2020年安管部个人工作总结

1、2020年安管部个人工作总结在上级领导的正确指导和安管部全体员工的共同努力下，安管部实现了全年消防、安全责任事故“0”发案的好成绩，为创建安全文明标兵小区打下坚实的基础.安管部严格按照公司体系文件要求加大了内部管理和培训检查力度，使安管部整体形象、纪律；员工业务知识技能；顾客服务；突发事件应变处理；停车场管理等细节化工作方面都取得了良好的成绩.现对全年主要工作作自我总结（一）、强化员工培训安管部按照用什么、学什么、练什么的原则，坚持每周一、三、五利用队员的休息时间对非当班队员进行军事科目演练及理论知识的学习和培训，每次培训不少于2小时，培训内容丰富，形式多样.通过不间断的培训，有效提高了安管员

2、综合素质，为后续安管工作打下坚实的基础.（二）、严抓岗位责任制针对安管部的实际情况，我部始终将班长作为管理的重点，实行班长负责制.使存在的一些问题能及时得到发现和处理.其次，加大了夜间查岗力度，每周必须进行一到两次夜间查岗，每天组织班长对安管员值班情况进行例行检查.发现问题，及时处理.通过不间断的查岗，杜绝了以往容易出现的值班人员睡岗等现象.在管理中还要求班长从细节抓起，从安管员的内务和日常值班抓起，不断规范和统一工作规范，严格要求每名队员.使安管形象得到了很大的提高.同时也得到了广大业主的好评.（三）、严抓安全防范工作安全工作是安管部的重中之重，_年我部始终将其作为主要工作，从年初起我部就制

3、定了部门的管理计划.在日常管理中认真巡视、检查和整改.每月组织安管班长对安全、消防进行全面检查，杜绝安全隐患发生.通过所有队员的共同努力，一年来安全、消防责任事故实现了“0”发案的好成绩.10月30日b栋32b女住户割断燃气管自杀，被安管巡逻人员发现，及时采取了应急处理程序，挽回了女住户的性命.事隔次日女住户提着水果到管理处当面答谢并送来“保安尽责，管理到家”锦旗.一年来我部安管员多次受到业主住户的书面和口头表扬.（四）、消防管理方面安管部始终坚持“预防为主，防消结合”的方针，对小区的重点防火部位进行严格的巡查，发现隐患及时整改，同时，对所有安管人员进行严格的消防培训，要求安管员会使用消防器材

4、、会报警、会自救、会扑灭初起火灾.安管部结合实情不定时组织人员进行消防实战演练.今年11月份，组织实施了一次消防实战演习，通过演习和培训大大的提高了安管人员的消防实战经验和理论水平.7月21日安管员在巡查时发现b栋11p空调外机起火，及时采取了扑救措施将火扑灭，得到了住户的好评.（五）突发事件应变处理针对安管工作的特殊性，结合金茂礼都实际情况，制定了相应的应变突发事件预案，（包括：火灾事故应急预案；停车场设备、系统故障应急预案；发现可疑及偷盗份子应急预案；损坏公共设施应急预案等）.在工作中严格执行，曾先后成功处理了4月14日a栋6住户撞断停车场道闸和b栋12撞断前广场路灯灯柱事件；5月23日工

5、作人员撞断后广场路灯灯柱事件；6月23日一送货人员把a栋大理石撞坏事件；6月27日外来送货人员拉环a栋负一层防盗门事件；7月20日送货人员撞断后广场路灯灯柱事件；7月21日b栋11p空调主机夜间起火事件；8月8日一车主驾车出停车场时撞断出口道闸事件；10月8日a栋27a拉坏a栋负一层防盗门事件；10月30日b栋32b女住户割断燃气管自杀事件；11月15日发生一起出口道闸自然掉落砸车事件和一起业主酒后驾车出车场不交费还踹断道闸事件，与多起聚众闹事事件.上述损环公物事件均让造事者修护或赔偿，为公司挽回了经济损失.（六）、停车场管理按照公司下发的001号文件要求，加强了停车场的管理.对停车场收费员实

6、行严格的考核和定岗.不定时对停车场进行巡查，发现有乱停乱放车辆及时通知车主移车和发放违规停车通知书.车辆出场时值班员核对车、卡和记录是否相符，确认无误后方可放行，避免一卡多用现象.通过严格的管理，一年来停车场管理有序，未发生车辆被盗和故意砸车事件.（七）、巧抓思想建设.由于队员来自不同的地方，受教育程度不同，各人的综合素质、性格、爱好均不相同.更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是安管工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的.因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放.在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在部门会、班会上插入思想教育.利用

7、业余时间与个别队员谈心，交心，典型案例教育等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育，取得了较好的成绩.（八）、员工业余文化活动良好的团队建设是保证安管工作顺利开展的基础，在上级领导的大力支持下我部组织实施了丰富多彩的业余活动.活动经费多数为员工自筹，活动内容包括爬山、篮球比赛、游泳和聚餐活动等.通过各种活动有效增强了团队凝聚力和员工归属感.也有效促进安管部的稳定和工作质量的提高.回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到安管部存在的差距和不足.突出表现在：人员流失率大、员工利用工作之便搞中价业务和处理突发事件上还有待于继续改进和完善.员工整体素质和责任心较好，团队的协作较融洽.在新的一年里，安管部将