四级人力资源管理师考试冲刺练习题（1）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 四级人力资源管理师考试冲刺练习题（1）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。a纠正违反劳动法的行为和现象b检查企业的社会保险缴费情况c检查企业的劳动安全卫生条件d调查和解决企业工资差距问题2单选题 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ ）。a不管别人如何，自己不加班b和其他员工一样加班c一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费d觉得自己不

2、适应这样的环境，准备离开这家公司3单选题 一般来说，你做目前这份工作的想法是（ ）。a为了生活b为社会做点事情c不让所学的知识闲置d成为有钱的人4单选题 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。a应聘申请表b岗位分析调查问卷c加权应聘申请表d自传式调查表5单选题 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）。a准备阶段b正式调研阶段c结果处理阶段d汇总报告阶段6单选题 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（ ）。a时间定额和产量定额b统一定额、企业定额和一次性定额c现行定额、计划定额

3、、设计定额和不变定额d经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额7单选题 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（ ）。a能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣b能耐着性子做下去c先努力做，实在不行再想办法d说明理由，委婉拒绝8单选题 （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。a劳动法的体系b劳动法的渊源c劳动法的原则d劳动法的内容9单选题 （ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。a责任b任务c职责d职权10单选题 关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。a企业培训计划是单一的b从培训计划的横向结构来看，有长期培训

4、计划、中期培训计划和短期培训计划c从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划d一般长期培训计划的期限为35年11单选题 岗前培训的作用不包括（ ）。a打消新员工对新的工作环境不切实际的期望b满足新员工需要的专门信息c帮助员工取得学历证、资格证d避免企业管理人员过多地行使权威12多选题 下列做法中，属于不诚实劳动的是（ ）。a某员工利用互联技术成功下载了竞争对手的设计软件b某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件c某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天d某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件13多选题 下列关于绩效管理制度的叙述正

5、确的有（ ）。a绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范b绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定c它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定d它由总则和主文组成，不包含附则e绩效管理制度是对绩效考核的具体规定14多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。a工作岗位研究bkpi技术c关键事件访问dbsc技术e人员素质测评15多选题 群体决策的缺点有（ ）。a要比个体决策需要更多的时间b由于从众心理会妨碍不同意见的表达c群体讨论时易产生个人倾向d对决策结果的责任不清e能减少决策的可接受性16多选题 敬业的含义包括（ ）。a恪尽职守b勤奋努力c享受工作d精益求精17多选题 福利的特性包括（ ）。a福利支付以劳动为基础b法定性c企业自定性d灵活性e公平性18多选题 下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（ ）。a幼儿园b阅览室c医疗室d失业保险e工伤保险19多选题 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ）。a分类b记录c打印d保存e报送审批20简答题 简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015