民服务活动，积极营造和谐氛围。要以宣传教育为重点，营造参与志愿服务的良好氛围。要充分利用媒体的宣传优势，主动宣传学雷锋活动和志愿者行动开展的情况，使活动与实际工作紧密结合，富有实效。（二）、服

16、务企业发展大局，团结带领广大青年在生产经营主战场上建功立业。新的一年是公司发展的重要时期。各级团组织要紧紧围绕集团公司生产经营中心，找准企业中心工作和共青团开展活动的最佳结合点，找准建功立业的切入点和着力点，带领广大团员青年在安全生产、经营管理、改革稳定中再展作为，再做贡献。一是在两节期间，开展“安全生产开门红、团员青年当先行”主题青工安全生产活动。各级青岗组织要以“逢七必查”和“零点行动”为主要抓手，加大青年安全监督岗位上岗监督检查的力度和频率，坚持集中上岗与分散上岗相结合，岗上监督与岗下预防相结合，切实筑牢青工安全防线。检查时要深入一线，坚持标准，严格要求，认真仔细排查安全隐患，妥善处理解

17、决现场问题，加大对“三违”的查处力度，努力实现青安岗监督检查活动闭合管理，真正发挥青安岗作用，使青安岗集中上岗检查活动扎实有序开展，切实维护矿区安全生产。二是在六月份“安全生产活动月”期间，开展“安全生产，青年争先”主题安全生产活动月活动。要进一步强化青安岗组织建设，不断健全青工安全网络。一抓制度建设。要认真贯彻落实青安岗工作条例，严格执行青安岗上岗检查制度、信息汇报制度、隐患分析处理制度、培训制度、考核奖惩制度，使青安岗管理更加制度化、规范化。二抓岗员队伍。要对青安岗队伍及时进行调整，通过公开选拔、竞聘上岗等多种形式，把一些能力强、业务精、能吃苦、肯负责的优秀青工选拔进青安岗队伍。三抓岗员培

18、训。要加大青安岗员的培训力度，采取业务自学与集中培训相结合等灵活多样的培训方式，不断提高青安岗员识别排查隐患的能力和水平。四抓青年安全教育。要深入开展“争做本质安全型青年”主题教育活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，加大青年安全宣传教育力度，有效提高青年安全意识，提升青年安全理念，构筑青年安全教育网络。五抓青年安全文化标识性建设。重点在井下、地面等工作关键岗点，建设“青安岗温馨提醒您”、“安全心语”等标识性设施，为企业安全生产营造良好的舆论氛围。三是在九月份，开展“创先争优求一流，奋力拼搏促发展”主题青字号活动。各级团组织要结合创先争优活动的开展，围绕公司安全生产、经营管理、节能减排、和谐发

19、展等中心工作，深化青年文明号、青年安全监督岗创建活动，广泛开展争当青年岗位能手、争创青年文明号活动，发挥团员青年在促进安全生产和改革发展中的先锋模范作用。要发挥青年突击队作用，加强青年志愿者队伍建设。继续发挥青年突击队在急、难、重任务中的作用，深入倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，在公司发展建设中发挥团员青年的先锋示范作用。在创建过程中要紧紧把握三个关键环节，首先要有明确的创建目标和实施方案，做到目标明确，措施到位；其次要在创建过程中明确一个宗旨，即：弘扬高度职业文明、创造一流工作成绩并加速青年的成才；抓住两个关键，即紧紧抓住青年创新创效活动基地和培养青年人才基地建设这两个关键；健全三

20、个机制，即激励机制、考核机制和监督评价机制。最后要加大宣传力度和形象塑造力度，结合工作实际，提升工作等级，突出自身特色，树立起“青”字号的品牌形象，努力创造出较好的经济效益、社会效益和人才效益。（三）、服务青年成长成才，团结带领广大青年在公司发展进程中进步成长 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。在知识经济时代，青年以其活跃的思维、充沛的精力及良好的知识储备，成为决定社会发展、企业成败的关键力量。新的一年，我们要全面推进青年人才工程，把共青团建设成为锻炼综合能力、培养青年人才的平台，大力服务青年成长成才，为企业的未来发展培养一大批技能型人才。一是开展“彰显青年作为、争做时代先锋”主题十杰百佳评选

21、活动。明年“十杰百佳”评选活动继续开展，“五四”期间，公司团委将继续在五四期间，与纪委、工会、宣传部、组织部、矿工报社六家单位联合开展第六届“十大杰出青年”，第四届“百佳岗位能手”评选活动。各级团组织要及时与党政领导和相关部门沟通，积极做好优秀青工选树工作，真正使优秀青工成为候选人，同时要组织好“十杰百佳”人员的申报工作，要对获奖人员进行及时的宣传报道，并组织向优秀典型学习活动，发挥出典型示范和带头作用，形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。二是开展“采掘机运通，青春促发展”主题青年技术人员规程设计大赛。几年来，公司新分配大学毕业生逐年增多，为企业发展注入了新鲜血液。公司团委将组织广大青年技术

22、人员，针对各单位采、掘、机、运、通的实际，在七月份全面开展“采掘机运通，青春促发展”主题青年技术人员规程设计大赛。各级团组织要组织好调研、确定辩题、专业研讨、申报、笔试、答辩等各个环节，挖掘青年技术人员潜力，搭建起青工为企业发展献计献策的有效平台。要及时帮助青年技术人员解决好技术、应用、推广等步骤出现的问题。要建立奖励激励机制，维护好青年的首创精神，激励广大青年技术人员积极参与其中，形成“人人想创新，处处见成效”的“五小”创新创效活动的良好氛围。三是开展“求真务实铸精品、创新发展出效益”主题公司青年“五小”创新创效成果展。公司青年“五小”创新创效活动已经成为广大团员青年实现自我价值、推动企业发展的有效平台。明年，公司团委将继续组织开展此项活动，动员带领广大团员青年在“五小”创新创效活动中铸精品，求效益，并在八月份在公司范围内集中开展“求真务实铸精品、创新发展出效益”主题公司青年