企业管理概论

1、企业及其管理,第一节 企业系统及其类型,（一）企业的概念 企业是指从事生产、流通或服务等经济活动，以盈利 为目的，具有法人资格的经济组织。是商品经济和社会 分工发展到一定阶段的产物，是现代社会的经济细胞和 基本经济单位，是社会商品和劳务的主要生产者和供给 者。在市场经济运行机制中，企业是最基本的微观市场 主体。 （二）企业的内涵 根据企业的概念，一个经济组织要成为企业，必须同 时满足三个条件。 1经济性 2盈利性 3规范性,二、企业系统 （一）企业系统的要素 1产品2人3财4物5信息 （二）企业系统的运行 1企业转换机构 五要素所构成的企业系统，从动态角度看，实际上就 是一种转换机构，即不断地

2、把一定的投入转换为一定产品的机构，如图所示。,2企业系统的流程 由于企业的生产经营过程是循环往复、连续不断的， 故其投入的各种要素在运动与变化中就形成了前后衔 接、连续不断的流程，主要是：（1）物流。（2）资金 流。（3）人事流。（4）信息流。上述四种流程是紧密 联系、相互交织在一起的。以企业及其生产经营流程为 对象的管理活动则必须全面反映四种流程的客观要求， 使它们流动畅通、彼此协调。,三、企业的主要类型 按不同标准对企业分类，目的在于掌握各自的运行规 律，以提高管理水平。 （一）按生产经营领域划分 1工业企业2商业企业3服务企业4金融企业 （二）按内部分工与协作划分 1单厂型企业2总厂型企

3、业3专业公司 （三）按外部社会联系方式划分 1联合公司2企业联合体3战略联盟 （四）按出资方式划分 1.个人业主制企业2.合伙企业3.公司制企业。,一、管理及其特征 （一）管理的概念 管理是指管理者在一定范围内，通过计划、组织、控 制、指挥、协调等方式，为了实现既定目标对所拥有的 资源进行合理配置并有效利用的过程。 对管理概念的理解需要掌握四个方面：管理是一个过 程；管理的目的是达到目标；管理的对象是所拥有的资 源；管理的方式是计划、组织、控制、指挥和协调。 （二）管理的特征 1科学性 2艺术性小贴士,第二节 管理与企业管理,二、企业管理及其性质 （一）企业管理的概念 企业管理是指企业管理者对

4、企业的生产经营活动进行 计划、组织、控制、指挥、协调，以适应外部环境变 化，通过内部管理机制运作以合理配置并有效利用所拥 有的资源，最终实现预期效益目标的活动。 （二）企业管理的性质 1企业管理的自然属性 2企业管理的社会属性,第三节 企业管理的职能与内容,一、 企业管理的职能 （一）计划 （二）组织 （三）指挥 （四）控制 （五）协调,二、 企业管理的内容 （一）不同层次的管理 1高层管理2中层管理3基层管理 （二）各项专业管理 1营销管理2生产管理3质量管理 4人力资源管理5财务管理,第四节 企业管理的阶段及其主要理论,一、 传统管理阶段及其主要思想 （一）资本主义简单协作阶段管理及其主要

5、思想 1资本主义简单协作阶段及其管理 2资本主义简单协作阶段的主要管理思想 （二）资本主义工厂手工业阶段管理及其主要思想 1资本主义工厂手工业阶段及其管理 2资本主义工厂手工业阶段的主要管理思想 二、 科学管理阶段及其主要理论 （一）科学管理阶段及其管理 （二）泰罗的科学管理理论 （三）法约尔的组织管理理论 （四）韦伯的行政组织理论,三、现代管理阶段及其主要理论 （一）现代管理阶段及其管理 （二）“行为科学”学派理论 1人际关系学说2需要层次论3双因素理论 （三）“管理科学”学派理论 1“管理科学”理论主要特点 2“管理科学”的数学模型 3系统管理理论的应用 （四）“决策理论”学派理论 1管理

