职场小故事工作大道理(25篇)

1、职场小故事工作大道理(25篇) 职场小故事工作大道理 第1篇：吴有良米店里伙计，可是让他犯愁一家米店里还差一个掌柜。他把身边认识人都物色了一遍，但还是没有如意薪金，吸引来了不少几个秀才也赶来了。吴有良没有想到告示一出，一下子会来这么多人，那就只能优中选优了。经过几轮秀才了。店里只要一个掌柜，这让吴有良又犯愁了。吴有良当即决定，请最终剩下来支持，顺便给这三个人加试。其实，就是从这三个人中物色一个最佳人选。中午时分，秀才们准时来到了吴有良指定后窗向大厅里摆酒宴油亮，他们都很拘谨，看得出各自都很紧张，静静地等待着吴有良山珍海味，让人垂涎欲滴。一刻钟过去了，有两个人稍稍有了些躁动。这时，吴有良人斟满酒

2、，说着祝福位子上，最终再给右手边二掌柜说着举起了酒杯。于是，大家都放开了吃喝。气氛活跃了起来，大家纷纷拿起筷子各取所好，放任自由，毫无顾忌，各吃各人又从椅子上站了起来，端起一碟碟菜奉送到每个人伙计一打听，才明白那人是张秀才。怪不得看着眼生，吴有良欣慰地笑了笑。秀才们酒足饭饱之后，吴有良仍旧没有出现。秀才们各自炫耀着满腹诗书，只见陈信一会儿帮着给大家添茶续水，一会儿到店门外观望。傍晚时分，吴有良最终回来了。先是一大堆事情一个字也并没提，请大家等候消息。第二天一大早，吴有良把一张聘书送到了陈信人了，可是吴有良以前并不认识陈信呀!秀才们心中不服气，要找吴有良讨个说法：大家条件都差不多，都是秀才，你又

3、没有加试，凭什么选个随从当掌柜是不是弄错了!吴有良笑着说：昨日请你们吃饭人，必须是个懂得时刻兼顾别人人。可是他不是秀才呀不贴合你招人办事本事其实与我们习惯和态度有关。秀才们立刻又为自我辩解道：怎样能用饭桌上本事呢吴有良看看那些衣冠楚楚细节，加起来不就是整个人人，那必须是个办事周全人。秀才们都无言以对，面面相觑。事实证明，吴有良。陈信上任后，尽心尽力，兢兢业业，把自我管辖左膀右臂。职场小故事工作大道理 第2篇：揠苗助长每一天他到稻田时，发觉那些稻苗长得十分慢。他等得不耐烦，心想：怎样样才能使稻苗长得高，长很快呢想了又想，他终了想到一个最佳方法，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便期

4、望能早早收成。经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得必须更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他稻苗都枯萎了。职场智囊：从事推销事业，哪有一跃而成丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他更一层楼。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。职场小故事工作大道理 第3篇：人首先要生存少年时是舞蹈，渴望能成为一名优秀舞蹈学校学习，只能让他去一家裁缝店当学徒工。他一点也不喜欢做裁缝，觉得这样下去是在耗费自我梦想而痛苦。有一天，他突然想起了无比崇拜心境，于是，满怀期望地给那位舞蹈家写了一封信，期望对方能收他做学生。3天后，他收到了舞蹈家梦想是做一名伟大艺人四处卖唱。舞蹈家说

5、，人活在世上，梦想往往和现实之间有着很大梦想，不能生存。舞蹈家时候，他在法国时装公司，打出了自我时装设计新颖，制作精良，很快就享誉世界。他就是世界时装大师皮尔卡丹。由于他顾客，对他设计制作产品还发展到服饰、钟表、眼镜以及化妆品等领域。皮尔卡丹成了世界闻名大富翁。但他始终无法忘记那位舞蹈家梦想。职场小故事工作大道理 第4篇：热爱自我草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织搭配也十分巧妙，能够称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。这时候一位精明草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美利润吧。想到那里，他不由激动地对老人说：朋友，这种草帽多少钱一顶呀。十块钱一顶。老人冲他微笑了一下，继

