岗位说明书模版

1、岗位说明书模版 岗位说 明书(一) 采购工程师(工作地点:）一、基本情况部门名称：采购部职位名称：采购工程师直接上级职位名称:采购经理/主管二、 主要工作事项1 严格按照采购控制程序和各项制实施采购工作。2 负责物资的采购实施、到货情况跟踪。3 负责和供应商的沟通及信息的反馈。4、新供应商的开发、资料负责供货异常的处理,并向采购报告管处理结果。收集，参与供方评审和管理。5、配合相关部门对采购物资进行验证。6、上司交代的其他临时性的工作任务。三、任职资格性别:不限年龄:不限专业和学历：本科学历、化工类专业工作经历：学生会干部,社团负责人经验方面优先专业技能要求：有较强的沟通协调能力。对化工行业较

2、为了解。（二) 计划员(工作地点：）一、基本情况部门名称:计划部职位名称：计划员直接上级职位名称：计划主管二、主要工作事项1、根据销售计划及安全存量,查阅库存、制订物料需求计划，审批后填写请购单。2、根据临时销售订单,查阅库存后制作请购单。、负责其它部门请购单的编号管理。4、记录请购单及采购订单的资料，并跟踪其采购进及到货情况。5、对采购员回复未能按期到货的采购物料，及时知会生产计划员及上司，以便采取相应的处理措施。6、经常巡查库存，及时发现短缺物料并提出申购。7、定期统计库存的呆滞物料并上报，以便采取相应处理措施。8、定期统计物料的消耗情况,为相关人员制订安全存量提供数据支持。9、负责下达包

3、装、生产计划。10、完成上级安排的临时工作三、任职资格性别：不限年龄：不限专业和学历：本科学历、化工类专业工作经历：学生会干部,社团负责人经验方面优先专业技能要求：有较强的沟通协调能力。对化工行业较为了解。(三) 人力资源专员一、基本情况部门名称：人力资源中心（集团） (工作地点:)职位名称:储备分公司人力资源主管直接上级职位名称：人力资源中心总监直接下级职位名称：二、主要工作事项1、负责起草人力资源管理的各项制、文件。2、负责遵照人力资源规划和招聘程序做好员工的招聘工作,及时、合格地为各部门提供合格的人力资源，保证企业的正常运作。3、负责遵照招聘程序做好新员工的录用入职、培训和试用期考核工作

4、。4、负责遵照离职程序做好员工的离职面谈和调查工作，跟进入、离职前的交接工作,确保员工的入、离职符合程序要求。5、负责员工档案(含印刷版、电子版)管理工作，确保员工档案齐备,及时向上司呈报各种人力资源报表。6、按劳动法规定，负责员工劳动合同的签订和解除。7、负责做好非主管人员的各期绩效考核工作。8、负责员工各类保险的申报、停保等业务。9、负责处理员工投诉,建立和维护健康、和谐的员工关系。10、负责考勤、工资的结算工作。1、负责上司交代的其他临时性的工作任务。三、任职资格性别：女年龄:不限专业和学历：本科学历、化工中文共商管理/人力资源管理等专业工作经历:学生会干部，社团负责人经验方面优先专业技

5、能要求：有较强的沟通协调能力,文笔好。(四) 会计（工作地点：)一、基本情况部门名称:财务中心职位名称:会计直接上级职位名称:会计主管直接下级职位名称: 二、主要工作事项1、负责根据审核无误的收、付款凭证编制记账凭证。、负责日常资金核算工作。3、负责编制与本岗位相关的会计报表。三、任职资格性别:女年龄：不限专业和学历：本科学历、财务会计或财务管理工作经历:学生会干部,社团负责人经验方面优先专业技能要求：有较强的沟通协调能力,文笔好。(五)工艺工程师 (工作地点:）1、基本情况部门名称：技改部职位名称：技改部工艺工程师直接上级职位名称:技改部主管直接下级职位名称: 主要工作事项1、在部门经理领导

6、下,进行各项目的小试、中试,改进。、解决日常工作中的技术问题。、负责技术性文件材料的编写。4、负责中试项目的工艺设计及实施。5、负责编写技术培训教材,对操作人员进行培训，在实验室及中试现场训练并提高员工操作水平。、对技术开发工作进程中的安全负责。7、其工作对部门经理及总工程师负责。三、任职资格性别：不限年龄：不限专业和学历：本科学历、化学相关专业工作经历：学生会干部,社团负责人经验方面优先专业技能要求:有较强的沟通协调能力，对化工行业较为了解。(六）行政专员 (工作地点：）一、基本情况部门名称:行政与人力资源部职位名称：行政专员直接上级职位名称：行政与人力资源部主管二、主要工作事项1. 资产管

7、理: 固定资产的登记、建卡、编号、贴牌、转移、报废、盘点,做好原始表单的收集、汇总存档等档案整工作;依公司要求进行盘点，按时呈报固定资产盘点表；每月5日前呈报固定资产异动明细表。 耐用资产的登记、建卡、管理,随时更新、整理,做好新入职员工、异动员工、离职员工的资产交接工作,保管好部门/个人物品领用登记表。 办公维修管理：负责各部门办公设备的对内、对外维修联系安排、确认、费用报销工作。2. 环境卫生管理:负责公司环境卫生、垃圾清理、废品外卖工作,按月按时呈报费用报表。3. o文件管理:做好io质量体系文件、程序文件、各部门工作手册及公司颁发iso相关文件的原始资料存档,做好文件发放、回收、报废登记工作,确保原始记录的有效及完整。4. 食堂管理：做好每日用餐(含加班）人员统计,督导菜品验收、烹饪、分发工作,监督食堂盘点，做好卫生、费用管控,每月日前提报上月食堂经营月报表及就餐统计表。5. 门卫管理：每日检查保安人员工作及值班记录表,及时处理及上报异常状况。每月最后一日15时组织部门例会召开，三日内提报会议记录并会与会人员签名后存档。6. 证照及合同管理:按公司证照的时限要求按时做好证照年审、换证、办证工作。做好对外协议