6、就是决策 2决策标准是“满意” 3决策分为程序性决策和非程序性决策,第二章 企业制度与管理组织,第一节 企业制度与现代企业制度,一、企业制度及其演进 （一）企业制度的涵义 企业制度有三个基本构成内容： （1）企业的产权制度，即界定和保护参与企业的个人和 经济组织的财产权利的法律和规则； （2）企业的组织制度，即企业组织形式的制度安排，它 规定着企业内部的分工协调、权责分配的关系； （3）企业的管理制度，即企业在管理思想、管理组织、 管理人才、管理方法、管理手段等方面的制度安排，是 企业管理关系的依据。 （二）企业制度的演进 企业制度的三种基本形式。 1个人业主制企业2合伙制企业3公司制企业,二

7、、现代企业制度的特征与内容 （一）现代企业制度的特征 1产权清晰2权责明确3政企分开4管理科学 （二）现代企业制度的内容 1现代企业法人制度 2现代企业组织制度 3现代企业管理制度,三、现代企业制度的主要形式 （一）有限责任公司 （二）股份有限公司,第二节 法人治理结构,一、法人治理结构 法人治理结构，是指根据权力机构、决策机构、执行 机构和监督机构相互协调的原则，由股东大会、董事 会、监事会、高层经理班子四个部分所组成的，决策 权、执行权、监督权各自独立、权责分明、相互制衡的 企业领导制度。 二、股东大会 （一）股东大会的性质 （二）股东大会的职权 三、董事会 （一）董事会的构成 （二）董事

8、会的职权,四、高层经理班子 （一）高层经理班子的构成 （二）总经理的主要职权 五、监事会 （一）监事会的作用 （二）监事会的职权,第三节 企业管理组织,一、管理组织的构成及其管理内容 （一）管理组织的构成要素 1组织的主体管理人员 2组织行为的准则规章制度 3管理组织的媒介企业信息 （二）管理组织的管理内容 1组织的设计 2组织的运作 3组织的变革,二、企业组织设计的基本原则 （一）统一指挥原则 （二）有效管理幅度原则 （三）责权对等原则 （四）分工协作原则 （五）集权与分权的原则 （六）稳定性与适应性相结合的原则,三、企业组织结构的基本形式 （一）直线制组织结构 （二）职能制组织结构 （三）

9、直线职能制组织结构 （四）事业部制组织结构 （五）模拟分散组织结构 （六）矩阵制组织结构 （七）多维立体组织结构,第三章 企业文化,第一节 企业文化的构成与功能,一、企业文化及其构成 企业文化是企业员工内在的思想观念与外在的行为方 式和物质表现的统一。 （一）企业文化的构成 1深层企业文化 2中层企业文化 3表层企业文化 （二）企业文化的特征 1隐形性 2潜移性 3可塑性 4继承性5稳定性和发展性6普遍性与差异性,二、企业文化的功能 1导向功能2凝聚功能3激励功能 4约束功能5辐射功能,第三节 企业文化的建设,一、企业生命周期与企业文化 （一）企业诞生阶段与企业文化 （二）企业发展阶段与企业文

10、化 （三）企业成熟、衰退阶段与企业文化 二、企业文化建设的具体环节 （一）设计阶段 （二）培养阶段 （三）分析阶段 （四）强化阶段,第二节 企业文化的模式,一、美国企业文化模式 （一）美国企业文化的形成 （二）美国企业文化的特点 1强烈的竞争意识 2强烈的个人奋斗意识和进取精神 3强烈的自我驾驭生活的意识 4明显的雇佣观念 5人际关系淡漠,二、日本企业文化模式 （一）日本企业文化的形成 （二）日本企业文化的特点 1现代文化同日本传统文化相结合 2企业家族化 3重视培养职工忠于企业的关键 4加强企业内部的凝聚力 5充分发挥群体的优势,三、德国企业文化模式 （一）德国企业文化的形成 （二）德国企业

11、文化的特点 1强调以人为本，注重提高员工素质 2重视职工参与管理 3追求质量完美、提供一流服务成为员工的自觉行动 4注重实效，融入管理，树立良好企业形象,四、华人企业文化模式 （一）华人企业文化的范畴界定 此处所说的华人企业，主要是指台湾、香港、澳门及 海外华人、华侨开办的企业。由于历史和政治原因，这 些华人企业中，中国传统文化保留得较为完整，他们兴 办的企业在经营和管理的方式方法上也有鲜明的民族特 色，在它们的内部形成了独具特色的企业文化。 （二）华人企业文化的特点 1以儒家文化为宗旨，吸收借鉴各国文化精华 2重视家庭伦理，以家庭为生产经营单位 3重“人治”轻“法治”,第四章 战略管理,第一

