住建局创先争优工作汇报

1、住建局创先争优工作汇报住建局创先争优工作汇报【内容摘要】一、加强组织领导，认真安排部署，为了确保组织创新工作以“创新争优”为中心的顺利开展，成立了以局长段金沙为组长的市住建局“创先争优”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责对活动的协调指导、督察检查、宣传报道和日常工作，二、组织工作创新，做好创先争优活动，突出党员先锋模范作用，（一）从教育入手，开展了党性教育活动，（二）、设岗定责，开展“设立党员示范岗”、“组建党员服务队”、“共产党员挂牌”等特色活动，（三）、领导带头，解决群众关心的突出问题，1、城市规划方面，2、“两气一水”工程方面，3、廉租房和经济适用房建设方面，4、城市建设、管理方

2、面，5、市树、市花评选工作方面，6、企业工、临时工工资方面，三、以科学发展观为先导，体会推进组织工作创新，1、在组织工作理念创新中谋划科学发展。今年以来，我局以科学发展观为指导，按照市委部署，以建设全面协调、可持续发展的新型城市为目标，以项目建设为重点，努力实现组织工作创新以“创先争优”为中心的活动目的，开展“创先争优”活动是党中央的安排部署，我局党组高度重视，在全市“创先争优”动员大会召开后立即安排部署，将“创先争优”活动与转变党员作风相结合，与日常工作和重点项目落实相结合，与贯彻落实国办意见相结合，与科学发展观整改落实任务相结合，抓学习、转作风、促落实，确保了活动的有效开展，我局的组织创新

3、工作取得了阶段性的成效，现将我们的一些做法和体会汇报如下： 一、加强组织领导，认真安排部署 为了确保组织创新工作以“创新争优”为中心的顺利开展，成立了以局长段金沙为组长的市住建局 “创先争优”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责对活动的协调指导、督察检查、宣传报道和日常工作；制定下发了实施方案，明确了此次活动的指导思想、工作目标、方法措施和组织保障；与此同时，局属单位也成立了活动领导机构，制定了实施方案，开展了各具特色的活动；5月20日 ，我局组织召开住建局系统“创先争优”动员大会，局主要领导要求局系统必须充分认识开展“创先争优”活动的重大现实意义，紧密结合工作实际，在城建项目的落实、城

4、市管理、城中村改造、服务工程建设项目、建筑工程质量施工安全监管上创先争优，要加强组织领导，转变工作作风，确保“创先争优”活动取得实效。二、组织工作创新，做好创先争优活动，突出党员先锋模范作用 我局机关党委目前共有5个党总支、18个党支部，470余名党员，为体现城建特色，使全系统基层党组织和党员在城乡建设的实践中，充分发挥“先锋队”和“先锋战士”的作用，明确提出以“城建先锋行动”为主题实践载体开展创先争优活动。按照“规定动作求准、自选动作出彩、活动成效求实”的思路，不断创新活动载体，丰富活动内涵，精心组织，扎实推进，创先争优活动开局良好。（一）从教育入手，开展了党性教育活动。在坚持每周二下午政治

5、理论学习的基础上，我局还开展了领导干部讲党课、党员民主生活会工作，两次邀请市级老领导李长会、尹明堂为我局党员干部上党课、讲历史；组织开展了住建系统“创新伴我行”和“读好书”演讲比赛、在7月1日 建党90周年之际，我局利用红色节日氛围组织新党员宣誓和老党员重温入党誓词等活动。（二）、设岗定责，开展“设立党员示范岗”、“组建党员服务队”、“共产党员挂牌”等特色活动。以“一名党员一面旗，名名党员有作为”为主题，在局系统规划局、房管局、建管处、质监站、园林局等单位设立了5个“党员示范岗”；自来水公司、中燃公司、液化气公司、市政公司、管养公司等一线单位充分发挥党员的先锋模范作用，设立3个党员“先锋服务队

6、”和2个“党员突击队”；选派优秀党员，组成2个“党员包村工作队”，对五龙口镇河头村、大峪镇寺郎腰村进行扶贫帮扶工作；并要求执法执纪单位党员全部挂牌上岗，叫响“我是共产党员，请向我看齐”的口号，接受群众的监督，收到了良好效果。（三）、领导带头，解决群众关心的突出问题。创先争优活动开展以来，我局坚持以科学发展观为指导，以综合提升工程为手段，以加快推进城乡一体化为主线，牢固树立“大气、秀气、灵气”的城市建设理念，强化城乡统筹，狠抓城乡规划，严格工程监管，解决了一批群众反映强烈的突出问题。1、城市规划方面。一是制定了关于建立济源市城乡规划建设项目审批联席办公会议制度的通知，项目规划审批效率明显提升。二

7、是制定了加强城中村建设秩序管理的意见，健全完善项目批后管理机制，对批后项目实施全天候跟踪管理。部分城中村乱搭滥建现象得到有效遏制。2、“两气一水”工程方面。群众反映老城区供气、供热覆盖率低，供水管网老化，跑、冒、滴、漏现象严重，截止6月底我局完成工程投资3528万元，铺设管网12、26公里，有效地解决了供气、供热的覆概率低和供水管网老化的问题。其中供气新增3700户、供热新增用户1250户、供水新增用户1172户。3、廉租房和经济适用房建设方面。为解决更多困难群众的住房问题，我局经过群众走访、市场勘察等调查以后出台了关于进一步加强房地产市场监管的通知。有效遏制了房地产市场违法违规问题的发生，规

