助理人力资源管理师考试《基础知识》考前习题（2）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师考试基础知识考前习题（2）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、员工激励的特点不包括（ ）。a任何一种激励方法都不是万能的b激励不一定达到满意效果c员工做出相应反应需要一定时间d激励一定会产生直接反应2、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。a感情承诺b继续承诺c规范承诺d口头承诺3、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。a领先原则b有效原则c经济原则d持久原则4、收入差距的衡量指标是（ ）。a国民收入b基尼系数c人均

2、gdpd需求弹性5、市场营销计划的控制不包括（ ）。a季度计划控制b效率控制c年度计划控制d战略控制6、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。a目标制定的整体性b目标实施的整体性c各目标间不孤立d目标设计的针对性7、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。a光环效应b投射效应c首因效应d刻板印象8、劳动法律关系的主要形态是（ ）。a劳动行政法律关系b劳动合同关系c劳动服务法律关系d集体合同关系9、关于平均失业持续期，表述错误的是（ ）。a无论时间长短都属于非正常失业b它的长度是反映失业严重程度的重要指标c平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性d平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长

3、期失业者10、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。a公平公正b适当激励c效率优先d成本节约11、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。a光环效应b投射效应c首因效应d刻板印象12、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。a销售能力b实力c服务能力d潜力13、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。a关怀维度b认可维度c结构维度d尊重维度14、劳动力市场的客体是（ ）。a劳动力市场关系b劳动者的劳动力c劳动力的所有者个体d使用劳动力的企业15、人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。a技能开发b创新能力c培训开发d管理能力16、以下有关人力

4、资本投资的表述，错误的是（ ）。a投资主体可以是国家或个人b投资对象是人c投资直接提高人的劳动生产能力d是一种非生产性投资17、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。a目标制定的整体性b目标实施的整体性c各个目标间不孤立d目标设计的针对性18、绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。a绩效计划b绩效诊断c绩效沟通d绩效考评19、（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。a团队沟通职能b团队任务职能c团队维护职能d团队决策职能20、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。a任务结构b领导者的职权c领导与被领导者的关系d领导者的特质21、第一个

5、对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。a弗洛姆b莱文泽尔c爱德华桑代克d赫兹伯格22、以下关于就业的说法，不正确的是（ ）。a就业主体必须有劳动能力b就业者所从事的劳动是有酬劳动c就业主体的所得不能是经济收入d就业者所参加的劳动属于社会劳动23、在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。a主动开发型b以事为中心c被动反应型d以人为中心24、（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。a归因b内因c外因d知觉25、（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。a创新能力开发体系b创新能力激励体系c创新能力结构体系d创新能力配置体系26、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。a劳动法律事实b劳动

6、法律制度c劳动法律事件d劳动法律关系27、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。a绝对性和时间性b相对性和时间性c绝对性和持久性d相对性和持久性28、（ ）是造成非正常失业的主要原因。a劳动生产率提高b气候的变化c市场经济的动态性d总需求不足29、顾客力量分析不包括（ ）。a顾客消费承受能力b市场商品消费结构分析c顾客购买动机分析d企业产品消费群体分析30、员工自我保护机制的特点不包括（ ）。a大多数为满足个人需求b它是一种动态表现c压力会使员工做出不同程度的反应d增强了自主自立性31、劳动法基本原则的特点包括（ ）a是指导性的法律规范b高度的权威性c反映劳动法律部门

7、的特点d高度的稳定性e反映调整的劳动关系的特殊性32、最低劳动标准包括（ ）。a最低工资标准b最低劳动条件c最低社会保障d最差就业环境e最长劳动时间标准33、劳动法律关系包括（ ）。a劳动关系b劳动行政法律关系c劳务派遣关系d劳动服务法律关系e劳动合同关系34、下面属于劳动权的是（ ）。a平等就业权b劳动报酬权c自由择业权d休息休假权e职业培训权35、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。a行业性市场b世界市场c商品性市场d地方市场e全国性市场36、人力资本是（ ）共同投资的结果。a国家b企业c社会d家庭e个人37、人力资源开发的根本目标包括（ ）。a有效促进人的发展b有效运用人的潜能

8、c有效开发人的潜能d有效促进组织的发展e有效开发组织的潜能38、企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。a外部环境b内部环境c企业实力d战略目标e长远发展39、社会保险的社会性是指（ ）的社会性。a保险范围b保险组织c保险目的d保险流程e保险管理40、失业类型分为（ ）。a摩擦性失业b技术性失业c结构性失业d季节性失业e阶段性失业41、战略控制的方法包括（ ）。a全程控制b事前控制c重点控制d事后控制e事中控制42、劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。a劳动关系b劳动法律事件c劳动标准d劳动监督检查e社会保险43、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（ ）。a

9、引进新产品b引用新技术c实现企业的新组织d开辟新市场e改进生产装备设施44、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。a用工权利能力b用工行为能力c劳动休息权力d劳动权利能力e劳动行为能力45、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）。a雇主协会b政府c企业员工d工会e行业协会46、影响工作满意度的因素包括（ ）。a富有挑战性的工作b公平的报酬c支持性的工作环境d优良的条件e岗位职务不断提升47、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（ ）。a参加工会的权利b集体协商权c组织工会的权利d共同决定权e平等协商的权利48、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。a习惯性购买行为b化解不协调的购买行为c个性化购买行为d寻求多