12、节 企业战略及其类型,一、战略及企业战略 企业战略可以理解为是企业总体目标和保证企业总体 目标得以实现的关系、方针、政策、活动的集合体。战 略是一种理性的行为，它一方面通过企业内、外资源分 析、评估进行可预见事件处理；另一方面它又具备着面 对突发事件灵活应急能力，从而实现组织资源优化配置 和外部环境的最优利用。战略管理就是为了制定和实施 战略而进行的一系列决策和采取的一系列行动。,二、企业战略的特征 1全局性 2长期性 3竞争性 4连续性,三、企业战略的构成要素 1产品与市场范围 2增长向量 3竞争优势 4协同作用,四、企业战略的层次 1公司战略 3职能战略 2业务战略,第二节 企业战略管理的

13、原则与过程,一、企业战略管理及其特征 （一）企业战略管理的概念 企业战略管理是企业为实现战略目标，制定战略决 策，实施战略方案，控制战略绩效的一个动态管理过 程。,（二）企业战略管理的特征 1企业战略管理是一种高层次的管理 2企业战略管理是一项整体性管理 3企业战略管理是一种动态性管理,二、企业战略管理原则 1因应环境原则 2全过程管理原则 3整体最优原则 4全员参与原则 5反馈修正原则,三、企业战略管理的过程 （一）战略分析阶段 （二）战略制定阶段 （三）战略实施和控制,第三节 企业战略环境分析,一、企业外部环境分析（一）宏观环境分析 1政治、法律环境 2经济环境 3科技环境 4社会文化环境

14、（二）中观环境分析（三）微观环境分析,二、企业内部条件分析 1企业素质分析 2企业产品分析 3企业财务分析 三、企业战略环境分析方法 企业战略环境分析方法众多，主要有战略环境要素评 价模型、行业关键战略要素评价矩阵，“雷达”图分析 法、产品评价法、SWOT分析法等。,第四节 企业战略的制订、实施、控制,一、企业战略的制订 （一）确定企业宗旨 （二）设置企业战略目标 （三）企业战略制定 （四）影响战略选择的因素 二、企业战略的实施 （一）企业战略实施的具体内容 1中间计划2行动方案3预算4程序 （二）企业战略实施的基本模式 1指挥型模式2变革型模式3合作型模式 4文化型模式5增长型模式,三、企业

15、战略的控制 （一）确定评价标准 1评价标准体系 2评价标准的制定 （二）实际工作成果 1反映实际工作成果的信息搜集 2信息搜集过程的处理 （三）评价工作成就 1实际成果与预定目标的原因分析 2评价实际成果的指标与方法,（四）企业战略修订 1战略修订的原因 2战略修订的程序,第五章 市场营销管理,第一节 市场与营销,一、市场 （一）市场的涵义 市场人口购买力购买欲望 （二）市场类型 1根据市场出现的先后顺序划分 （1）现实市场。 （2）潜在市场 （3）未来市场 2根据顾客的性质划分 （1）消费者市场 （2）组织市场,二、市场营销 （一）市场营销的责任 1企业责任 2社会责任 （二）市场营销管理的

16、内容 1市场营销管理的概念 市场营销管理是指为了实现企业目标，创造、建立和 保持与目标是市场之间的互利交换的关系，而对设计方 案进行分析、计划、执行和控制。 2市场营销管理的内容 市场调查、市场预测、市场细分、营销组合策略等,第二节 市场调查与预测,一、市场调查的内容 （一）宏观环境调查 1人口因素2科学技术因素3经济因素 4社会文化因素5政治法律制度因素 （二）微观环境分析 1企业自身条件因素2消费者分析3竞争者分析,二、市场调查的方法 （一）市场调查的步骤 如图5-1所示,（二）市场调查的方法 1观察法 2询问法 4实验法 3邮寄调查法,三、市场预测的方法 （一）定性预测方法 （二）定量预