8、范了房地产开发企业经营行为，积极促进全市房地产市场平稳健康发展。今年以来全市经济适用住房项目累计开工7个133、9万平方米、7259套，竣工113、2万平方米、5298套；廉租房项目累计开工7个2617套、13、1万平方米，竣工1730套、8、65万平方米。对全市9539户（次）低收入住房困难家庭发放补贴金1189、5万元，低收入住房困难家庭得到应保尽保。4、城市建设、管理方面。我局坚持以科学发展观为指导，以中心城市提升工程为重点，按照“规划新建一批、拆旧建新一批、改造提升一批、美化亮化一批”的总体要求，进一步美化道路街景，完善亮化档次，升格绿化品位，先后组织实施了拆旧、刷新、绿化、亮化、广告

9、牌匾整治、路面改造提升等“六大工程”。以城市标准化管理为重点，组建了标准化管理办公室，制定了管理方案，并邀请专家对局属系统进行了培训。局属单位根据各自实际编制了行业标准化制度，修订完善园林绿化、市政道路管护、道路清扫保洁、精品示范街建设、亮化工作方案等城市精细化管理标准和实施细则，以公厕、垃圾中转站为试点，探索精细化、标准化、数字化管理模式。加大集中整治，力促使每一盏灯、每一棵树、每一块砖等达到城市管理的最高标准，成为城市的精品和亮点，全面提升城市管理水平5、市树、市花评选工作方面。今年我局承办了市十二届人大五次会议2号议案关于评选济源市“市树”、“ 市花”的议案，随后我局制定了济源市市树市花

10、评选活动方案，4月份全面启动了“市树”、“市花”评选活动，分为宣传发动、市民评选、专家评审、市领导审定、市人大常委会审议通过等五个阶段。先后在济源日报、济源电视台、济源之窗等媒体上对符合我市实际的10种市树、市花进行了宣传推介，分别通过济源日报、邮政函件发放选票20000份，同时在济源之窗设置了投票专栏，收到选票将近20000份，并于7月26日 完成了评选工作。6、企业工、临时工工资方面。根据工资偏低，部分临时人员达不到最低工资标准800元的问题。我局快速组织人员深入系统各单位，对各单位不同人员情况、不同工资标准、不同社保金缴纳情况进行了认真的调研，并写出调研情况上报局党组，局党组召开会议专题

11、研究，提出了“以园林和环卫两个单位为重点，着重解决企业工和临时工的工资问题”的解决意见。局人事教育科和局属各单位结合，对各单位拟增资情况进行了测算，并征求主要负责人的意见，目前，局属各单位的企业工、临时工工资已全部达到标准。三、以科学发展观为先导，体会推进组织工作创新 组织工作创新在全面推进中国特色社会主义伟大事业和党建新的伟大工程中担负着重要责任，用科学发展观总揽组织工作，是深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，实现经济社会又好又快发展，不断开创中国特色社会主义事业新局面的重要保证。在组织工作中落实科学发展观，要牢牢把握新形势新任务，紧扣时代要求，在不断创新中推动组织工作创新科学发展。1、

12、在组织工作理念创新中谋划科学发展。思想是行动的先导，是“总阐门”、“总开关”，只有树立新的理念，才会产生新的思路和新的实践，组织工作要顺应时代的变化，与时俱进，更新理念。一要树立“服务发展”理念。“发展”是科学发展观的第一要义，科学发展观站在历史的高度和全局的角度回答了如何建设中国特色社会主义，也回答了新时期组织工作创新必须坚持的重心，科学发展观要求组织工作必须牢固树立着眼发展、服务发展、有利于发展的理念，找准切入点，增强组织工作创新的渗透性，使组织工作与经济工作、社会工作融合起来，在具体工作中把提拔了多少干部、发展了多少党员、引进了多少人才同改革发展稳定相结合，使组织工作出生产力、出战斗力、

13、出凝聚力、出创造力。二要树立“以人为本”理念。“以人为本”是科学发展观的核心，也是组织工作创新的核心。组织工作创新为科学发展配班子、建队伍、聚人才，说到底就是让“人”这个生产力中最活跃、最革命的因素最大限度的发挥推动发展的积极作用。2、在组织工作方式创新中实践科学发展。坚持改革创新，以科学的方式方法开展组织工作，是组织工作落实科学发展观，主动有效的服务科学发展的关键。一要坚持民主开放。要登高远眺，广开视野。坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角。要“阳光作业”，公开透明。二要坚持统筹兼顾。统筹兼顾既是科学发展观的根本方法，也是

14、新时期组织工作的基本要求。统筹兼顾要求组织工作着眼当前，立足长远，增强工作的前瞻性和预见性，同时也要总揽全局，抓住重点，要形成“大组织”的工作观念，整合工作资源，坚持干部工作、党建工作、人才工作、自身建设并驾齐驱。三要坚持贴近基层。要求我们走出机关，深入建设一线，采取“一线工作法”，在一线识别干部，培养党员，发现人才，在一线掌握情况、查找问题、把握焦点，在一线解决问题、探索规律、提高服务水平。3、在组织工作机制创新中推动科学发展。实践科学发展观，机制要先行，要着力破解制约科学发展的机制瓶颈。一是建立科学的干部选用新机制。要建立体现科学发展观的政绩评价机制，以科学的指标体系、规范的操作程序客观公正的评价干部，引导干部树立正确的发展观和