职业生涯发展考核及评分标准_第1页
职业生涯发展考核及评分标准_第2页
职业生涯发展考核及评分标准_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、职业生涯发展考核及评分标准 xxxx年第二学期人力资源管理考核i考试说明 (xxxx年内）、短期（2-5年）、中期（6-10年）、长期（11-xxxx年）。 ? 生涯目标：在每个时间段内明确下列目标 财务目标；职业目标； 家庭目标； 个人生活目标。 ? 资源配置：时间和金钱 实现目标需要合理配置资源。在各个阶段的规划中，实现职业目标、家庭目标、生活目标需要有时间和金钱的合理分配，只有在资源配置和生涯目标相匹配的情况下，这些目标才是可以实现的。 （二）生涯规划书内容： 1、职业方向及总目标： 指从业方向和当前可以遇见的最长远目标 2、自身条件及潜力测评结果： 个人分析包括了解自己的目前状况和发展

2、潜能 3、社会环境分析结果： 政治、经济、法律及职业环境的分析 4、组织分析结果： 包括行业分析，对企业制度、企业文化、领导人、企业产品、发展领域等得分析 5、角色及其建议： 记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议 6、目标分解及目标组合： 分析制定、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择 7、成功的标准。 8、差距： 即自身显示状况与实现目标要求之间的差距 9、缩小差距的方法及实施方案 （三）生涯规划书格式要求： 1、规划书要求包括封面、扉页、目录、正文、结束语。 2、a4纸打印，左侧装订。 3、题目为黑体，小二号。文章主体为宋体，小四号。 4、不少于2

3、500字。 三、评分标准 评分要素 评分要点 具体描述 1自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优劣势。 自我认知 （xxxx年_ 月_ 日 目 录 1 自我认知 1.1 橱窗分析法 1.2 360度评估 1.3 职业生涯规划测评 1.4 自我认知小结 2 职业认知 2.1 外部环境分析 2.2 职业环境分析 2.3 职业胜任匹配 2.4 职业认知小结 3 职业定位 3.1 分析 3.2 确定职业目标 3.3 确定职业发展路径 3.4 结论： 4 计划制定与实施（五年） 4.1 目标 4.2 计划内容 4.3 策略与措施 4.4 备注 5 评估调整 5.1 评估的内容： 5.2 评估的时间 5.3 规划调整的原则 5.4 备选方案 我的职业生涯规划 一、自我认知 1、橱窗分析法： ? 橱窗1：“公开我” ? 橱窗2：“隐藏我” ? 橱窗3：“潜在我” ? 橱窗4：“背脊我” 2、360度评估 ? 优点 缺点 ? 自我评价 ? 家人评价 ? 老师评价 ? 亲密朋友评价 ? 同学评价 ? 其他社会关系评价 3、职业生涯规划测评 ? 兴趣 ? 性格 ? 能力 ? 价值观 4、自我认知小结： 二、 职业认知 1、外部环境分析 家庭环境分析 学校环境分析

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论