17、测方法,第三节 市场细分与目标市场,一、市场细分的含义与作用 （一）市场细分的含义 市场细分，是指根据消费者对产品不同的欲望与需 求、不同的购买行为与购买习惯，把整个市场划分为若 干个由相似需求的消费者组成的消费群体，即子市场 群。 （二）市场细分的作用,二、市场细分的标准与方法 （一）市场细分的标准 1消费者市场的细分标准 （1）地理标准（2）人口标准 （3）心理标准（4）行为标准 2生产者市场的细分标准 （1）最终用户（2）用户规模（3）用户地理位置,（二）市场细分的方法,（三）市场细分的条件 1可衡量性 2可进入性 3可盈利性,四、目标市场策略及其选择 （一）目标市场策略的类型 1无差异

18、营销策略 2差异营销策略 3集中营销策略 （二）目标市场策略的选择 1企业的资源 2产品的特点 3市场的特点 4产品寿命周期 5竞争者的市场策略,第四节 营销组合策略,一、营销组合策略的构成 （一）营销组合策略的特点 1可控制性 2动态性 3整体性 （二）营销组合策略的构成 1传统营销组合策略 （1）产品策略 （2）价格策略 （3）分销渠道策略 （4）促销策略,二、产品策略 （一）产品及其组合 1. 产品的整体概念 2产品组合 （二）产品生命周期理论 1产品生命周期的特点 2产品生命周期各阶段的营销策略,三、价格策略 （一）影响定价的因素 1成本因素 2市场需求 3竞争因素 4政策因素 （二）

19、定价的目标 1生存 2当期利润最大化 3市场占有率最大化 4产品质量领先,（三）定价的方法 1成本导向定价法 3需求导向定价法 2竞争导向定价法,四、分销渠道策略 （一） 分销渠道的含义与作用 1分销渠道的含义 分销渠道，也称分销途径或销售路线，是指产品从制 造商转移到消费者所经过的各个中间商连接起来形成的 通道。 2分销渠道的作用 （1）分销渠道是实现产品销售的重要途径 （2）分销渠道是企业了解和掌握市场需求的重要来源,（二）分销渠道的选择 1分销渠道的类型 （1）直接渠道和间接渠道（2）宽渠道和窄渠道 2中间商的功能和种类 （1）中间商的功能（2）中间商的类型 3影响分销渠道选择的因素 （

20、1）市场因素（2）产品因素（3）中间商状况 （4）制造商本身条件（5）环境因素,（三）分销渠道的管理 1选择渠道成员 2激励渠道成员 3评估渠道成员 4调整销售渠道,五、促销策略 （一）促销的含义 促销，即促进销售，是指通过人员或非人员推销的方 式，传递商品或服务的存在及其性能、特征等信息方面 的，帮助消费者认识商品或服务所能带来的利益，从而 达到引起消费者注意和兴趣、唤起需求、采取购买行为 的一系列活动的总称。,（二）促销组合策略 1促销组合 促销组合，是指企业根据促销需要，对各种促销方式 进行的适当选择和综合配置。促销方式具体有人员推 销、营业推广、公共关系和广告四种。（二）促销组合 策略

21、 1促销组合 （1）“推式”策略 （2）“拉式”策略 2促销的基本策略 3影响促销组合策略的因素 （1）促销目标（2）产品性质 （3）产品生命周期（4）市场性质（5）促销预算,第六章 生产与运作管理,一、生产过程的组成与生产类型 （一）生产过程的组成 1生产技术准备过程 2基本生产过程 3辅助生产过程 4生产服务过程 （二）生产阶段和工序 1生产阶段 2工序,第一节 生产过程组织与控制,（三）生产类型 1按接受生产任务的方式区分 （1）订货生产方式（2）存货生产方式 2按生产任务的重复程度和工作地的专业化程度区分 （1）大量生产（2）成批生产（3）单件生产 3按生产方法区分 （1）合成型（2）

