综合管理部经理考核

1、综合管理部经理月度考核方案为了规范公司管理，建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对综合管理部经理履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合，提高工作积极性、工作质量、工作效率和自身素质，加强和提升工作绩效和公司绩效，保障公司的可持续发展，保证公司经营目标的实现，特制定如下考核方案。指标项目权重工作目标考核内容考评人得分财务管理 (20分)财务报表完成及时性5%及时财务报表未按时完成不得分财务工作准确性5%100%会计核算、财务报表未出现差错,出现1处扣3分财务监督情况3%账实相符日常财务监督及时，各类资产账实相符，无盘亏; 账实不符不得分税务处理效果与及时性3

2、%合理避税合理税务筹划, 合理避税，未发生税务纠纷。财务费用控制2%合理使用资金,降低资金成本,财务费用控制在预定目标财务信息有效性2%定期及时、真实地提供支持决策的财务分析报告人力资源(15分)劳动薪酬管理5%及时准确根据考勤统计和绩效考核，编制工资、奖金表,并按时准确发放岗位职责与绩效管理4%考核率100%按时建立岗位职责明确的职位说明书,制定、运行符合司情的绩效体系，按时组织各部门进行绩效考核，并对考核结果作出评估、统计及分析培训管理2%组织制定并落实公司培训计划，保证员工平均月学习培训时间多于8h劳动人事和员工关系管理2%制定并严格执行各项劳动人事管理制度,降低员工违纪率和流失率；及时

3、办理员工入职、离职、劳动合同、社会保险等人事管理手续办理企业文化组织活动策划2%合理组织策划公司文体活动，费用执行控制在预算范围内行政管理 (15分)会务管理3会务前的组织有序及会务后的纪要完成情况及好评度票务管理3落实迅速，准确无误，费用安排合理，有记录台帐外联和内部关系处理2与有关政府部门保持较密切的联系, 协调处理好与领导、同事间相互关系车辆管理1制定并执行公司车辆管理制度印章印鉴管理1保管无误，在授权范围内使用，有详细台帐记录文件档案管理1对公司体系文件进行传达、登记、归档及时准确,保密性完好，且方便查阅信息管理1及时准确收发并传递公司领导需知或处理的信息，切中要点资产管理1公司各类资

4、产台帐登记、管理及清查工作准确完整资质证书年检管理1熟悉年检工作程序，清楚每年年检时间及地点，并安排按时进行年检部门管理(15分)绩效考核580分部门员工每月绩效考核平均低于80分或缺少1人次考核均不得分建章立制5建立、完善公司和监督执行各项管理制度，未出现违章违纪现象，且能以身作则起模范带头作用部门业务培训34次/月培训每月有计划，每次有记录，每月有总结，少一次扣0.5分服务满意度2100%提高服务意识,员工有不满意现象得分专业技能(15分)写作能力5能根据上级意图进行文件拟定，语句通顺、流畅，无错别字法律法规熟悉与信息收集3熟悉国家相关法律法规,并定期收集各类信息形成记录,灵活运用于工作中

5、分析处理能力3较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致办公软件与办公设备运用3能处理一般计算机故障，熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作,熟练运用打印机、复印机、传真机等办公设备并能进行简单的故障处理专业知识3熟悉行政管理、人力资源管理、财务管理等专业知识及相关流程工作态度(20分)工作总结5周工作小结、月度工作总结,少1次扣2分学习提升3积极参加公司或部门组织的培训,根据工作需要能提出培训需求,善于自我学习,提高工作能力、综合素质、管理水平和领导艺术责任心2严谨认真，未发现工作疏漏、疏忽现象创新程度2对改进、推进工作有新方法、新举措，并得到实施获得很好的效果行为规范2言谈举止符合公司企业文化所宣导的行为准则团队协作精神2与公司其它员工之间能团结协作，无扯皮推诿现象保密意识1严守机密，不在公开场合谈论与秘密事件相关的事宜其它重要工作3圆满完成领导交办的临时性事务，让领导满意说明：1.1月奖=基础奖金部门系数岗位系数月度考核得分%。1.2基础奖金视公司效益和得奖人数而定，一般为当月利润的15%除以得