6、续编织着草帽，他那种闲适让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙话，我必须会发大财经商天才而沾沾自喜。于是商人对老人说：假如我在你那里订做1万顶草帽话啊，那就要20元一顶了。要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻道理：在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定一个问题。仅有真正热爱工作人。职场小故事工作大道理 第5篇：小创新大成就美国有一间生产牙膏喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年数字。董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：我手

7、中有张纸，纸里有个提议，若您要使用我提议行不通。您能够将它丢弃，一分钱也不必付。年轻牙膏开口扩大1mm。总裁立刻下令更换新牙膏，每一天牙膏营业额增加了32%。职场智囊：一个小小效果。当我们应对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应当将脑袋打开1mm，理解新知识、新事物。也许一个新故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每一天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：我们把卖豆腐所赚奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。启示：那块共享代价，是生命中愉悦奖励，使得一切是别人一只小灰兔得到了兔王奖励反响。有几只老兔子前来找他谈话，数

8、落小灰兔工作表现不错。如果你们也能进取表现，自然也会得到奖励。职场智囊：外界也能够是我们成功奋斗奖励在台湾旅游时，听过这么一段感人钱，拿回家给母亲，帮忙家人过活。我们给自我豆腐，是他们劳动后换来奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不必须要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自我百尺竿头，更进一步。职场小故事工作大道理 第9篇：士兵与村民许多年以前，有三个士兵从战场上归来。他们又累又饿，来到了一个村庄。由于连续收成很不好，他们赶紧把自我仅有东西：我们有一个诀窍，能用石头做汤。村民们感到十分好奇。不久他们就点起一堆火，架上了一口全村最大

9、石头。这个，一会儿就能煮成美味味道就会更加鲜美。一听这话，一位村妇说：太巧了!我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。村民们一个个想起了什么东西。不一会儿，萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在大家坐下来准备喝汤礼物：用石头做汤。职场智囊：其实也没有什么诀窍。可是有一点是肯定宴会。职场小故事工作大道理 第10篇：子非鱼，安知鱼乎一个学生来访，抱怨班里有某人特厌恶，总喜欢跟他比，影响了他错吗笑笑，当然不是!那你不喜欢他是他好友来了，你会请他吃吗会啊!你怎样明白他爱吃呢问呗!那还好，但很多人就不是这样，觉得自我喜欢就以为他人也喜欢。职场智囊：自我喜欢雪梨，以为鱼也会喜欢，所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼，鱼儿

10、总是不上钩，于是就埋怨，这鱼儿怎样回事古人说，子非鱼，安知鱼乎职场小故事工作大道理 第11篇：学会与别人合作有一个博士分到一家研究所，成为学历最高小池塘去钓鱼，正好正副所长在他呢不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘不会吧这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来地方博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟水面，我博士生不能过。只听咚位置，所以能够踩着桩子过去。你怎样不问一声。职场智囊：学历代表过去，仅有学习力才能代表将来。尊重经验团队，也应当是学习型两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将

11、被聘用。在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人女孩和其他劝米琳说：反正公司明天会发给你一个月工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。到了午时三点，米琳最终桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，并且和同事一同放工，她感觉自我很充实，站好了最终一班岗。其它员工见她这样做，都十分感动。第二天，米琳到公司理念。正好我们公司很好。职场智囊：坚持是一种不可多得女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：给我火，给我火!原先他忘了要火了。之后出来是犹太人，他紧紧握住监狱长生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感激，我送你一辆劳施莱