22、分解型（3）调制型（4）提取型,（四）合理组织生产过程的基本要求 1生产过程的连续性 2生产过程的平行性 3生产过程的比例性 4生产过程的均衡性 5生产过程的适应性,二、生产过程的时空组织 （一）生产过程的空间组织 1工艺专业化 2对象专业化 （二）生产过程的时间组织 1顺序移动方式 2平行移动方式 3平行顺序移动方式,三、流水生产的组织 （一）流水生产的特征及其应用条件 1流水生产的特征 （1）工作地专业化程度高（2）生产过程是封闭的 （3）生产的节奏性强（4）各工序之间的生产能力是平衡的、成比例的（5）生产过程的连续程度高 2流水生产的应用条件 （1）产品的产量要足够大，以保证流水线上的高

23、效专用 设备处于正常负荷状态 （2）产品结构和工艺过程相对稳定，以保证专用设备和 工艺装备能充分发挥作用 （3）工艺过程应能划分为简单的工序，便于根据工序同 期化的要求进行工序的合并和分解，使各工序的作业时 间基本相等或成整数倍关系,（二）流水线的分类,（三）流水生产的组织设计 1确定流水线的节拍 2组织工序同期化某工序所需设备数该工序单件作业时间流水线节拍 3计算流水线上的设备数和设备负荷系数 4确定流水线所需工人 5选择流水线上的运输工具 6流水线的平面布置,一、生产计划与生产能力 （一）生产计划及其指标 1生产计划的指标 生产计划的中心内容是确定企业在计划期（年、季、 月）内应当完成的产

24、品品种、产量、质量、产值和出产 期限等一系列生产计划指标。 2生产计划的作用 （1）它不仅规定了企业内部各车间的生产任务和生产进 度，还规定了企业之间的生产协作任务。 （2）它是编制物资供应计划、劳动人事计划、销售计划 和技术组织措施计划等的重要依据，并同成本指标和利 润指标密切相关。,第二节 生产计划与控制,（二）生产能力的核定 1生产能力的种类 企业的生产能力包括设计能力、查定能力和计划能力 三种。 2生产能力的核定 生产能力是由固定资产的数量、工作时间、生产效率 三个基本因素决定的。生产能力的核定，是根据影响生 产能力的三大要素，自下而上，先计算设备组的生产能 力，然后再确定工段、小组的

25、生产能力，再确定车间以 至全厂的生产能力。,二、生产作业计划 （一）生产作业计划的期量标准 1批量和生产间隔期 2生产周期和生产提前期 3在制品定额 （二） 生产作业计划的编制方法 1在制品定额法 2累计编号法 3生产周期法 4订货点法,三、网络计划技术 （一）网络图的构成要素与绘制规则 1网络图的构成要素 （1） 作业（活动、工序）（2）节点（事项）（3）路线（路径、线路） 2网络图的绘制规则 （1）一张网络图中只能有一个始点和一个终点 （2）相邻的两个节点间只能有一条箭线，每条箭线的首尾必须 有节点，箭线方向一律指向右 （3）网络图中不允许出现循环线路 （5）网络图中应尽量避免线与线的交叉

26、，如果必须交叉，可画 成暗桥 （4）节点要统一编号，箭头节点编号要大于箭尾节点编号，编 号时可以按顺序排列，中间亦可跳号，但不允许出现重复编号,（二）网络图的时间计算 1作业时间 2节点时间的计算 3作业时间的计算 4时差的计算与关键线路的确定,第三节 设备管理,一、设备管理的内容和任务 （一）设备管理的内容 （二）设备管理的任务 二、设备的选择和评价 （一）设备的选择 必须满足三个条件 1目的性 2增值性 3保障性,（二）设备的评价 1设备投资回收期法 2设备小时投资费用分析法 （1）费用换算法 （2）设备费用效率法,三、设备的磨损与检修 （一）设备磨损 1有形磨损 2无形磨损 3综合磨损

27、（二）设备检查 1日常检查 2定期检查 3精度检查,（三）设备修理 1设备修理的类别 2设备修理的组织技术 （四）设备更新与改造 1设备更新 2设备的改造,第四节 物流管理,一、物流管理的作用与任务 （一） 物流管理的作用 （二）物流管理的任务 1科学地编制物资供应计划，保证按时、按质、按量地 供应企业生产所需要的各种物资。 2制定先进合理的物资消耗定额，最大限度地提高物资 的利用率。 3确定合理的物资储备量定额，尽可能地减少流动资金 的用量。 4作好物资的日常管理工作，保证物资的运送、发放 、保管工作的顺利进行。 5应用先进的科学技术手段，使物流管理工作现代化。,二、物料需求计划 （一）MR

