摄影部晋升方案

1、.摄影部等级晋升考核标准三级摄影助理考核标准：1、 熟练掌握分片程序及分片标准（连续1个月内错误率为“0”）2、 熟练掌握拷背景布的安装、摄影灯的拆装及相关参数的设定。（实操考核）3、 熟练掌握1寸、2寸、拍摄。 考核标准：连续拍摄9张寸照（三红、三白、三蓝、），达到曝光、白平衡准确（电脑中不需要调整曝光、白平衡，仅需略微调整画面平衡，二次裁切换背景即可出图）4、 完成100张以上客片寸照拍摄5、 熟练掌握寸照的处理及排版出片。考核标准：10张红底照片抠图换纯红、纯白、纯蓝背景30分钟内完成。1分钟内完成1版寸照排版。6、 刻录软件的使用（实操考核）。7、 选片软件的重装及使用（实操考核）。8

2、、 局域网云盘的软件安装及网络连接使用（实操考核）9、 photoshop 的安装卸载，及常用插件的安装，裁剪预设恢复、常用动作恢复（实操考核三台电脑一次性成功）。二级级摄影助理考核标准1、 色彩平衡的判断（实操考核）A、考核标准:10张样片的判断达到100%准确B、红黄蓝偏色判断、对比度、曝光、色温偏差判断2、 色彩搭配基础理论知识考核 考核标准： 笔试考核80分以上3、摄影基础理论知识考核 考核标准： 考核标准理论考核80分以上4、美姿掌握能力考核 考核标准：成人美姿60个、熟练掌握三种常用布灯。（实操考核）5、实战经验考核 考核标准寸照（或普照）拍摄量达到150人次、15种常用美姿1：1

3、模仿考核，拍摄合格率100%6、计时版面拍摄 考核标准：30分钟内完成随机指定4个艺术照必拍版面（1：1模仿）7、photo shop的初级使用熟练考核标准： 使用photo shop camera raw 滤镜能够将10张考核样片准确恢复其为出片标准。photo shop 动作命令的设置和使用（15分钟完成常用五种动作的设定）A、局部皮肤提亮10%B、局部皮肤高光衰减10%C、批量磨皮动作设定D、1寸照片一键排版的设定E、高低频磨皮动作设定15张红底寸照抠图换纯红、纯白、纯蓝背景25分钟内完成，10份一寸照片排版3分钟内完成排版1小时内完成随机艺术照20张调色、穿帮处理、 祛痘磨皮、简单液化

4、到达初修选片要求合格率90%以上。8分钟内完成20个常用裁剪尺寸的预设一级摄影助理考核标准1、 Photoshop的中级使用熟练 考核标准： A、20个常用快捷键实操考核准确率达到100% B、1小时内完成随机艺术照30张调色、穿帮处理、 祛痘磨皮、液化到达初 修选片要求合格率90%以上。 C、30分钟内完指定2个单片联动制版（单片蒙版渐变过渡版）2、 色彩搭配基础理论知识考试 考核标准：笔试理论考核达到90分以上4、 摄影基础理论知识考核 考核标准：笔试理论知识考核90分以上5、美姿掌握能力考核 考核标准：成人美姿90个、婚纱组合美姿25个，熟练掌握5种常用布灯方式。（实操考核）6、相机使用

5、、灯光使用程度达到初级熟练程度 考核办法： A、完成影棚内随机5个室内场景（带布灯）手动模式人像拍摄，达到成片曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当，每个场景完成时间限时1分钟 B、5个随机制室内制定场景任务拍摄（不带灯），手动模式人像拍摄达到成片曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当。每个场景限时1分钟内完成7、实战拍摄经验考核 考核标准：A、 艺术照拍摄客片总人次总数到达100名以上。B、 艺术照近三个月人均值达到260元以上。C、艺术照重拍率1%以下，已拍艺术照总0单率30%以下8、个人贡献值考核 参加公司营销活动1场以上，任职期间有效订单金额达8000元以上（含非活动期间订单）四级摄影师考核标