12、斯!职场智囊：什么样生活。今日选择决定抉择将决定我们三年后信息，了解最新创造自我窗户一个小女孩趴在窗台上，看窗外小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。她玫瑰花园。果然小女孩下巴说：孩子，你开错了窗户。职场智囊：打开失败旁边船而言，所有方向年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：我怎样不难过年轻上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目光阴才最可惜。职场小故事工作大道理 第16篇：扫阳光有兄弟二人，年龄可是四五岁，由于卧室阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：我们能够一齐把外面时候，里面妈妈看见他们奇怪心门敞开，成功阴暗。

13、职场小故事工作大道理 第17篇：有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一齐就餐、聊天。他多年来一向坚持着这个习惯，以培养员工良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一名年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工最终开口了：我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚最佳选择。可是，此刻才发现，我不是在为索尼工作，而是为科长干活。坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲行动与提议都得科长批准。我自我索尼我居然要放弃了那份优厚问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应当关心他们处境，不能堵塞他们想法。之后，索尼公司开始每周

14、出版一次内部小报，刊登公司各部门上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，异常是对于那些精力旺盛，干劲十足机会。这种内部跳槽式机遇。在一个单位或部门内部，如果一个普通职员对自我正在从事另一项工作更加适合自我，想要改变一下却并不容易。许多人仅有在干得十分出色，以致感动得上司认为有必要给他换个岗位时才能如愿，而这样愿望常常感到失望时，他们抑制，这对用人单位和职员本身都是一大损失。一个单位，如果真人越多，相信也干得越好。对那些没有本事抢到自认为适宜剩余员工，不妨让他待岗或下岗，或者干脆研究外聘。索尼公司职员大都能找到自我比较满意员工才会成为人事部门关注上司们所存在进取性都被调动起来

15、。当每个干部职工都朝着把自我最想干人才用好效益也就发挥到了极致。内部候选人已经认同了本组织目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。职场小故事工作大道理 第18篇：一字千金战国时候，盛行一种养士人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自我效力。这些投靠权贵相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历名声，叫他们收集众说编写一本厚厚城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字不足之处。吕氏春秋真，只可是由于吕不韦当时是权势显赫，人们有意见也不敢提出来就是了。启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销效果。职场小故事工作大道理 第19篇：目

16、标三个村子步行。第一组名字，也不明白路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们人明白村庄时候大多数人就想明白他们已经走了多远，比较有经验路程。于是大家又簇拥着向前走，当走到全程人不仅仅明白村子欢乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一向很高涨，所以很快就到达了目行动有明确行动与目标不断加以对照，清楚地明白自我距离时，行动成功1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝午时茶咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域人，这些人幽默风

17、趣，举重若轻，把自我人知难而退，普遍把自我成功经历吓唬那些还没有取得成功学生，他认为很有必要对韩国成功人士那么难作为毕业论文，提交给现代经济心理学剑桥校友-当时正坐在韩国政坛第一把交椅上帮忙，但我敢肯定它比你经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你总裁。职场智囊：人世中困难，也都能克服，用不着什么钢铁般安排，都是水到渠成是，粥每一天都是不够，就是自我分粥人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉人

18、要等其它人都挑完后拿剩下，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快欢乐乐，和和气气，日子越过越好。同样是七个人，不一样风气。职场智囊：一个单位如果有不好奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要研究心态三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。第一个工人悻悻地说：没看到吗我在砌墙。第二个人认真地回答：我在建大楼。第三个人欢乐地回应：我在建一座美丽管理者，第三个工人则成了这个城市心境感触生活!你手头开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。职场智囊：如果都像第一个人，愁苦地应对自我工作也不会有什么成效;而同样平凡看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以欢乐梦想，我想又有什么样猫，抓不到老鼠。20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公开标准颇高，许多初出茅庐某公司经理脱颖而出。最终一轮面试前，麦当劳问题：如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗韩定国还未及开口，一旁厕所一向都是由他洗面试，当场拍板录用了韩定国。之后韩定国才明白，麦当劳训练员工，因为服务业工作开始做起，才有可能了解以家为尊企业家，就是因为一开始