28、P的基本输入与输出,（二） MRP的工作逻辑,三、供应物流管理 （一）物资需要量的确定 （二）期初期末库存量的确定 （三）物资采购量的确定,四、生产物流管理 （一）物资消耗定额的作用 （二）物资消耗定额的构成 （三）物资消耗定额的制定 1物资消耗定额的制定方法 2物资消耗定额的具体制定,五、储备物流管理 （一）物资储备定额 1物资储备定额的作用 2物资储备定额的制定 （二）物资库存控制 1定期库存控制法 2定量库存控制法 3经济批量控制法 4ABC分类控制法,第七章 质量管理,第一节 质量管理及其发展,一、质量的涵义 二、质量管理及其发展 （一）质量检验阶段（20世纪2040年代） （二）统计

29、质量管理阶段（20世纪4050年代末） （三）全面质量管理阶段（20世纪6080年代） （四）新时期质量管理阶段（20世纪90年代起）,一、全面质量管理的概念及特点 （一）全面质量管理的概念 全面质量管理，简称TQM，在ISO8402-1994质 量管理与质量保证术语中定义为：一个组织以质量为 中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和 本组织所有成员及社会收益而达到长期成功的管理途 径。 （二）、全面质量管理的特点 1 全员参加的质量管理 2 全过程的质量管理 3 全面的质量概念 4 全面质量管理采用的方法是科学的、多种多样的,第二节 全面质量管理,二、全面质量管理的指导思想 1质量第

30、一 2用户至上 3质量是设计、制造出来的，而不是检验出来的 4一切用数据说话 5一切以预防为主,三、全面质量管理的内容 （一）设计过程质量管理 （二）制造过程质量管理 （三）销售服务过程及质量管理,四、全面质量管理的基础工作 （一）标准化工作 （二）计量工作 （三）质量信息工作 （四）质量责任制 （五）质量教育工作,五、全面质量管理的运作方法PDCA循环 （一）PDCA循环的基本思想,（二）PDCA循环各阶段的任务 1计划阶段（P） 2计划实施阶段 （D） 3检查阶段 （C） 4处置阶段 （A）,第三节 质量管理中常用的统计方法,一、质量管理中常用的统计方法 （一）分层法 （二）调查表法 （三

31、）排列图法 （四）因果分析图法 （五）直方图法 （六）散布图法 （七）控制图及其应用,二、质量管理的七种新方法 （一）质量管理新七种工具的由来 （二）质量管理“新七种”工具的内容和作用 1关联图法 2kj法 3系统图法 4矩阵图法 5矩阵数据分析法 6PDPC法 7箭条图法,第四节 质量管理体系标准与质量认证,一、质量管理体系标准的产生与发展 （一）、质量管理体系标准的产生与发展 （二）、贯彻ISO9000族标准的意义 1提高企业信誉求得发展的要求 2产品的安全性要求 3解脱产品责任的要求 4产品可靠性的要求 5国际贸易的需要,二、ISO9000系列标准的组成 （一）1994年版ISO9000

32、族标准 （二）、2000年版ISO9000族标准 三、ISO9000系列标准与全面质量管理的关系,四、质量认证 （一）质量认证的涵义 质量认证是根据产品标准和相应技术要求，经认证机构确认并通过频发认证证书和认证标志来证明某一产品符合相应标准和相应技术要求的活动。 （二）产品质量认证 1产品质量认证的产生和发展 2产品质量认证的分类 3我国的产品质量认证制度 （三）质量体系认证,第八章 财务管理,第一节 财务管理概述,一、财务管理的内容 （一）财务管理的概念 企业财务管理是基于生产经营过程中客观存在的财务 活动和财务关系而产生的，是企业合理组织财务活动、 正确处理财务关系的一项经济管理工作。 （