6、准：1、Photoshop的中高级使用熟练 考核标准： A、60个常用快捷键实操+理论ps快捷键理论考核达到90分以上 B、1小时内完成随机艺术照40张调色、穿帮处理、 祛痘磨皮、液化到达初修选片要求合格率95%以上。 C、15分钟内完指定2个单片联动制版（单片蒙版渐变过渡版） D、20分钟内完成指定照片组合4个版的指定版面要求的制作。3、 色彩搭配基础理论知识考核 考核标准：笔试考核达到95分以上4、 摄影基础理论知识考核 考核标准：笔试考核达到95分以上5、美姿掌握能力考核 考核标准：成人美姿150个、婚纱组合美姿50个（实操考核）6、相机使用、灯光使用程度达到中级熟练程度 考核办法： A

7、:完成影棚内随机5个室内场景（带布灯）手动模式人像拍摄，达到成片曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当，每个场景限时30秒 B:5个随机制室内制定场景任务拍摄（不带灯），手动模式人像拍摄达到成片曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当。每个场景限时30秒内完成7、实战经历考核 考核标准： A、艺术照拍摄客片拍摄量到达300人次以上。 B、艺术照近三个月人均值二消选片平均值达到280元以上。 C、艺术照重拍率1%以下，已拍艺术照总0单率28%以下。8、个人贡献值考核 考核标准：参加公司营销活动2场以上，任职期间有效订单金额达2万以上（含非活动期间订单）三级摄影师：1、Photoshop的高级使用熟练 考核

8、标准： A、80个常用快捷键实操考核准确率达到100%,理论ps快捷键理论考核达到95分以上 B、1小时内完成自己拍的艺术照45张调色、穿帮处理、 祛痘磨皮、液化到达初修选片要求合格率98%以上。 C、10分钟内完指定2个单片联动制版（单片蒙版渐变过渡版） D、15分钟内完成指定照片组合4个版的指定版面要求的制作。5、 色彩搭配基础理论考核 考核标准：笔试理论知识考核达到98分以上4、 摄影基础理论知识考核 考核标准：笔试理论知识考核达到98分以上5、 美姿掌握程度考核 考核标准：成人美姿180个、婚纱组合美姿70个（实操考核）6、相机使用、灯光使用程度达到高级熟练程度 考核办法： A、完成影

9、棚内随机5个室内场景（带布灯）手动模式人像拍摄，达到成片曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当，每个场景限时10秒 B、5个随机制室内制定场景任务拍摄（不带灯），手动模式人像拍摄达到成片曝光准确、白平衡准确、景深范围恰当。每个场景限时15秒内完成7、实战经历考核 考核标准： A、艺术照拍摄客片总人次总数到达600名以上。 B、艺术照近三个月人均值达到320元以上。 C、艺术照近三个月重拍率0.8%以下，近三个月艺术照平均0单率27%以下。 D、婚纱照客片拍摄总人次数量达到50名以上 E、婚纱照二消选片近三个月每批次顾客平均值达800元以上，重拍率低于0.25%，已拍婚纱照O单率20%以下9、 个人

10、贡献值考核 考核标准：参加公司营销活动4场以上，任职期间有效订单金额达4万以上（含非活动期间订单）二级摄影师：1、 培训能力、团队组建能力考核 考核标准：A、 任职期间培养过摄影助理4名以上,2名以上通过1级助理考核。B、 任职期间培养过摄影师2名以上,1名以上通过4级摄影师考核。 C、任职期间为公司招聘（介绍）工作伙伴达4名以，1名以上工作时间满3个月2、 实战经历考核考核标准： A、艺术照拍摄客片总人次总数到达1200人次以上 B、艺术照近四个月人均值达到350元以上，重拍率低于0.6%以下。 C、婚纱照客片拍摄总人次数量达到80名以上，婚纱照二消选片近四个月平均值每批次顾客达900元以上

