2024年化警卫人员劳动协议

2024年版标准化警卫人员劳动协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议范围1.2定义2.工作职责2.1警卫人员职责2.2工作任务与要求3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3加班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4福利待遇5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.劳动保护与安全7.1劳动保护7.2工作安全8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同终止与解除9.1合同终止9.2解除合同10.争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径11.其他约定11.1双方约定11.2第三方约定12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同的签订与生效13.1签订程序13.2合同生效14.附件与补充协议14.1附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.1协议范围1.2定义1.2.1甲方：指履行本协议的法人或其他组织。1.2.2乙方：指履行本协议的劳动者。1.2.3警卫人员：指负责保护甲方利益，维护甲方场所安全的工作人员。1.2.4工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行。1.2.5工资：指甲方按照本协议约定支付给乙方的报酬。1.2.6加班费：指甲方按照法律规定支付给乙方的加班报酬。2.工作职责2.1警卫人员职责(1)负责甲方场所的安全保卫工作；(2)负责对甲方场所进行巡查，预防和处理安全隐患；(3)负责对甲方场所的出入人员进行管理；(4)完成甲方交办的其他相关工作。2.2工作任务与要求(1)严格遵守国家法律法规、甲方规章制度和本协议的约定；(3)认真履行职责，确保甲方场所的安全；(4)积极参加甲方组织的培训，提高业务能力。3.工作时间与休息3.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2休息时间乙方享有法定的休息时间和国家规定的节假日。甲方应确保乙方每周至少休息一天。3.3加班规定乙方如因工作需要加班，应按照甲方的规定提前申报，并按照法律规定支付加班费。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金乙方的工作绩效符合甲方规定的，可获得相应的绩效奖金。4.3加班费乙方加班费的计算按照甲方所在地的最低工资标准执行。4.4福利待遇乙方享有国家规定的带薪年假、病假等福利待遇。5.社会保险与公积金5.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。6.培训与发展6.1培训机会甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。6.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括但不限于晋升、转岗等。8.保密协议8.1保密内容乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于商业计划、运营策略、财务数据、技术资料、客户名单等。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至合同终止后三年内有效。9.合同终止与解除9.1合同终止(1)双方协商一致；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方因身体原因不能履行工作职责；(4)甲方因客观原因解除劳动合同；(5)法律、法规规定的其他情形。9.2解除合同甲乙双方在任何情况下解除合同时，应提前三十天通知对方。除法律、法规规定的情形外，解除劳动合同的原因应充分合理，并应支付乙方相应的经济补偿。10.争议解决10.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解程序如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方约定甲乙双方对本协议未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。11.2第三方约定本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，不受任何第三方干预。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.合同的签订与生效13.1签订程序本协议由甲乙双方协商一致后签订，并由双方盖章或授权代表签字。13.2合同生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.附件与补充协议14.1附件本协议附件包括：乙方的简历、工作证明、体检报告等。14.2补充协议甲乙双方在本协议有效期内，就协议内容作出任何修改或补充，须以书面形式签订，经双方签字盖章后与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历详细要求：乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件的说明：简历用于确认乙方的个人情况，作为合同附件之一。附件二：工作证明详细要求：乙方在甲方工作期间的工作表现、职责描述、工作时间等。附件的说明：工作证明用于证明乙方的职务行为和职责范围。附件三：体检报告详细要求：乙方的身体健康状况、是否有妨碍工作的疾病等。附件的说明：体检报告用于确认乙方身体健康，能够胜任工作。附件四：保密协议详细要求：保密内容的详细列表、保密期限的起止时间等。附件的说明：保密协议用于明确乙方的保密义务和保密期限。附件五：培训记录详细要求：乙方参加的培训课程、培训时间、培训成果等。附件的说明：培训记录用于证明乙方的培训情况和能力提升。附件六：绩效评估报告详细要求：乙方的绩效评估标准、评估结果、绩效奖金的计算等。附件的说明：绩效评估报告用于明确乙方的绩效考核和奖金发放。附件七：社会保险和公积金缴纳证明详细要求：甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的证明文件。附件的说明：社会保险和公积金缴纳证明用于证明甲方的法定义务履行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定履行工作职责；2.乙方泄露保密信息；3.乙方未按照约定参加培训；4.甲方未按照约定支付工资和奖金；5.甲方未按照约定提供培训和发展机会；6.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金；7.甲乙双方未按照约定履行合同的其他义务。违约责任认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权扣除乙方工资或解除合同；2.乙方泄露保密信息，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失；3.乙方未按照约定参加培训，甲方有权扣除乙方工资或解除合同；4.甲方未按照约定支付工资和奖金，甲方应支付乙方相应的工资和奖金；5.甲方未按照约定提供培训和发展机会，甲方应承担相应的违约责任；6.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金，甲方应补缴相应的社会保险和公积金，并承担违约责任；7.甲乙双方未按照约定履行合同的其他义务，双方应承担相应的违约责任。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以依据保密协议解除合同，并要求乙方赔偿损失。具体的赔偿金额可以根据甲方的实际损失和乙方的违约程度来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。4.公积金：指住房公积金，用于解决职工住房问题的长期储蓄制