33、二）财务活动 1筹资活动 2用资活动 3损益活动,（三）财务关系 1企业与政府之间的财务关系 2企业与投资者之间的财务关系 3企业与债权人之间的财务关系 4企业与受资者之间的财务关系 5企业与债务人之间的财务关系 6企业内部各单位之间的财务关系 7企业与职工之间的财务关系,二、企业财务管理的目标 （一）利润最大化 （三）价值最大化 （二）利润率最大化,三、企业财务管理的基本影响因素 （一）资金时间价值 （二）资本成本 （三）风险分析,四、企业财务管理的方法与环境 （一）企业财务管理的方法 （二）企业财务管理的环境 1经济环境 2法律环境 3金融环境,第二节 企业筹资管理,一、企业筹资的分类 （

34、一）按照来源不同分 权益筹资和负债筹资 （二）按照期限长短分 短期资金筹集和长期资金筹集,二、筹资渠道与方式 （一）筹资渠道 筹资渠道，是指筹集资金的来源方向和通道，体现企 业资金的来源与流量。它解决的是资金来源问题。在我 国，筹资渠道主要有下列七种。 1财政资金2信贷资金 3非银行金融机构资金4其他企业资金 5自留资金6民间资金7外商资金,（二）筹资方式 1吸收直接投资 2发行股票 3利用留存收益 4银行借款 5发行债券 6融资租赁 7利用商业信用,（三）筹资渠道与方式的关系 筹资渠道解决的是资金来源问题，而筹资方式解决的 是用什么方式筹到资金的问题。企业筹资管理的重要内 容就是针对现存的筹

35、资渠道，如何选择最为合理的筹资 方式进行筹资。筹资渠道是客观存在，筹资方式是主观 选择的结果，两者之间存在一定的对应关系。一定的筹 资方式可能只适用于某一特定的筹资渠道，但是同一渠 道的资金往往可采用不同的方式去取得。企业无论以什 么方式筹资，都应按时按需依法筹集。,三、权益资金筹集 （一）资本金及法定资本金 1资本金 2法定资本金 （二）资本金的筹集 1资本金筹集的方式限制 2资本金出资的证明与期限 3投资者违约及其责任 （三）资本公积与留存收益 1资本公积 2留存收益,四、负债资金筹集 （一）流动负债筹集 1商业信用筹资 2应计费用筹资 3短期借款筹资 （二）非流动负债筹集 1长期借款筹资

36、 2债券筹资 3长期应付款筹资,第三节 企业资产管理,一、流动资产管理 （一）货币资金 （二）应收及预付款项 1应收票据 2应收账款 3其它应收款 4预付账款 （三）存货 1ABC分类管理法 2经济批量订货法,二、非流动资产管理 （一）长期股权投资 （二）固定资产 1固定资产的计价 2固定资产的需要量核定 3固定资产折旧 4固定资产日常管理 （三）无形资产与其他资产 1无形资产 2其他资产,第四节 企业损益管理,一、收入管理 （一）收入的内容与确认 1收入的内容 （1）主营业务收入 （2）其他业务收入 2商品销售收入的确认与计量 （1）商品销售收入的确认 （2）商品销售收入的计量 3商品销售收

37、入计划 （1）商品销售收入计划编制方法 （2）商品销售收入计划编制程序,二、支出管理 （一）支出的分类 1按经济职能划分为生产成本和期间费用 2按成本习性划分为固定成本和变动成本 （二）目标成本管理 1目标成本的作用 2目标成本管理的程序,三、利润管理 （一）利润的概念 （二）利润的构成 （三）利润规划 （四）利润分配,第五节 企业财务分析,一、资产负债表与利润表 （一）资产负债表 （二）利润表,二、企业财务分析的具体方法 （一）偿债能力分析 1流动比率 2速动比率 3资产负债率 （二）营运能力分析 1存货周转率 2应收账款周转率 （三）盈利能力分析 1销售净利率 2成本费用净利率,第九章 人

38、力资源管理,一、人力资源及其管理 （一）人力资源的涵义 （二）人力资源管理的基本内容 人力资源管理的概念 人力资源管理是指通过不断地获取对组织有用的人 力资源，并用现代化的科学方法对一定物力相结合的人 力进行合理培训，组织与调配，使人力、物力经常保持 最优化比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当诱 导、控制、协调、激励，维持他们对组织的忠诚，促使 他们为组织目标的实现发挥主观能动性，使组织内人尽 其才、事得其人、人事相宜等管理活动。,第一节 人力资源规划,2人力资源管理的主要内容 （1）人力资源规划 （2）人员招聘 （3）员工的培训 （4）绩效评估 （5）薪酬管理,二、人力资源规划 （一）人