11、，重拍率低于0.2%，已拍婚纱照O单率20%以下3、 个人贡献值考核 考核标准：参加公司营销活动6场以上，任职期间有效订单金额达6万以上（含非活动期间订单）。一级摄影师：1、培训能力、团队组建能力考核 考核标准： A、任职期间培养过摄影助理8名以上,3名以上通过2级助理考核 1名以上通过1级助理考核。 B、 任职期间培养过摄影师4名以上,1名以上通过4级摄影师考核,1名以上通过3级摄影师考核。 C、任职期间为公司招聘（介绍）工作伙伴达8名以，2名以上工作时间满6个月。2、实战经历考核考核标准： A、艺术照拍摄客片总人次总数到达2400人次以上，艺术照近六个月人均值达到360元以上，重拍率低于0

12、.18%以下。 B、婚纱照客片拍摄总人次数量达到160名以上，婚纱照二消选片近六个月平均值每批次顾客达950元以上，重拍率低于0.2%，已拍婚纱照O单率15%以下3、个人贡献值考核 考核标准：参加过公司营销活动8场以上，任职期间有效订单金额达到8万以上（含非活动期间订单）。首席摄影师：1、培训能力、团队组建能力考核 考核标准： A、任职期间培养过摄影助理10名以上,4名以上通过3级助理考核 2名以上通过1级助理考核。 B、任职期间培养过摄影师6名以上,2名以上通过4级摄影师考核,2名以上通过3级摄影师，1名以上通过2级摄影师考核。 C、任职期间为公司招聘（介绍）工作伙伴达15名以，3名以上工作

13、时间满6个月,2名以上工作时间满3个月。2、实战经历考核考核标准：A、艺术照拍摄客片总人次总数到达2800人次以上，艺术照近六个月人均值达到380元以上。重拍率平均值低于0.1%以下。 B、婚纱照客片拍摄总人次数量达到220名以上，婚纱照二消选片近六个月平均值每批次顾客达1000元以上，重拍平均率低于0.2%，已拍婚纱照O单率20%以下.3、个人贡献值考核 考核标准：参加过公司营销活动10场以上，任职期间有效订单金额达到12万以上（含非活动期间订单）。四级总监级摄影师：1、培训能力、团队组建能力考核 考核标准： A、任职期间培养过摄影助理15名以上,5名以上通过4级助理考核 3名以上通过1级助

14、理考核。 B、任职期间培养过摄影师8名以上,3名以上通过4级摄影师考核,3名以上通过3级摄影师，2名以上通过2级摄影师考核,1名以上通过首席摄影师。 C、任职期间为公司招聘（介绍）工作伙伴达20名以上，3名以上工作时间满8个月,2名以上工作时间满6个月。 D、提拔通过主管理级别考核不低于2人。2、实战经历考核考核标准：A、艺术照拍摄客片总人次总数到达3000人次以上，艺术照近六个月人均值达到450元以上。重拍率平均值低于0.8%以下。B、婚纱照客片拍摄总人次数量达到450名以上，婚纱照二消选片近六个月平均值每批次顾客达1100元以上，重拍平均率低于0.15%，近12个月已拍婚纱照O单率15%以下。3、 个人贡献值考核 考核标准：参加过公司营销活动15场以上，任职期间有效订单金额达到18万以上（含非活动期间订单）。4、技术创新能力、教练能力考核 考核标准： A、每六个月艺术照主题拍摄示样片不低于5套（每套不低于22张 9p），每季度婚纱照更新样片不低于120张 B、艺术照选片前联动创新版面每月不低于3个设计。新出样前制版摄影师当月1:1模仿考核通过率100%。 C、所培养摄影师由摄影师引起客诉事件每季度不得高于2起。5、 管理营销能力考核A、 每年摄影部工作流程、