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文档简介

1、4.9 信息员考核根据华翔集团信息员考核办法 对各分公司信息员进行考核， 并将考核结果上报。4.9.1目的为规范集团信息传递管理制度，增强信息的有效性、及时性、准确性，特制定本办法。4.9.2信息员管理及考核办法4.9.3考核范围各分公司信息员4.9.4奖惩规定集团信息中心根据此办法对各信息员工作进行考核，并将考核结果上报主管领导，对于工作完成出色的，根据情况进行奖励。对未完成量化任务或错报、漏报、晚报的进行惩罚，集团内部给予通报批评及罚款，情节严重者免去信息员职务，直至辞退。1. 工作态度不认真，敷衍了事者给予 10 元/ 次罚款，在当月工资中扣除。2. 未能及时传递信息者给予 20 元 /

2、 次处罚，在当月工资中扣除。3. 错报、漏报信息者给予 30 元/ 次处罚，在当月工资中扣除。4. 对于不上报信息，工作表现恶劣者给予集团通报批评、免去信息员职务，并建议辞退。4.9.5传递信息要求1. 各公司信息员负责本公司内部各种信息进行收集、 整理，并传给集团信息中心。2. 收集信息范围（详见信息传递表） 。3. 消息规范要求：上报信息须内容详实，整理规范，条理清晰。4. 信息员上报信息必须经过各公司总经理认可。若某栏目没有信息，此项可填“无”。若本月没有任何信息，则发一份空表（注明日期）至信息中心邮箱。4.9.6传递信息的时间1. 普通信息每月 25 日下午 3：00 前必须上报集团信息中心。 （如遇休假须提前一天上报；事假、病假由各信息员自行协调，不得延误。 ）2. 公司重大事件或活动（如上级检查、来访、走访或参加某些会议、展会等）需及时整理上报，滞后期不得超过1 天。4.

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