39、力资源需求预测 （二）人力资源的供给预测 （三）企业人力资源供求平衡分析,第二节 人员招聘,一、人员招聘的程序 （一）准备阶段 （二）实施阶段 （三）评估阶段,二、人员招聘的策略 （一）招聘人员策略 （二）招聘地点策略 （三）招聘时间策略,三、人员招聘的主要形式及选择 （一）人员招聘的主要形式 1内部招聘 2外部招聘 （二）招聘方式的选择,第三节 员工培训与开发,一、员工培训的目的和作用 （一）员工培训的目的 1学会认知 2学会做事 3学会共同的工作和生活 4.促进个人的发展 （二）员工培训的作用 1提高企业的竞争力 2确保员工与企业的发展保持同步 3开发和利用现有人力资源潜能 4培训使学员得

40、到发展 5提高企业的经济效益,二、员工培训的层次分类 1知识培训知识更新 5心理培训潜能开发 3思维培训思维变革 4观念培训观念转变 2技能培训能力补充,三、员工培训的主要方法 1讲授法 2研讨培训法 3案例培训法 4角色扮演法 5情景模拟与游戏法 6头脑风暴法,四、职业开发 （一）职业开发的含义 职业有两方面的含义： 一是对员工个人来言，每个人都有从工作中得到成 长、发展和满意度的愿望和要求，为了实现这种愿望和 要求他们不断追求理想的职业，设计着自己的职业目标 和职业计划； 二是从企业组织角度来看，对员工制定的个人职业计 划应重视和鼓励，并结合组织的需求和发展，给员工以 多方面的咨询和指导，

41、通过必要的培训、工作设计、晋 升等手段，帮助员工实现个人职业目标。,（二）职业开发的作用 职业开发的作用主要有： 1有利于开发员工的潜能，促进员工的成长和发展； 2有利于增加员工的满意感与成就感； 3有利于企业吸引人才、使用人才、留住人才。,（三）职业开发的阶段 职业开发一般经历四个阶段： 1探索阶段； 2立业阶段（职业）； 3维持阶段； 4离职阶段。,（四）企业的阶段性职业管理 1新员工刚进入组织时的职业管理 2初次工作的安排 3中年员工的职业管理 4老年员工的职业管理,第四节 绩效评估,一、绩效评估的主体 （一）直接上司 （二）同级同事 （三）下属 （四）员工自评 （五）客户评估,二、绩效

42、评估的标准 （一）绩效评估标准的类型 1绝对标准 2相对标准 （二）绩效评估标准的特征,三、绩效评估的方法 （一）相对标准法 1排序法 2两两比较法 3强制分配法 （二）绝对标准法 1量表评等法 2关键事件法 （三）目标管理法,第五节 薪酬管理,一、薪酬的内容与功能 （一）薪酬的含义与内容 1薪酬的含义 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后 所获得经济上的酬劳或回报。 2薪酬的具体内容 薪酬的变现形式多种多样。 从直接形式看：主要有工资、奖金、津贴与补贴、股 权和福利等具体形式。 从间接形式看：有终身雇用的承诺（职业保障）、安 全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、满 足个人

43、兴趣和爱好的工作内容、学习成长的机会和条 件、引人注目的头衔和发挥个人才智的工作平台等。,（二）薪酬的功能 1 薪酬对员工的功能 2薪酬对企业的功能 3薪酬对社会的功能,二、薪酬管理的概念与内容 1薪酬管理的概念 企事业单位的薪酬管理，就是这些组织的管理者对其 员工报酬的支付标准、发放水平、定薪的要素结构进行 确定、分配和调整的过程。 2薪酬管理的内容,三、薪酬管理的目标与原则 1确定薪酬管理的目标 （1）建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才； （2）激发员工的工作热情，挖掘他们的创新潜能，为企业提高绩效； （3）努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调，实现双赢的薪酬管理目标。 2制定薪酬管理的原则 从薪酬管理的目标和要求看，需要制定相关的管理原 则，以约束薪酬管理行为，最终达到薪酬管理的目标。 具体原则体现在以下几个方面