计算机应用专业市场调查报告

1、计算机应用专业市场就业调查报告学校:湖南工程职业技术学院 系别：信息工程系计算机应用班级： 32111班 组长： 熊谢谢成员：万 超 金 香 王 涛 李 娜 刘 婷 符美计算机应用专业市场调查报告 本次调研的重点是了解用人单位计算机应用专业人员的需求情况，专业课程的设置是否适合用人单位的实际需求，以及相关专业中职毕业生的薪金情况。 由于计算机技术日新月异，计算机应用现在已渗透到社会的各个领域，不论是政府办公、企业管理、自动控制、辅助设计等都离不开计算机，计算机已成为人们生活中离不开的一种工具。可以这么说，不会计算机应用的人，将无法完成工作。 我省在数字化建设方面相对全国发达地区而言较为落后，企

2、事业单位的信息化建设进程不够迅速，特别是在网络基础建设比较薄弱。随着我省经济的快速发展和信息化进程的加快，对IT人才的需求量会高于全国的平均水平。基于以上的调查，在未来的社会需求中，计算机专业人才的需求还会继续增加，作为职业技术院校，理应承担起人才培养重任，紧密结合社会需求，培养适应市场要求的计算机专业技能型人才。同时市场也存在着变数，本次调查只能客观的反映一定时间范围（如一年或者2年）的市场状况，对于今后的市场需求有待进一步追踪。1、 调查途径计算机教研通过以下途径：第一、通过互联网，如51job和job168、智联招聘等大型招聘网站（58同城，各大城市的人才网等），查找对口的专业公司，并过

3、滤掉对工作经验和学历有要求的公司。第二、调查鞍山市区，北京、辽宁省大中型企业、计算机制造厂家。通过走访合作企业、用人单位，寻找相应的潜在调查对象。最后，初步选定了100家相应的专业公司。二、调查资料通过1周的时间，本人在网上对这100家公司的人事经理、技术主管等相关人员就岗位需求、人才素质要求和待遇报酬等问题进行了调查，并得到了可贵的资料：1、目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类：(1)从事研究型工作的专门人才。他们主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。(2)从事工程型工作的

4、专门人才。他们主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作。对他们的主要要求是技术原理的熟练应用(包括创造性应用)、在性能等诸因素和代价之间的权衡、职业道德、社会责任感、团队精神等。(3)从事应用型工作的专门人才。他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售后服务的技术工作。对他们的要求是熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理，能够从技术上实施信息化系统的构成和配置。在人才的需求上本应该是成金字塔形状分布，而实际的人才提供呈现的是橄榄状分布，高级计算机人才和初级计算机人才都十分缺乏，尤其是从事计算机行业应用型工作的专门人才。因此目

5、前的人才供应情况还远远不能满足社会对计算机专业人才的需求。70.2%的人力资源主管表示企业存在10-20人的，60%IT项目主管表示存在10人以下的缺口应用人才需求缺口。2、调查结果显示，企业中不同部门的负责人对应聘者专业技能的要求不同。人力资源主管认为排在头三位的专业技能分别是：计算机软件的应用能力、数据库知识和操作系统知识；而IT项目主管认为排在头三位的专业技能则分别是：计算机硬件组装与维护能力、计算机软件的应用能力、网络管理和维护能力，此外依次需要具备数据库知识和操作系统知识。分别有87.9%的人力资源主管和81.7%的IT项目主管在招聘员工时会看重应聘者的实践经验。不少企业会参看毕业生

6、是否参加过项目或实习以及是否担任过学生干部等条件。57.7%的IT项目主管表示，会先安排新员工直接进入工作，然后在实践当中根据需要再进行针对性的培养。所以目前成熟的企业并不回避再培养问题，但迫切希望有效地降低再培养成本。3、在对“管理项目时员工面临的主要问题”的回答中，前5项依次是：(1)对工具和方法的应用技术不足、经验不足；(2)缺乏独立解决问题的能力、责任心不足；(3)职业道德和纪律性不强；(4)知识体系结构不合理，范围狭窄，内容陈旧；(5)沟通能力较弱。有48%的项目主管认为员工责任心不够强。团队意识欠缺。4、加强职业道德和社会责任感的教育是一个大家都认为重要但实际上很容易被忽视的问题。

