四级人力资源管理师考试冲刺练习题（9）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 四级人力资源管理师考试冲刺练习题（9）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。点击查看2015年四级人力资源管理师考试冲刺练习题答案加解析（9）单项选择题：1 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。a.平等保护b.全面保护c.基本保护d.优先保护2 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。a.两年计划b.三年计划c.四年计划d.五年计划3关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。a.企业培训计划是单一的b.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计

2、划、中期培训计划和短期培训计划c.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划d.一般长期培训计划的期限为35年4 决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。a.b.c.d.5（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。a.数理统计分析b.swot分析c.财务报表分析d.市场预测分析6 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。a.领先原则 b.有效原则 c.经济原则 d.持久原则7 在swot分析图中，位于第象限的企业应采取（ ）战略。a.扭转型b.增长型c.

3、防御型d.多种经营型8 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。a.企业战略活动b.企业行业活动c.最终产品的活动d.支持活动9渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。a.长度 b.宽度 c.层次数目 d.多重性10 （ ）又称为“华德决策准则”。a.悲观决策标准 b.乐观系数决策标准 c.中庸决策标准 d.最小后悔决策标准多项选择题：1 践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。a.求同存异b.出奇制胜c.公平竞争d.互相协作2 关于奉献，下列说法正确的有（ ）。a.全力以赴是奉献精神的体现b.拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献c.只有别人奉

4、献，自己才会奉献d.充满热情地做好自己的本职工作属于奉献3 经济性裁员的条件主要有（ ）。a.用人单位濒临破产进行法定整顿期间b.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员c.用人单位产品结构调整期间d.用人单位外迁期间e.用人单位产品滞销期间4 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。a.工作岗位研究b.工作岗位分析c.工作岗位评价d.工作岗位说明书e.工作岗位调查5 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。a.管理系统一元化原则b.发展战略性原则c.明确责任和权限原剐d.分配职责原则e.优先组建机构和配备人员原则6 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。a.检查工具、领取专用夹具b

5、.更换工作服c.安装和调整专用工夹具d.调整机床或设备e.擅离工作地7 岗前培训的三阶段式指（ ）。a.小组培训b.全公司培训c.分支机构培训d.工作现场培训e.总部培训8 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。a.管理系统一元化原则b.发展战略性原则c.明确责任和权限原剐d.分配职责原则e.优先组建机构和配备人员原则9 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。a.检查工具、领取专用夹具b.更换工作服c.安装和调整专用工夹具d.调整机床或设备e.擅离工作地10 岗前培训的三阶段式指（ ）。a.小组培训b.全公司培训c.分支机构培训d.工作现场培训e.总部培训相关阅读2015年上半年人力资源管理师考试成绩查询汇总2015年下半年人力资源管