7、这些问题不易被察觉，也无法提供定量的分析和评价；而一旦出现问题，损失则可能很大。在对“管理项目时员工面临的主要问题”的回答中，前5项依次是：(1)对工具和方法的应用技术不足、经验不足；(2)缺乏独立解决问题的能力、责任心不足；(3)职业道德和纪律性不强；(4)知识体系结构不合理，范围狭窄，内容陈旧；(5)沟通能力较弱。有43.7%的项目主管认为员工责任心不强。不少管理者抱怨有些员工跳槽太频繁，往往更多地考虑个人的待遇，而不太考虑集体和社会利益。人力资源经理和项目经理都表示不太愿意要那些频繁跳槽的求职者。可见，价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。三促进就业措施分析1不要心存梦想由于该专业毕业

8、生多年来社会需求量较大，此专业也因此成为所谓的热门专业，导致学生在择业过程中优越感较强，始终抱有“皇帝女儿不愁嫁”的心理，甚至一些学生对自己未来的就业去向心存梦想，期望值过高。经过十几年的寒窗苦读，学生希望自己有个较高的就业起点是很自然的，但理想和愿望要以正确的择业心态、择业思路为基础，不能变成无边的梦想。要客观分析自己的情趣、气质、性格、能力等各方面的因素，正确评价自己，进行合理的定位。同时当遇到理想与现实发生冲突时，要以正确的心态积极面对。2不能盲目从众“孔雀东南飞”是目前计算机专业学生就业选择上的一个比较显著的特征，上海、广州、浙江、深圳等华东、华南地区成为毕业生的首选，对于其他偏远、经

9、济欠发达地区，尽管单位效益和条件很好，学生也不屑一顾。当前大学生在知识结构、能力水平上应该说比较接近，在这些相对集中的区域就业的竞争更加激烈。诚然，一些经济发达地区用人单位对学生成长有其得天独厚的条件和优势，但同时由于人才“扎堆”，学生也将无法避免的需要面对工作后的剧烈竞争和残酷的淘汰。因此该专业学生不能盲目的从众，人云亦云。应理性地分析和对待经济欠发达地区和那里的工作岗位，要看到这些地区的工作岗位更有利于一个人脱颖而出。3要当机立断从去年、今年计算机专业学生的需求情况来看，较前两年有明显的好转，用人单位无论从地域、条件，还是单位档次都明显好于往年，学生可选择余地较大，致使一些学生眼花缭乱，面

10、对就业选择，举棋不定，这山望那山高，错失良机，最后只能发出用人单位一批不如一批的感叹。实际上，学生应时刻保持清醒的头脑，在综合考虑就业形势、专业、本人学习情况及基本素质的前提下，结合自己合理的期望值，抓住机遇，抓紧时间，该出手时就出手，不要失去择业的良机，争取及时尽早就业。4要坚持不懈、百折不挠大多数情况下，学生求职都不会一次成功，因此大学生要有不怕失败的韧性准备。应知道，择业是一个“路漫漫”且“修远”的过程，即使在经济发达的美国，也只有至多1/3的毕业生在毕业时会有一个工作在等待他们，其他毕业生找工作至少得花24个月，甚至12年的时间。因此，找工作要求求职者要有毅力、有韧劲、有耐心，以及咬住

11、不放的精神。5要树立就业的诚信意识个别学生在自己的成绩单上动脑筋，在简历上做手脚。所有的用人单位在这方面都是不能容忍的，这实际上是对单位的一种欺骗行为。学生应靠自己在校期间一点一滴的积累，持之以恒的努力，为自己多拿几张证书，为就业多增加一些砝码。而不应靠对成绩单粉头饰脸的修饰，对个人简历提心吊胆的加工。“人无信而不立”，大学生应把诚信放在自己做人的第一位，“诚信”是人的第二张身份证，失去了诚信也就失去了做人和开创事业的根基。诚信在就业中不是可有可无的，某种意义上来讲对你的工作、对你的前途和命运起决定作用。四调查总结作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是我们的目标。我们已经觉得没有退路了。必须树立正确的思想人生观：作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态。 大家都知道，计算机技术的变更比其他行业都来得快，随着技术的不断更新，相应岗位的需求量以及岗位的要求就会随之变化，今天的调查只能反映目前的市场状态。我们想：适时的将市